Решение от 07.10.2020 по делу № 02-3125/2020 от 14.08.2020

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2020 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудио- и видеозаписи помощником судьи Иноземцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3125/20

по иску Секачевой Александры Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «МАСТЕРХОСТ» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л

Секачева А.В. обратилась в суд с иском к ООО «МАСТЕРХОСТ» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за апрель 2020 года в сумме 30475 руб. 51 коп., компенсации морального вреда.

Определением суда от 14 августа 2020 года исковые требования о взыскании заработной платы за апрель 2020 года выделены в отдельное производство.

В судебном заседании Секачева А.В. и ее представитель, допущенный к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ Гацалов К.А. исковые требования о взыскании заработной платы за апрель 2020 года в сумме 30475 руб. 51 коп. поддержали по доводам искового заявления, мотивируя свои требования тем, что в апреле 2020 года работодатель предоставил Секачевой А.В. только пять смен, которые были оплачены пропорционально окладу.

Представитель ответчика ООО «МАСТЕРХОСТ» по доверенности Пронина П.Л. против удовлетворения исковых требований возражала, ссылаясь на то, что невыплаченная Секачевой А.В. заработная плата в полном объеме была компенсирована выплатой премии в сумме 30477 руб. 36 коп.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом, 25 декабря 2019 года между сторонами заключен трудовой договор № ОМХ76, по условиям которого Секачева А.В. принята на работу в ООО «МАСТЕРХОСТ» на должность старшего инженера эксплуатации Дата Центра с должностным окладом в размере 36782 руб. (л.д.5-10).

Приказом от 30 апреля 2020 года № ОМХ24-ЛС трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.14). Решением Головинского районного суда г.Москвы от 14 августа 2020 года, вступившим в законную силу 18 сентября 2020 года, Секачева А.В. восстановлена на работе в ООО «МАСТЕРХОСТ» в должности старшего инженера эксплуатации Дата Центра.

Заработная плата Секачевой А.В. за апрель 2020 года была начислена и выплачена в размере 6305 руб. 49 коп. При рассмотрении дела о восстановлении Секачевой А.В. на работе представителем ответчика был представлен расчетный листок за апрель 2020 года, в котором сумма в размере 30477 руб. 36 коп. указана как компенсация при увольнении (л.д.34), в дальнейшем представитель ответчика пояснял, что указанная сумма является премией.

Оценивая доказательства в их совокупности, учитывая, что трудовым договором Секачевой А.В. установлен должностной оклад в размере 36782 руб., который не зависит от количества часов и смен, а премия в состав заработной платы не входит и согласно ст. 191 ТК РФ является мерой поощрения, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за апрель 2020 года в сумме 30475 руб. 51 коп. (36782 руб. - 6305 руб. 49 коп.).

Доводы стороны ответчика о том, что ограничение в Дата Центр в апреле 2020 было связано в его силовым захватом представителями одного из бывших собственников бизнеса и работники ответчика практически не допускались в помещение, не является основанием для отказа в иске, поскольку именно работодатель установил Секачевой А.В. пять смен в апреле 2020 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме 1114 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Секачевой Александры Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «МАСТЕРХОСТ» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МАСТЕРХОСТ» в пользу Секачевой Александры Васильевны заработную плату в сумме 30475 руб. 51 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МАСТЕРХОСТ» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 1114 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города ░░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░ 2020 ░░░░