Решение по делу № 2-321/2021 ~ М-90/2021 от 27.01.2021

Дело №2-321/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                       г. Кашира Московской области

          Каширский городской суд Московской области в составе:

    председательствующего судьи Зотовой С.М.,

    при секретаре судебного заседания Токмаковой В.А.,

    с участием истца Воробьевой И.И. и ее представителя по доверенности Юдиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-321/2021 по иску Воробьевой <данные изъяты> к ООО «ЦДС» в лице конкурсного управляющего ФИО2 об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец Воробьева И.И. обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «ЦДС» и просит установить юридический факт периода работы Воробьевой И.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего бухгалтера ООО «ЦДС».

    Истец мотивирует свои требования тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ООО «ЦДС» на должность ведущего бухгалтера в структурное подразделение «Специалисты и служащие» с тарифной ставкой (окладом) 70000 рублей. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником за № от ДД.ММ.ГГГГ она расторгла трудовой договор по собственному желанию. Однако, период ее работы в ООО «ЦДС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодателем не был отображен в трудовой книжке. Факт периода работы подтверждается актами о приеме работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Также факт периода работы истца подтверждают сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ГУ-УПФ РФ №35 по Москве и Московской области, сведения о страховом стаже застрахованных лиц (выдано при увольнении), справка № от ДД.ММ.ГГГГ. При подсчете трудового стажа лица ГУ УПФ РФ №35 по Москве и Московской области не учитывает данный период работы, так как ООО «ЦДС» не сдало в пенсионный фонд годовую форму СЗВ-СТАЖ (л.д. 7-8 - исковое заявление).

    Истец Воробьева И.И. и ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить. Истец дополнительно пояснила, что в спорный период времени осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЦДС», при этом по основному месту работы в ООО «<данные изъяты>» не работала, так как написала заявление за свой счет. Отчет за год по СЗВ-СТАЖ ООО «ЦДС» не сдало, по причине того, что в отношении данного предприятия началась процедура банкротства.

Представитель ответчика ООО «ЦДС» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался заказной почтовой корреспонденцией, которая возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

Представитель третьего лица ГУ УПФ РФ № 8 по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен. От представителя третьего лица заявлена к суду просьба о рассмотрении дела без участия представителя.

Третье лицо Савельев А.Н. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался заказной почтовой корреспонденцией.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

    Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца и его представителя, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим ограничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 ТК РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из копии трудовой книжки Воробьевой И.И. усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности ведущего бухгалтера в ООО «<данные изъяты>».

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о страховом стаже застрахованных лиц, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении расторжении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, актами о приеме работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справкой о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год подтверждается, что Воробьева И.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЦДС» в должности ведущего бухгалтера.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Воробьевой И.И. засчитан в трудовой стаж период работы в ООО «<данные изъяты>» за ДД.ММ.ГГГГ 0 лет 6 месяцев 7 дней. При этом имеются сведения о работодателе ООО «ЦДС» за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года период работы 0 лет 0 месяцев 0 дней.

Справкой № от ДД.ММ.ГГГГ выданной ООО «ЦДС» подтверждается, что Воробьева И.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность и работодателем производились отчисления в ГУ МОРО-ФСС филиал №.

Из выписки из ЕГРН усматривается, что ООО «ЦДС» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении юридического лица открыто конкурсное производство.

Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ признано заявление Межрайонной ФНС России №18 по Московской области о признании должника ООО «ЦДС» несостоятельным (банкротом) обоснованным. В отношении ООО «ЦДС» открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре отсутствующего должника сроком на шесть месяцев - до ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ утвержден конкурсным управляющим ООО «ЦДС» член Ассоциации ААУ «СЦЭАУ» ФИО2

Согласно выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии) ООО «ЦДС» за 3 квартал ДД.ММ.ГГГГ года предоставил отчет по суммам страховых взносов в отношении работника Воробьевой И.И.

Из представленных третьим лицом ГУ УПФ РФ №8 по г. Москве и Московской области писем на имя Савельева А.Н., конкурсного управляющего ООО «ЦДС», МИФНС России № 18 по Московской области, Ассоциацию Арбитражных управляющих «Сибирский центр экспертов антикризисного управления» усматривается, что ООО «ЦДС» не предоставило отчет по форме СЗВ-СТАЖ за ДД.ММ.ГГГГ год в отношении работающих в данной организации лиц.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Суд, оценив собранные по делу доказательства, в их совокупности, приходит к выводу, что требования Воробьевой И.И. подлежат удовлетворению, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ООО «ЦДС» подтвержден собранными по делу письменными доказательствами. Сам по себе факт не предоставления отчета по форме СЗВ-СТАЖ за ДД.ММ.ГГГГ год ООО «ЦДС» не свидетельствует о том, что в спорный период истец не осуществляла трудовую деятельность в данной организации, при таких обстоятельствах, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

             Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требований Воробьевой <данные изъяты> к ООО «ЦДС» в лице конкурсного управляющего ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Воробьевой <данные изъяты> в ООО «ЦДС» в должности ведущего бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья:                                                           С.М. Зотова