Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3300/2019 ~ М-440/2019 от 10.01.2019

Дело № 2-3300/2019 209г

24RS0041-01-2019-000618-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Красноярск 26 февраля 2019 года

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Майко П.А.,

при секретаре Мочалова М.В.

ознакомившись с исковым заявлением ОАО Российские Железные Дороги в лице филиала Центральная Дирекция инфраструктуры к Андреев К.Э. о взыскании денежных средств, в возмещение ущерба

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с данным иском, в котором просит взыскать с ответчика, в свою пользу, материальный ущерб в сумме 44750 руб. Требования мотивирует, тем, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №ЭТХ-9кл-11-323 от 7.8.2011 года, о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста со средним профессиональным образованием, согласно которого, ответчик должен пройти обучение, и отработать после окончания обучения не менее 5 лет, а истец произвести оплату обучения ответчика. Ответчик прошел курс обучения с 1 полугодия 2011 года, по 2015 год. По окончанию обучения ответчик был принят на работу 8.9.2016 года. Поскольку ответчик 2.03.2018 года в нарушение договора об обучении, не отработав установленный договором срок, был уволен, истец просит взыскать с ответчика, в пользу истца, сумму уплаченную за обучение 44750 руб., согласно отработанного времени, а также уплаченную госпошлину в размере 1543 руб.

Представитель истца иск поддержал полностью, просил рассмотреть иск в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился. Был уведомлен надлежаще. Возражений не предоставил.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений урегулированы ст. 16 ТК РФ, а именно: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

При этом, под профессиональным обучением, понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Из статьи 198 ТК РФ следует, что работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения, без уважительных причин, до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Данная норма содержится в главе 39 ТК РФ "Материальная ответственность работника", которая предусматривает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом, под прямым действительным ущербом ст. 238 ТК РФ понимает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Системное толкование нормы права, содержащейся в ст. 249 ТК РФ, позволяет сделать вывод о том, что увольнение работника, прошедшего обучение, за счет работодателя, без уважительных причин и до истечения срока, установленного соглашением об обучении в качестве срока отработки потраченных на обучение работника денежных средств, представляет собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника, которые работник не компенсировал выполнением своих трудовых обязанностей.

Данный вывод также подтверждается определением Конституционного суда РФ от 15.07.2010 г. N 1005-О, согласно которому, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

По вопросу, какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 Трудового кодекса РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно статье 249 Трудового кодекса РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

В соответствие с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела, 07.8.2011 года, между истцом и ответчиком был заключен договор о целевой подготовке специалиста со средним профессиональным образованием ЭТХ-9кл-11-323, на профессиональное обучение последнего.

В вышеуказанном соглашении предусмотрено, что студент обязуется отработать не менее 5 лет после окончания обучения в ОАО РЖД.

За период обучения истцом произведена оплата, в размере 64000 руб. за обучение ответчика, а именно сами затраты на обучение 52000 руб. с 2011 по 2015 год, и расходы на доплату к стипендии февраль-декабрь 2012 года, 12000 руб. Расходы подтверждены платежными поручениями за период с 2011 по 2015 год, счетами, ведомостями начислений на услугу, актами оказанных услуг.

8 сентября 2016 года, стороны заключили трудовой договор №1741.

Данные договора подписаны обеими сторонами.

На основании приказа №138-лс от 2.03.2018 года ответчик уволен с ОАО «РЖД». Возложенную на него обязанность по ученическим договорам не исполнил, установленные сроки отработки по ученическому договору не выполнены.

С учетом того, что ответчик по ученическому договору от 07.08.2011 года отработал 550 дней, из 1825 дней, подлежит взысканию сумма, в размере 44712,33 руб. из расчета: 64000 руб. / 1825 дней (период отработки по договору 5 лет) х 550 дней (отработанное время) = 19287,67 руб. (отработанная сумма оплаты по ученическому договору), 64000 – 19287,67 = 44712,33 руб.

Суд полагает возможным признать обоснованными требования истца о взыскании, в его пользу, сумм, связанных с обучением ответчика, а всего 44712,33 руб.

Согласно статьи 98 ГПК РФ 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу данной статьи, требования истца о возврате госпошлины подлежат удовлетворению полностью в сумме 1543 рублей, так как данные расходы подтверждены документально.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ОАО Российские Железные Дороги в лице филиала Красноярская Железная Дорога с Андреев К.Э. 44712,33 руб. по ученическому договору и 1543 руб. возврат госпошлины

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца.

Председательствующий Майко П.А.