Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-488/2010 ~ М-444/2010 от 02.06.2010

Дело № 2-488/10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Октябрьский 30 июня 2010 года

Октябрьский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Частухиной Г. Г.,

с участием прокурора прокуратуры Октябрьского района Пермского края Семаковой В.В.,

при секретаре Немытых С. К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский дело по заявлению прокурора Октябрьского района Пермского края в защиту интересов Латыпова ... к МУЗ ... о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района обратился в суд в интересах Латыпова ... к Муниципальному учреждению здравоохранения ...») о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации. В обоснование своих требований указал, что Латыпов ... с Дата обезличена года работает по трудовому договору в МУЗ ... ... За январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь, 2009 года Латыпову ... работодателем была выплачена заработная плата, исходя из начисления районного коэффициента на должностной оклад и составляла менее минимального размера оплаты труда, хотя месячная заработная плата истца в спорный период не должна быть менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (4.330 + 4.330 х0.15)=4979.50 руб.. Полагает, что за спорный период истцу недоплачено всего 13638.20 руб.. Просит взыскать с МУЗ ... в пользу Латыпова ... заработную плату за период: январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь 2009 года с учетом районного коэффициента в сумме 13638.20 руб., а также проценты от невыплаченной суммы за каждый день просрочки в размере 1301.84 руб.

В судебном заседании прокурор на исковых требованиях настаивал и по существу дела изложил доводы, указанные в исковом заявлении.

Истец Латыпов ... в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика - МУЗ ... в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

Суд, заслушав пояснения прокурора, исследовав представленные письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года №82-ФЗ, с 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4330 рублей в месяц.

Статья 146 ТК РФ предусматривает, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" оплата труда в Пермском крае производится с учетом районного коэффициента 1,15.

Из анализа законодательства следует, что районный коэффициент является особой компенсационной выплатой, повышающей, согласно ст. 146 ТК РФ размер оплаты труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Процентные надбавки к заработной плате начисляются на фактический заработок, включая вознаграждения за выслугу лет. Заработная плата устанавливается в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, который в настоящее время составляет 4330 рублей. Отсюда следует, что при выплате минимального размера оплаты труда работникам, занятым на работах в Пермском крае как местности с особыми климатическими условиями, на величину минимального размера оплаты труда должен начисляться районный коэффициент.

Районный коэффициент призван компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты работника в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях, иное толкование ст. ст. 133,146,148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально не справедливым.

Согласно копии трудовой книжки и копии трудового договора от Дата обезличена года Латыпов ... работает в МУЗ ... Пермского края в должности ... л.д.8-10, 11).

Согласно справки МУЗ ... о заработной плате и других доходах л.д. 12) и расчетных листов л.д. 13-24) Латыпову ... в выплачено в 2009г.: ...

Между тем, размер месячной заработной платы истца за норму отработанного времени не должен быть менее (4.330 + 4.330 х0.15)=4979.50 руб..

Судом установлено, что, при исчислении заработной платы истцу, районный коэффициент включался в размер оплаты труда, в спорные периоды заработная плата истца, включая районный коэффициент, составила менее минимального размера оплаты труда. При подсчете минимальной заработной платы, подлежащей выдаче учитываются норма отработанного времени, также необходимо принимать во внимание, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ из расчете месячной зарплаты должны быть исключены разовые премии.

Таким образом, исходя из минимального размера оплаты труда, отработанного времени истцу за указанные месяцы недоплачено всего 13638.20 руб..

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку, подлежащая взысканию заработная плата истцу не была начислена, то с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты от невыплаченных сумм за каждый день задержки, всего - 1301.84 руб..

При вынесении решения не произведен расчет удержания в виде 13 % НДФЛ.

При рассмотрении дела суд принимает решение по заявленным истцом требованиям в соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, необходимо взыскать с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения ... в пользу Латыпова ... недополученную заработную плату в сумме тринадцать тысяч шестьсот тридцать восемь рублей 20 копеек и денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм в размере одна тысяча триста один рубль 84 копейки, с последующим исчислением и удержанием 13% налога на доходы физических лиц..

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения ... в пользу бюджета Октябрьского муниципального района расходы по госпошлине в сумме пятьсот девяносто семь рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения.

Председательствующий: подпись: Г. Г. Частухина.

Верно. Судья: