Решение по делу № 2-4421/2016 ~ М-3219/2016 от 12.04.2016

Гражданское дело №г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 сентября 2016 года <адрес>

    Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Мещеряковой А.П.,

при секретаре ФИО2

с участием представителя ответчика ООО «Светлана К» - ФИО3 действующий на основании доверенности.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Светлана –К» о взыскании заработной платы.

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. В обосновании иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГг. истица была фактически допущена к работе в ООО «Светлана-К» в должность комплектовщик косметических товаров, трудовой договор истица не подписывала, приказ о приеме на работу издан не был. Истице был выдан пропуск на территорию склада по <адрес>. В период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истица находилась на больничном. При предъявлении истицей листа нетрудоспособности ответчику, ей сообщили, что она в списках не значится, заработную плату не выплатили. Просит суд взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась о дате и времени извещалась надлежащим образом, в материалах дела имеется расписка. Допрошенная ранее в судебном заседании на иске настаивает, сославшись на обстоятельства изложенные в иске. Просит суд установить факт трудовых отношений, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Светлана-К» - ФИО3 действующий на основании доверенности, исковые требования не признает, предоставлен письменный отзыв, просит суд в удовлетворении исковых требований отказать, истица приходила в ООО «Светлана-К» на собеседование по вопросу трудоустройства, после чего была направлена на склад для ознакомления с условиями труда по адресу <адрес>. После собеседования и ознакомления складом, с истицей не был заключен трудовой договор. К выполнению трудовых обязанностей истица фактически не была допущена к работе в ООО «Светлана-К», и не приступала.

Допрошенные в судебном заседании свидетель ФИО4, ФИО5, ФИО6 пояснили, что состоят в трудовых отношениях с ООО «Светлана - К». Не подтверждают факт выполнения трудовых обязанностей истицей в ООО «Светлана-К» в феврале 2016г.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник

В соответствии со ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе оформить трудовой договор в письменной форме (2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правилами ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В судебном заседании истицей не предоставлена трудовая книжка.

Допрошенные в суде свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6 не подтвердили наличие трудовых отношений между истицей и ответчиком.

В штатном расписании ответчика отсутствует должность комплектовщик косметических товаров.

Согласно штатного расписания на 2016г. имеется должность сборщик –комплектовщик.

Как установлено в судебном заседании, истице был выдан пропуск для входа на территорию, который не свидетельствует о наличии трудовых отношений с ответчиком, и допуске к выполнению трудовых обязанностей.

Таким образом, в силу требований ст. 56 ГПК РФ, истицей не представлено доказательств, что она состояла в трудовых отношений с ответчиком, а так же допущена к выполнению трудовых обязанностей с их ведома и согласия, определен круг ее обязанностей и подчинялась распорядку дня, установленного ответчиком

Как следует из материалов дела, кадровых решений в отношении истицы ответчиком не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истицы на работу и об увольнении не издавался.

Какие-либо допустимые письменные доказательства, подтверждающие, что истица состояла в трудовых отношений с ответчиком, и была допущена к выполнению трудовых обязанностей с их ведома и согласия, определен круг ее обязанностей, подчинение распорядку дня, установленному ответчиком, суду представлены не были.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений, в связи с чем, исковые требования истицы об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Светлана –К» о взыскании заработной платы - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья     А.П. Мещерякова

Мотивированное решение изготовлено: 20.09.2016г.