Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2453/2018 (2-8617/2017;) ~ М-5761/2017 от 14.12.2017

Дело № 2-2453/2018

Категория 032г

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2018 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Сотниковой В.С.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г. Красноярска Шваенко А.В., истца Журавлевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Журавлевой Валентины Александровны к индивидуальному предпринимателю Масловой Татьяне Георгиевне об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты периода вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании налога, страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л :

Журавлева В.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к индивидуальному предпринимателю Масловой Т.Г., мотивируя требования тем, в июне 2016 года обратилась по объявлению о приеме на работу уборщиц. Позвонив по телефону, общалась с ответчиком о возможности трудоустройства, после чего ей сообщили, что в дальнейшем ей необходимо встретиться с менеджером Павлом. Созвонившись с ним, они договорились о встрече, после чего ей показали её рабочее место на ул. Пограничников, 9, и с 01 июля 2016 года она приступила к работе. Трудовой договор с ней не заключали, однако заработная плата выплачивалась по 6000-7000 рублей ежемесячно. 14 ноября 2017 года ответчик прислала ей сообщение, что на работу она может больше не выходить. Увольнение считает незаконным. С учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем Масловой Т.Г. с 01 июля 2016 года по 02 августа 2018 года в должности уборщицы, признать отстранение от работы с 14 ноября 2017 года незаконным и восстановить на работе в прежней должности с 03 августа 2018 года, взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14 ноября 2017 года по 02 августа 2018 года с учетом инфляции в размере 60852 рубля 27 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44309 рублей 91 коп., обязать ответчика возместить недоначисленную заработную плату за период работы с 01 июля 2016 года по 14 ноября 2017 года с учетом инфляции в размере 2926 рублей 46 коп., взыскать с ответчика возмещение судебных расходов в размере 535 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, взыскать с ответчика в пользу налоговой службы удержанный налог в сумме 32101 рубль 69 коп., в пользу Пенсионного фонда 22 % в соответствии с действующим законодательством, в пользу ФОМС 5,1% в соответствии с действующим законодательством, взыскать в пользу ФСС 2,9 % в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании истец Журавлева В.А. исковые требования поддержала. Суду пояснила, что о наличии вакансии узнала из объявления, позвонив по телефону, она пообщалась с ответчиком, которая сказала, что ей необходимо созвониться с менеджером Павлом. Представитель ответчика Павел, показал ей рабочее место на ул. Пограничников, 9, где находились складские и офисные помещения. Ей установили график работы – понедельник, среда, пятница, с 08-30 – 09-00 часов до 12-00-13-00 часов. Заработная плата была 6000 рублей, а с 01 октября 2016 года ей добавили уборку в офисе и стали платить 7000 рублей. В июле, августе и сентябре 2016 года ей выплачивали заработную плату на руки, а потом она оформила карту и заработная плата стала приходить на неё. 14 ноября 2017 года ответчик направила ей сообщение, что на работу она не выходила, поскольку она расторгла договор с компанией «Командор», но о сокращении её не уведомляли. Считает увольнение незаконным, в связи с чем просит иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик индивидуальный предприниматель Маслова Т.Г. в судебное заседание не явилась, извещена о дне, времени и месте рассмотрения дела заказным письмом, которые возвратились в суд за истечением срока хранения.

С согласия истца, настаивающей на рассмотрении дела в порядке заочного производства, последствия которого ей разъяснены и понятны, и, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей требования истца обоснованными в части, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования вышеуказанных норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. ст. 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

При этом в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Разрешая исковые требования, суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования обоснованны.

В судебном заседании установлено, что с 01 июля 2016 года истец была допущена до выполнения трудовых обязанностей уборщицы с ведома и в интересах ответчика - ИП Масловой Т.Г.

Указанное обстоятельство подтверждается объяснениями истца, также являющимися в силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательством по делу, которая пояснила, что о трудоустройстве она договаривалась непосредственно с ИП Масловой Т.Г., и именно по её указанию она встретилась с менеджером Павлом, который показал ей рабочее место и согласовал работу на условиях неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. Заработная плата выплачивалась первые месяцы наличными, а затем переводом на её банковскую карту.

Указанные обстоятельства подтверждаются также и сведениями о движении денежных средств по счету истца, где отражено поступление средств как от ответчика Масловой Т.Г., так и гражданки Рыжковой О.С., которая согласно книги учета движения трудовых книжек является работником ответчика в размере, соответствующем указанной истцом заработной плате 6000 рублей (л.д. 4,19-26,34, 58).

При этом суд отмечает, что в октябре 2017 года и ноябре 2017 года Журавлева В.А. обращалась в прокуратуру Октябрьского района г. Красноярска с заявлением в отношении ответчика, которое было перенаправлено в государственную инспекцию труда. По результатам проведенной проверки, инспекция предложила истцу обратиться в суд за защитой своих прав.

Вместе с тем, после проведения проверки в отношении ответчика, которая заявила об отсутствии трудовых отношений между сторонами, на счет истца от ИП Масловой Т.Г. продолжали поступать денежные средств, а также смс-сообщения с предложением проверить карту.

При этом суд отмечает, что ответчик ИП Маслова Т.Г. не заявляла в ходе проверки, что между сторонами имеются какие-либо иные правоотношения, в связи с чем она переводила деньги Журавлевой В.А.

Учитывая, что ответчик не опроверг доводы истца, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных суду доказательств.

В связи с указанным, требование Журавлевой В.А. об установлении факта трудовых отношений с ответчиком подлежит удовлетворению. Учитывая фактические обстоятельства дела, установленные судом, характер спора, а также те правовые последствия, которые влечет установления периода работы, суд полагает необходимым установить факт работы истца у ответчика с 01 июля 2016 года в должности уборщицы.

Также судом установлено, что истец была уволена при отсутствии оснований, предусмотренных трудовым законодательством для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Так, 14 ноября 2017 года истцу поступило смс-сообщение с абонентского номера ответчика с указанием, что с 14 числа расторгли договор с данным объектом, приезжайте за расчетом.

Поскольку трудовые отношения возникли, инициативы на прекращение трудовых отношений от работника по его желанию не имелось, соглашение сторон об этом не заключалось, а прекращение трудовых отношений должным образом работодателем не оформлено, Журавлева В.А. подлежит восстановлению на работе с 15 ноября 2017 года в должности уборщицы.

При этом, суд отмечает, что в силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

При разрешении исковых требований о взыскании оплаты периода вынужденного прогула, суд исходит из того, что в связи с отсутствием письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой Журавлевой В.А., ее размер следует определить исходя из размера минимальной заработной платы.

В силу прямого указания Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; а работник имеет право на получение своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, начисление районного коэффициента и процентной надбавки должно производиться на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение стимулирующих и компенсационных выплат заключается в учете особых климатических условий конкретного региона.

В иске, а также в своих объяснениях Журавлева В.А. суду пояснила, что была принята на работу с условием о работе в понедельник, среду и пятницу по 4 часа в день (с 08-00 до 12-00 ч. либо 09-00 до 13-00ч.).

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При таком положении, заработная плата Журавлевой В.А. подлежит расчету, исходя из минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Так, Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц, что с учетом коэффициента и надбавки составит 7500 х 1,3х1,3= 12000 рублей в месяц за норму рабочего времени.

Норма рабочего времени в июле 2016 года составляла 168 часов, фактически отработано истцом 52 часа (13 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 12000/168*52= 3 714 рублей 30 коп. Фактически выплачено по данным истца 6000 рублей. Задолженность отсутствует.

Норма рабочего времени в августе 2016 года составляла 184 часа, фактически отработано истцом 56 часов (14 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 12000/184*56= 3 652 рубля 20 коп. Фактически выплачено по данным истца 6000 рублей. Задолженность отсутствует.

Норма рабочего времени в сентябре 2016 года составляла 176 часов, фактически отработано истцом 56 часов (13 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 12000/176*56= 3 818 рублей. Фактически выплачено по данным истца 6000 рублей. Задолженность отсутствует.

Норма рабочего времени в октябре 2016 года составляла 168 часов, фактически отработано истцом 52 часа (13 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 12000/168*52= 3 714 рублей 30. Фактически выплачено по данным истца с учетом расширения зоны обслуживания 7000 рублей. Задолженность отсутствует.

Норма рабочего времени в ноябре 2016 года составляла 167 часов, фактически отработано истцом 48 часов (12 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 12000/167*48= 3449 рублей 10 коп. Фактически выплачено по данным истца 6857 рублей 14 коп. Задолженность отсутствует.

Норма рабочего времени в декабре 2016 года составляла 176 часов, фактически отработано истцом 52 часа (13 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 12000/176*52= 3545 рублей 50 коп. Фактически выплачено по данным истца 7090 рублей 91 коп. Задолженность отсутствует.

Норма рабочего времени в январе 2017 года составляла 136 часов, фактически отработано истцом 52 часа (13 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 12000/136*52= 4 588 рублей 20 коп. Фактически выплачено по данным истца 7058 рублей 82 коп. Задолженность отсутствует.

Норма рабочего времени в феврале 2017 года составляла 143 часа, фактически отработано истцом 48 часов (12 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 12000/143*48= 4028 рублей. Фактически выплачено по данным истца 7333 рубля 33 коп. Задолженность отсутствует.

Норма рабочего времени в марте 2017 года составляла 175 часов, фактически отработано истцом 56 часов (14 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 12000/175*56= 3 840 рублей. Фактически выплачено по данным истца 7090 рублей 91 коп. Задолженность отсутствует.

Норма рабочего времени в апреле 2017 года составляла 160 часов, фактически отработано истцом 48 часов (12 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 12000/160*48= 3 600 рублей. Фактически выплачено по данным истца 7200 рублей. Задолженность отсутствует.

Норма рабочего времени в мае 2017 года составляла 144 часа, фактически отработано истцом 56 часов (14 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 12000/144*56= 4 666 рублей 70 коп. Фактически выплачено по данным истца 8308 рублей 80 коп. Задолженность отсутствует.

Норма рабочего времени в июне 2017 года составляла 168 часов, фактически отработано истцом 52 часа (13 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 12000/168*52= 3 714 рублей 30 коп. Фактически выплачено по данным истца 8705 рублей 14 коп. Задолженность отсутствует.

Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года установлен в сумме 7 800 рублей в месяц, что с учетом коэффициента и надбавки составит 7800 х 1,3х1,3= 12480 рублей в месяц за норму рабочего времени.

Норма рабочего времени в июле 2017 года составляла 168 часов, фактически отработано истцом 52 часа (13 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 12480/168*52= 3 862 рубля 90 коп. Фактически выплачено по данным истца 9573 рубля 71 коп. Задолженность отсутствует.

Норма рабочего времени в августе 2017 года составляла 184 часа, фактически отработано истцом 52 часа (13 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 12480/184*52= 3527 рублей. Фактически выплачено по данным истца 8901 рубль 91 коп. Задолженность отсутствует.

Норма рабочего времени в сентябре 2017 года составляла 168 часов, фактически отработано истцом 52 часа (13 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 12480/168*52= 3 862 рубля 90 коп. Фактически выплачено по данным истца 9573 рубля 73 коп. Задолженность отсутствует.

Норма рабочего времени в октябре 2017 года составляла 176 часов, фактически отработано истцом 52 часа (13 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 12480/176*52= 3 687 рублей 30 коп. Фактически выплачено по данным истца 9222 рубля 54 коп. Задолженность отсутствует.

Норма рабочего времени в ноябре 2017 года составляла 167 часов, фактически отработано истцом 24 часа (6 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 12480/167*24= 1 793 рубля 50 коп. Фактически выплачено по данным истца 2924 рубля. Задолженность отсутствует.

При таком положении оснований для удовлетворения исковых требований Журавлевой В.А. о взыскании с ИП Масловой Т.Г. задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2016 года по 14 ноября 2017 года с учетом индексации не имеется, в иске в этой части следует отказать.

Определяя размер оплаты периода вынужденного прогула с 15 ноября 2017 года по 01 августа 2018 года, суд исходит из следующего расчета.

Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года установлен в сумме 7 800 рублей в месяц, что с учетом коэффициента и надбавки составит 7800 х 1,3х1,3= 12480 рублей в месяц за норму рабочего времени.

Норма рабочего времени в ноябре 2017 года составляла 167 часов, продолжительность периода вынужденного прогула 28 часов (7 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 12480/167*28= 2 092 рубля 50 коп.

Норма рабочего времени в декабре 2017 года составляла 168 часов, продолжительность периода вынужденного прогула 52 часа (13 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 12480/168*52= 3862 рубля 90 коп.

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, что с учетом коэффициента и надбавки составит 7800 х 1,3х1,3= 15182 рубля 40 коп. в месяц за норму рабочего времени.

Норма рабочего времени в январе 2018 года составляла 136 часов, продолжительность периода вынужденного прогула 56 часов (14 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 15182,4/136*56= 6 251 рубль 60 коп.

Норма рабочего времени в феврале 2018 года составляла 151 час, продолжительность периода вынужденного прогула 48 часов (12 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 15182,4/151*48= 4 826 рублей 20 коп.

Норма рабочего времени в марте 2018 года составляла 159 часов, продолжительность периода вынужденного прогула 52 часа (13 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 15182,4/159*52= 4965 рублей 30 коп.

Норма рабочего времени в апреле 2018 года составляла 167 часов, продолжительность периода вынужденного прогула 52 часа (13 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 15182,4/167*52= 4 727 рублей 50 коп.

Норма рабочего времени в мае 2018 года составляла 159 часов, продолжительность периода вынужденного прогула 52 часа (13 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 15182,4/159*52= 4 965 рублей 30 коп.

Норма рабочего времени в июне 2018 года составляла 159 часов, продолжительность периода вынужденного прогула 52 часа (13 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 15182,4/159*52= 4 965 рублей 30 коп.

Норма рабочего времени в июле 2018 года составляла 176 часов, продолжительность периода вынужденного прогула 52 часов (13 дней по 4 часа). Размер заработной платы составит 15182,4/176*52= 4485 рублей 70 коп.

Норма рабочего времени в августе 2018 года составляет 184 часа, продолжительность периода вынужденного прогула 4 часа (1 день по 4 часа). Размер заработной платы составит 15182,4/184*4= 330 рублей.

А всего оплата периода вынужденного прогула с 15 ноября 2017 года по 01 августа 2018 года составит 40 992 рубля 70 коп.

Кроме того, являются обоснованными и требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с учетом положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, как способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, а также пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которым разъяснено, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

При этом суд отмечает, что именно индекс роста потребительских цен является одним из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы, и определяется в каждом субъекте Российской Федерации с целью отражения реального уровня инфляции в каждом субъекте. Данная индексация призвана восстановить стоимостное значение не выплаченной в установленный законом срок причитающейся работнику выплаты.

При таком положении суд полагает необходимым требования истца в этой части также удовлетворить и взыскать с работодателя индексацию денежных средств, исходя из определенных индексов роста потребительских цен в Красноярском крае (л.д.97).

Размер индексации заработной платы за ноябрь 2017 к августу 2018 года составит (2 092 рубля 50 коп. х 1,0046х1,0019х1,0048х1,0016х1,0027х1,0033х1,0049х1,0032)-2092,5= 57 рублей 20 коп.

Размер индексации заработной платы за декабрь 2017 к августу 2018 года составит (3862 рубля 90 коп. х 1,0019х1,0048х1,0016х1,0027х1,0033х1,0049х1,0032)-3862,90= 87 рублей 30 коп.

Размер индексации заработной платы за январь 2018 к августу 2018 года составит (6 251 рубль 60 коп. х 1,0048х1,0016х1,0027х1,0033х1,0049х1,0032)-6251,60= 129 рублей 20 коп.

Размер индексации заработной платы за февраль 2018 года к августу 2018 года составит (4 826 рублей 20 коп. х 1,0016х1,0027х1,0033х1,0049х1,0032)-4826,20= 76 рублей 20 коп.

Размер индексации заработной платы за март 2018 года к августу 2018 года составит (4965 рублей 30 коп. х 1,0027х1,0033х1,0049х1,0032)-4965,3= 70 рублей 40 коп.

Размер индексации заработной платы за апрель 2018 года к августу 2018 года составит (4 727 рублей 50 коп. х 1,0033х1,0049х1,0032)-4727,5= 54 рубля 10 коп.

Размер индексации заработной платы за май 2018 года к августу 2018 года составит (4 965 рублей 30 коп. х 1,0049х1,0032)-4965,30= 40 рублей 30 коп.

Размер индексации заработной платы за июнь 2018 года к августу 2018 года составит (4 965 рублей 30 коп х 1,0032)-4965,3= 15 рублей 90 коп.

А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексация заработной платы за период вынужденного прогула в сумме 530 рублей 60 коп.

При разрешении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации), а также 8 дней за работы в местности, приравненной к районам Крайнего севера, а всего 36 дней за 1 год работы, или 3 дня за 1 месяц работы.

На основании ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе время фактической работы и время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Соответственно, для исчисления среднего дневного заработка следует сумму фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде с исключением периода, когда у истца не было заработка у ответчика (с 01 декабря 2014 года по январь 2015 года), разделить на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

За период с августа 2017 года по июль 2018 года сумма заработка истца составляет 54013 рублей.

Соответственно, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит 54013 / 12 / 29,3= 153 рубля 60 коп.

За спорный период с 01 июля 2016 года по 01 августа 2018 года истцу причитается отпуск продолжительностью 75 дней.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 153,60 х 75 = 11520 рублей, которая также подлежит взысканию с работодателя в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, требование о взыскании компенсации морального вреда законно и обоснованно, и, принимая во внимание характер нарушения прав истца, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда истцу в размере 5 000 рублей.

Вместе с тем по исковым требованиям о взыскании с ИП Масловой Т.Г. в пользу налоговой службы удержанный налог в сумме 32101 рубль 69 коп., в пользу Пенсионного фонда 22 % в соответствии с действующим законодательством, в пользу ФОМС 5,1% в соответствии с действующим законодательством, взыскать в пользу ФСС 2,9 % в соответствии с действующим законодательством, Журавлева В.А. является ненадлежащим истцом, поскольку полномочиями по обращения в суд с подобным требованием о взыскании сумм в пользу налоговой службы Пенсионного фонда, ФОМС 5,1%, ФСС, истец не наделена, в связи с чем в удовлетворении данных требований следует отказать.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении в суд истец понесла расходы на оплату услуг по выполнению расчета её исковых требований и ксерокопировании документов в сумме 535 рублей (л.д. 66, 66а, 93).

Указанные расходы суд признает судебными, понесенными истцом в связи с необходимостью защищать свое нарушенное право. А с учетом признания требования истца обоснованными, подлежащими возмещению ответчиком в полном объеме.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 1791 рубль 30 коп. (800+3%от 76712), исходя из размера удовлетворенных исковых требований (53043,3) + 300 рублей за требование неимущественного характера, а всего 2 091 рубль 30 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Журавлевой Валентины Александровны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Журавлевой Валентины Александровны с индивидуальным предпринимателем Масловой Татьяной Георгиевной в должности уборщицы с 01 июля 2017 года.

Восстановить Журавлеву Валентину Александровну на работе у индивидуального предпринимателя Масловой Татьяны Георгиевны в должности уборщицы с 15 ноября 2017 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Масловой Татьяны Георгиевны в пользу Журавлевой Валентины Александровны оплату периода вынужденного прогула в размере 40 992 рубля 70 коп., индексацию в размере 530 рублей 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 520 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, возмещение судебных расходов в размере 535 рублей.

В удовлетворении исковых требований Журавлевой Валентины Александровны к индивидуальному предпринимателю Масловой Татьяне Георгиевне о взыскании задолженности по заработной плате, налога, страховых взносов, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Масловой Татьяны Георгиевны в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 091 рубль 30 коп.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) Т.Н. Вожжова

Копия верна: Т.Н. Вожжова