Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1741/2015 ~ М-1643/2015 от 18.06.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июля 2015г. Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе

председательствующего Головачевой О.В.,

при секретаре Малёваной А.В.,

с участием истца Щаповой Ю.Ю.,

представителя третьего лица Фокиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску Щаповой Юлии Юрьевны к ООО «АЛЬЯНС ТРАНС», третьему лицу ГУ Самарское РО Фонда социального страхования РФ в лице филиала ... о взыскании пособий по материнству,

у с т а н о в и л :

Щапова Ю.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «...», которым просит взыскать пособие по беременности и родам в сумме ... руб.; в связи с постановкой на учет на ранних сроках беременности в сумме ... руб.; в связи с рождением ребенка в сумме ... руб.; по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет с .... по. .... в размере ... руб.; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, либо до наступления обстоятельств, влекущих прекращение выплат, в размере ... руб. (с правом индексации); неустойку, в соответствии со ст.236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты пособий в размере ... руб.

В судебном заседании истец исковое заявление поддержала и показала, что .... она была принята в ООО «АЛЬЯНС ТРАНС» на должность бухгалтера в порядке перевода с ООО «Волжские Транспортные Системы».

... она обратилась в бухгалтерию работодателя с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и получения пособия по беременности и родам, предоставив листок нетрудоспособности. Однако пособие до сих пор ей не выплачено.

.... у истца родилась дочь Щапова Эвелина Алексеевна. В больнице ей выдали листок нетрудоспособности, продлив больничный на 16 дней, на период с ... по
..., но в ООО «Альянс Транс» отказались его принять.

Единовременное пособие при рождении ребенка по месту работы супруга, она также не смогла получить, так как ответчик справку о неполучении ею данного пособия для предъявления по месту работы супруга не выдал.

...., по истечении срока больничного листка, у истца возникло право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009г. №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей», истец также имеет право на получение от работодателя единовременного пособия при рождении ребенка.

Поскольку ООО «АЛЬЯНС ТРАНС» фактически деятельность не ведет, по юридическому адресу сотрудников нет, .... истец по почте направил все необходимые документы для получения вышеуказанных пособий, однако до сих пор они ей не выплачены.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, мнение по иску не выразил.

Представитель третьего лица ГУ Самарское региональное Отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиала ... в судебное заседание не явился, предоставил письменный отзыв, которым исковые требования Щаповой Ю.Ю. поддерживает, полагая, что ответственность по выплате всех заявленных истцом пособий по материнству должна быть возложена на ООО «АЛЬЯНС ТРАНС».

Суд, выслушав пояснения истца, изучив представленные доказательства, пришел к следующему.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора между собой в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статей 15 ТК РФ установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Часть 2 статьи 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Судом установлено, что с .... Щапова Ю.Ю. состоит в трудовых отношениях с ООО «АЛЬЯНС ТРАНС».

На основании приказа от .... ... она была принята путем перевода с ООО «...» на должность бухгалтера, данный факт зафиксирован в трудовой книжке истца, копия которой предоставлена в суд (л.л.д.10-18).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ст. ст. 1.3, 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается беременность и роды.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности предусмотрен ст. 14 Федерального закона.

На основании листка нетрудоспособности, Щапова Ю.Ю. на период с .... по .... была освобождена от работы по беременности и родам (л.д.8).

.... у истца родилась дочь Щапова Эвелина Алексеевна (л.д.7).

Ранее выданный больничный бюллетень по беременности и родам продлен истцу на период с .... по ...

Таким образом, право на отпуск, и, соответственно, на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, у истца возникло с ...

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009г. №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей», регламентировано право застрахованного по обязательному социального страхованию лица на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на единовременное пособие при рождении ребенка.

В соответствии со ст. 11.1 ч.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 11.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

С учетом установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии у истца правовых оснований для получения всех требуемых выплат, связанных с материнством, поскольку судом не установлено, что ответчиком истцу производились какие-либо выплаты, как до, так и после рождения ребенка.

То обстоятельство, что ответчик в настоящее время отсутствует по месту регистрации юридического лица, само по себе не может служить достаточным основанием для освобождения его от обязанности по выплате истице пособий предусмотренных законом, поскольку сведения о прекращении деятельности ООО «АЛЬЯНС ТРАНС» суду не представлено, и выплата пособий, заявленных в иске законом возложена именно на работодателя.

Оснований для выплаты данных пособий Фондом социального страхования не имеется, поскольку до настоящего времени истец находится в фактических трудовых отношениях с ООО «АЛЬЯНС ТРАНС».

Представленные истцом расчеты полагающихся ей пособий по материнству суд находит верными, суммы исчислены в соответствии со ст.14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании названной нормы, с ответчика подлежит взысканию неустойка в сумме ... руб.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер госпошлины от разрешенных и удовлетворенных требований истца составляет 3 ...., и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление Щаповой Юлии Юрьевны удовлетворить.

Взыскать с ООО «АЛЬЯНС ТРАНС» в пользу Щаповой Юлии Юрьевны пособие по беременности и родам в сумме ..., в связи с постановкой на учет на ранних сроках беременности в сумме ..., в связи с рождением ребенка в размере ...., по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет с .... по .... в размере ...

Взыскать с ООО «АЛЬЯНС ТРАНС» в пользу Щаповой Юлии Юрьевны ежемесячно пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, либо до наступления обстоятельств, влекущих прекращение выплат, в размере ...

Взыскать с ООО «АЛЬЯНС ТРАНС» неустойку за нарушение сроков выплаты пособий в размере ...

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Комсомольский районный суд г.о.Тольятти.

Судья: О.В. Головачева.

Решение в окончательной форме изготовлено .... Судья-