Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-304/2014 ~ М-169/2014 от 11.02.2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 апреля 2014 года г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.,

при секретаре Машкиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по исковому заявлению Майоровой О.В. к ООО «Овераллс» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпускных и времени простоя, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Майорова О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Овераллс» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 01 марта 2011 года она работает в ООО «Овераллс» по трудовому договору. С 01.07.2011 года занимает должность директора по срочному договору. Договор ежегодно продлялся, последний раз договор был продлен 18.08.2013 года. С сентября 2013 года работодатель перестал выплачивать ей заработную плату, ссылаясь сначала на временные финансовые трудности, связанные с намерением одного учредителя продать свое имущественное право ООО «Овераллс» другому учредителю. Затем 28.10.2013 года была проведена инвентаризация, в ходе которой была установлена недостача ключа программного обеспечения САПР «Графис», стоимостью № рублей. Ей как лицу несущему полную материальную ответственность, в устной форме было предложено выплатить сумму недостачи и уволиться по собственному желанию. В связи с тем, что ее вины в недостаче не было, она отказалась выплачивать недостачу и увольняться. Также она предупредила работодателя, что с 11.11.2013 года она уходит в очередной ежегодный отпуск на 28 рабочих дней до 09.12.2013 года. Но отпускные и заработная плата за сентябрь-октябрь 2013 года ей не были выплачены. Она проживает в <адрес> и тратит на проезд до работы значительную сумму, в связи с невыплатой заработной платы она попала в очень трудное финансовое положение. Во время ее нахождения в отпуске, учредители оказывали на нее давление, пытаясь заставить ее выплатить сумму недостачи и уволиться по собственному желанию. К дате ее предполагаемого выхода из отпуска с предприятия были уволены все сотрудники по собственному желанию, включая и.о.директора и бухгалтера. Все бывшие сотрудники ООО «Овераллс» работают на ООО «Спецпоставка», оставшись на своих прежних рабочих местах и выполняя свои прежние должностные обязанности. 05.12.2013 года она известила работодателей о приостановлении ее работы с 09.12.2013 года до полной выплаты ей задолженности по заработной плате. После этого по телефону в ее адрес последовали угрозы об ее увольнении по п.7 ст. 81 ТК РФ в случае не подписания ею соглашения о добровольной выплате суммы недостачи. Также с целью уменьшения платежеспособности ООО «Овераллс» учредителями и и.о. директора ООО «Овераллс» были предприняты меры по передаче имущества ООО «Овераллс» в ООО «Спецпоставка» в счет погашения долгов по заниженным ценам, при имеющейся у ООО «Овераллс» задолженности по первоочередным платежам по заработной плате и налогам. Для защиты ее трудовых прав она вынуждена была обратиться в прокуратуру. 09.12.2013 года она написала заявление об освобождении ее от занимаемой должности по собственному желанию, но работодатель ответил ей отказом, сообщив, что она уволена по инициативе работодателя с 01.02.2014 года. Но до настоящего времени она не уволена, трудовую книжку она не получала, с приказом об увольнении её никто не знакомил. Считает, что работодатель должен оплатить ей время простоя с 09.12.2013 года до даты ее увольнения и выплатить ей при увольнении положенную компенсацию. При оказанном на нее моральном давлении, длящемся несколько месяцев, она несет глубокие нравственные страдания, причиненные ей незаконными действиями работодателя. По изложенным основаниям, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по невыплаченной заработной плате и отпускным в размере № рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В ходе судебного разбирательства истица Майорова О.В. уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ООО «Овераллс» в ее пользу невыплаченную заработную плату, отпускные в общей сумме № рубля, взыскать оплату времени простоя за период с 09.12.2013 года по 31.12.2013 года в размере 2/3 средней заработной платы в сумме № рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных, оплаты времени простоя в размере № рублей, а всего № рублей. Также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере № рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере № рублей.

В судебном заседании Майорова О.В и ее представитель по ордеру ФИО3 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Майорова О.В. пояснила, что она была принята на работу в ООО «Овераллс» директором, ее оклад составлял № рублей. Она работала по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье. Заработная плата в организации должна была выплачиваться два раза в месяц, аванс выплачивался в конце месяца 29 или 30 числа, а заработная плата за отработанный месяц выплачивалась 15 числа следующего месяца. Фактически она исполняла обязанности директора ООО «Овераллс» до 11.11.2013 года, с 11.11.2013 года по 08.12.2013 года находилась в оплачиваемом ежегодном отпуске. Заработную плату за период её работы с 01.09.2013 года по 10.11.2013 года, а также отпускные ей не выплатили, поэтому с 09.12.2013 года она работу приостановила до полной выплаты заработной платы. У ООО «Овераллс» перед ней имеется задолженность по заработной плате за период её работы с сентября 2013 года по 10.11.2013 года и отпускным в общей сумме № рубля, из них задолженность по заработной плате за сентябрь № рублей, за октябрь – № рублей и ноябрь вместе с отпускными – № рублей. Оплата времени простоя исчислена исходя из 2/3 среднего заработка за период с 09.12.2013 года по 31.12.2013 года. При расчетах процентов за задержку выплаты заработной платы применялась ставка рефинансирования 8,25% годовых, расчеты произведены на основании ст. 236 ТК РФ. Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь составила № рублей, за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь – № рубль, за нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь и оплаты отпускных – № рублей, за нарушение срока оплаты времени простоя – № рублей, а всего № рублей. Расчет задолженности по заработной плате, отпускным, времени простоя и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы произведен бухгалтером предприятия. Трудовой инспекцией проводилась проверка соблюдения ООО «Овераллс» трудового законодательства. В ходе проверки были выявлены нарушения требований ст. 136 ТК РФ, в частности по срокам выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Овераллс», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истица Майорова О.В. и ее представитель ФИО3 не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истицу, её представителя, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В судебном заседании установлено, что с 01.03.2011 года Майорова О.В. работает в ООО «Овераллс», с 01.07.2011 года занимает должность директора, что подтверждается также срочным трудовым договором № от 17.08.2012 года

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц № от 24.02.20144, ООО «Овераллс» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес Общества: <адрес>, статус юридического лица – действующий, учредителями юридического лица являются ФИО4, ФИО5

Согласно п. 1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности директора ООО «Овераллс», обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции директора, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие в работодателя.

Как следует из содержания трудового договора работа в ООО «Овераллс» являлась для Майоровой О.В. основным местом работы.

Согласно указанному трудовому договору Майоровой О.В. за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию. Работник подчиняется непосредственно учредителям.

Согласно п.4.4. трудового договора ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней

Проверяя доводы истицы о наличии у ответчика перед ней задолженности по заработной плате судом установлено, что в связи с обращением Майоровой О.В. в Государственную инспекцию труда в Орловской области по вопросу нарушения работодателем требований трудового законодательства, в отношении ООО «Овераллс» 29.01.2014 года была проведена внеплановая выездная проверка, в ходе которой выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. В частности, было установлено, что перед работниками ООО «Овераллс» сложилась задолженность по заработной плате: перед Майоровой О.В. за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2013 года в размере № рубля и перед ФИО7 за октябрь, ноябрь и декабрь 2013 года в размере № рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются актом проверки № от 29.01.2014 года, протоколом об административном правонарушении от 29.01.2014 года и постановлением о назначении административного наказания от 30.01.2014 года.

29.01.2014 г. директору ООО «Овераллс» - Майоровой О.В. государственным инспектором труда ФИО6 было выдано предписание № об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выплатить задолженность по заработной плате Майоровой О.В. в размере № рубля и ФИО7 в размере № рублей, произвести начисление и выплатить проценты в порядке, предусмотренном ст.236 Трудового кодекса РФ в срок до 28.02.2014 года.

В судебном заседании установлено, что с 11.11.2013 года по 08.12.2013 года включительно Майорова О.В. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Отпускные за указанный период истице не выплачены. Задолженность по отпускным включена в задолженность по заработной плате.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8, предупрежденная об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суду пояснила, что она работала в ООО «Овераллс» с 10.01.2013 года по 16.12.2013 года в должности главного бухгалтера. В этот период Майорова О.В. занимала должность директора данного общества. Когда она увольнялась, Майорова О.В. еще работала. Должностной оклад Майоровой О.В. был установлен приказом и штатным расписанием и составлял № рублей. У ООО «Овералс» перед Майоровой О.В. была задолженность по выплате заработной платы, она лично составляла справку о размере задолженности. С 11.11.2013 года по 08.12.2013 года Майорова О.В. находилась в ежегодном отпуске, отпускные ей выплачены не были. 09.12.2013 года Майорова О.В. должна была выйти на работу, но вместо этого прислала письмо о приостановлении работы до выплаты ей задолженности по заработной плате. Отпускные должны были быть выплачены за три дня до начала отпуска. Задолженность по заработной плате и отпускным составляет № рубля. В справке представленной трудовой инспекции о задолженности по заработной плате она неправильно указана задолженность по заработной плате за декабрь 2013 года. Составляя справку она рассчитала заработную плату без учета того, что Майорова приостановила работу, заработную плату она посчитала как за отработанные дни. Работодатель обязан был оплатить время простоя за период с 09 по 31 декабря 2013 года в размере 2/3 среднего заработка Майоровой О. В., что составляет № рублей.

При расчете суммы невыплаченной Майоровой О.В. заработной платы суд исходит из оклада № рублей. Доказательств обратного ответчиком представлено не было.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате перед Майоровой О.В. за период ее работы с 01.09.2013 года по 08.12.2013 года составляет № рубля. Указанная сумма задолженности исчислена истицей исходя из установленного оклада в размере № рублей за вычетом 13% подоходного налога с учетом начисленных отпускных. Истица настаивает на взыскании задолженности по заработной плате уже за вычетом подоходного налога.

Проверяя представленный истицей расчет суммы невыплаченной заработной платы, суд находит его правильным.

Сумма невыплаченной заработной платы Майоровой О.В. за период с 01.09.2013 года по 08.12.2013 года составляет № рубля из расчета:

№ рублей – 13% = № рублей (невыплаченная заработная плата за сентябрь 2013 года)

№ рублей – 13% = № рублей (невыплаченная заработная плата за октябрь 2013 года)

№ рублей – 13% = № рублей (невыплаченная заработная плата за период с 01.11.2013 года по 10.11.2013 года) + № рублей (отпускные за период с 11.11.2013 года по 08.12.2013 года за вычетом подоходного налога) = № рублей.

Таким образом, № рублей + № рублей + № рублей = № рубля.

В части требований о взыскании оплаты за время простоя с 09.12.2013 года по 31.12.2013 года судом установлено следующее.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что Майорова О.В. извещала работодателя письменно о приостановлении ее работы с 09.12.2013 года до выплаты ей задолженности по заработной плате.

Согласно ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Принимая во внимание, что заработная плата Майоровой О.В. за 12 месяцев с декабря 2012 года по ноябрь 2013 года составляет № рублей, фактически отработано Майоровой О.В. в указанный период 215 дней, то средний дневной заработок истицы для исчисления денежной компенсации за время простоя составляет № рублей (№ рублей).

Период простоя с 09.12.2013 года по 31.12.2013 года составляет 17 дней. Таким образом, за каждый день простоя подлежат начислению денежные средства в размере № рублей в день (№ рублей).

В связи с изложенным, компенсация за время простоя с 09.12.2013 года по 31.12.2013 года без вычета подоходного налога составит № рублей (№), а с вычетом подоходного налога № рублей (16609№).

Иных данных о среднем дневном заработке Майоровой О.В. для исчисления компенсации за время простоя суду не представлено.

Исходя из того, что работодатель отказывается в добровольном порядке выплатить истице задолженность по заработной плате с сентября 2013 года по декабрь 2013 года включительно, суд полагает возможным взыскать с ООО «Овераллс» в пользу Майоровой О.В. задолженность по заработной плате, отпускным и оплате времени простоя в размере № рублей (№).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Майоровой О.В. заработной платы, отпускных и времени простоя, находит требования истицы о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

При выборе учетной ставки банковского процента суд исходит из того, что в период с 14.09.2012 года по день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ оставалась неизменной и составляет 8,25% годовых. При определении суммы процентов суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании процентов на момент принятия решения суда.

Расчет суммы процентов представляет собой следующее.

Поскольку ответчик должен был выплатить истице заработную плату за сентябрь 2013 года не позднее 15-го числа следующего месяца, т.е. до 15.10.2013 года, то проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2013 года подлежат начислению с 16.10.2013 года, за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2013 года – с 16.11.2013 года, за ноябрь 2013 года - с 16.12.2013 года, за нарушение срока выплаты отпускных – с 09.11.2013 года, за нарушение сроков оплаты времени простоя в декабре 2013 года – с 16.01.2014 года.

№ рублей (заработная плата за сентябрь 2013г.) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 170 дней (период просрочки с 16.10.2013 года по 03.04.2014 года) = № рублей;

№ рублей (заработная плата за октябрь 2013г.) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 139 дней (период просрочки с 16.11.2013 года по 03.04.2014 года) = № рублей;

№ рублей (заработная плата за период с 01.11.2013 года по 10.11.2013 года) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 109 дней (период просрочки с 16.12.2013 года по 03.04.2014 года) = № рублей;

№ рубль (отпускные за период с 11.11.2013 года по 08.12.2013 года) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 146 дней (период просрочки с 09.11.2013 года по 03.04.2014 года) = № рублей;

№ (время простоя за период с 09.12.2013 года по 31.12.2013 года) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 78 дней (период просрочки с 16.01.2014 года по 03.04.2014 года) = № рублей.

Таким образом, сумма процентов за задержку заработной платы, отпускных и времени простоя составляет: № рублей.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Майоровой О.В. на получение заработной платы, отпускных суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Овераллс» в пользу истицы в размере № рублей.

С учетом изложенного суд находит исковые требования Майоровой О.В. подлежащими частичному удовлетворению. С ООО «Овераллс» в пользу Майоровой О.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате, оплате отпускных в сумме № рубля, задолженность по оплате времени простоя в сумме № рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, отпускных и времени простоя в сумме № рублей и денежная компенсация морального вреда в размере № рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов гражданского дела следует, что интересы Майоровой О.В. в суде представляла ФИО3, действующая по ордеру № от 27.02.2014 года. В счет оплаты услуг по представлению интересов в суде Майорова О.В. выплатила ФИО3 № рублей, что подтверждается квитанцией серии № от 04.03.2014 года.

Суд, с учетом сложности категории спора, проделанной представителем работы по предоставлению доказательств, количества судебных заседаний, в которых участвовал представитель, находит понесенные истицей расходы на представителя разумными.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска до 20 000 рублей – 4% цены иска, но не менее 400 рублей, от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

В силу ст. п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Овераллс» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей № копеек, из них № рублей по требованиям имущественного характера и № рублей – по требованиям неимущественного характера.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Майоровой О. В. задолженности по заработной плате и отпускным в сумме № рубля, подлежит немедленному исполнению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Майоровой О.В. к ООО «Овераллс» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпускных и времени простоя, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Овераллс» в пользу Майоровой О.В. задолженность по заработной плате, оплате отпускных в сумме № рубля, задолженность по оплате времени простоя в сумме № рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме № рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме № рублей, а всего № рубля № копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований Майоровой О.В. отказать.

Взыскать с ООО «Овераллс» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рублей № копеек.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г.Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение суда в части выплаты Майоровой О.В. задолженности по заработной плате в сумме № рубля подлежит немедленному исполнению.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено в срок до 08 апреля 2014 года включительно.

Судья Ю.В. Тишаева