Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8721/2015 ~ М-8159/2015 от 16.10.2015

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2015 года

Решение
Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Хрущевой О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Издательский дом «ФИО5» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указала, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работала в ООО «Издательский дом «ФИО5» в должности оператора ПК. При увольнении ей не выплатили заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ******, из которых ****** – окладная часть, ****** – переменная часть. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере ******, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ******, компенсацию морального вреда в размере ******.

В судебном заседании истец поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что с расчетом переменной части заработной платы, представленным ответчиком, согласна.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично, указал, что действительно у ООО «Издательский дом «ФИО5» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере ******, из которых ****** – окладная часть и ****** – переменная часть. Вместе с тем, просил отказать в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные материалы, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа о приеме на работу № ******-к от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Издательский дом «ФИО5» в должности оператора ПК. Приказом № ******-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

Также судом установлено и сторонами не оспаривается, что в день увольнения расчет с ФИО1 не произведен.

По расчетам ответчика, которые истец не оспаривала в судебном заседании, задолженность ООО «Издательский дом «ФИО5» перед ФИО1 по заработной плате составляет ******, из которых ****** – окладная часть и ****** – переменная часть.

Учитывая изложенное, а также вышеприведенные нормы трудового законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере ******

Также истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению.

По расчетам истца задолженность по выплате процентов за невыплаченную в срок заработную плату составляет ******. Указанный расчет судом проверен, сомнений не вызывает.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ******.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением её трудовых прав, которое суд находит обоснованным.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму ******.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «Издательский дом «ФИО5» в доход местного бюджета государственную пошлину за требование материального характера в сумме ******, за требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме ******.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Издательский дом «ФИО5» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Издательский дом «ФИО5» в пользу ФИО1 заработную плату в размере ******, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ******, компенсацию морального вреда в размере ******

Взыскать с ООО «Издательский дом «ФИО5» в доход местного бюджета неуплаченную при подаче искового заявления государственную пошлину в сумме ******.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий Хрущева О.В.

.