Решение по делу № 2-2840/2010 ~ М-2733/2010 от 29.06.2010

                                                                                                  Дело № 2-2840/10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Республика Коми, город Сыктывкар 31 августа 2010 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе

председательствующего судьи Зайцевой Н.Ю.,

при секретаре Парфеновой Т.А.,

с участием истца Черепянского М.С. и его представителя Турышева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черепянского М.С. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница.. .» о взыскании недоплаты заработной платы, процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

         Черепянский М.С. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к МУЗ «Городская больница.. .» о взыскании недоплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. исходя из должностного оклада, размер которого равняется установленному законом минимальному размеру оплаты труда, умноженному на тарифный коэффициент.. . разряда, в размере.. . рублей, процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере.. . рублей, компенсации морального вреда в размере.. . рублей.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в суд не явился, направив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и письменный отзыв на исковое заявление, в котором иск не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Черепянский М.С. ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки.. . числа месяца, следующего за отработанным, должен был знать о составных частях заработной платы, уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представил, суд находит заявление представителя ответчика МУЗ «Городская больница.. .» о применении к исковым требованиям истца срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском, то есть ДД.ММ.ГГ.

В судебном заседании установлено, что Черепянский М.С. работал в МУЗ «Городская больница.. .» в должности.. . с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. С 01.12.2008 года на основании Постановления Главы Администрации МО ГО «Сыктывкар» от 18.09.2008 года № 9\3598 в муниципальных учреждениях здравоохранения МО ГО «Сыктывкар» введена новая система оплаты труда. В соответствии с указанным постановлением истцу с ДД.ММ.ГГ. установлен должностной оклад.. . рублей и доплаты: районный коэффициент.. .%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.. .%, надбавка за вредные условия труда.. .%, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам МУЗ «Городская больница.. .».

В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер его должностного оклада должен равняться установленному законом минимальному размеру оплаты труда, умноженному на тарифный коэффициент.. . разряда, то есть.. . рублей, по отношению к которому следует начислять все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.

В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.

Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, что подтверждается лицевыми счетами, справкой-расчетом о начисленной заработной плате и не оспаривается истцом и его представителем, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

         Отказать Черепянскому М.С. в удовлетворении иска к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница.. .» о взыскании недоплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере.. . рублей.. . копеек, процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере.. . рубля, компенсации морального вреда в размере.. . рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 03.09.2010 года.

            Судья –