Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1735/2015 ~ М-1682/2015 от 10.06.2015

Дело №2-1735/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2015 года     город Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Коротковой О.И.,

при секретаре Коченковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Рыбина И.П. к ФИО8 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Рыбин И.П. обратился в суд с иском к ФИО6 о взыскании заработной платы.

В обосновании требований указал, что работал в ФИО7 в должности специалиста по снабжению.

ДД.ММ.ГГ по соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ был уволен.

Должностной оклад согласно дополнительному соглашению №*** от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору №*** от ДД.ММ.ГГ составляет <данные изъяты> рублей.

Просил суд взыскать с ответчика <данные изъяты> в его пользу денежные средства в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Рыбин И.П. поддержал исковые требования, просил суд взыскать с ответчика <данные изъяты> в его пользу денежные средства в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика <данные изъяты> в его пользу денежные средства в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание представитель ответчика <данные изъяты> не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, а также, что ответчик был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, а представитель истца, об изменении предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований не заявлял, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Рыбина И.П. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ).

Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При рассмотрении дела судом установлено, что истец Рыбин И.П. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ФИО10 с ДД.ММ.ГГ в должности специалиста по снабжению.

Согласно дополнительному соглашению №*** от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ № №***, должностной оклад <данные изъяты> И.П. составлял <данные изъяты> рублей.

Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ истец был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Пунктом 2.3 указанного соглашения предусмотрено, что работодатель обязуется при расторжении трудового договора произвести работнику дополнительную единовременную выплату в размерен должностного оклада.

В последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Доказательств, подтверждающих выплату ФИО11 истцу Рыбину И.П. заработной платы в указанном размере не представлено.

При указанных обстоятельствах, исковые требования Рыбина И.П. о взыскании с ФИО12 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ФИО13 подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «<...>» в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рыбина И.П. к ФИО15 о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества ФИО16 в пользу Рыбина И.П. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с ФИО18 государственную пошлину в бюджет ФИО19 в размере <данные изъяты>.

Копию мотивированного решения суда направить ответчику.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему мотивированной копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.И. Короткова