Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-668/2011 (2-5436/2010;) от 03.11.2010

    РЕШЕНИЕ (заочное)

    Именем Российской Федерации

    14 марта 2011 года Советский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Петроченко Т.И., при секретаре Вышинской Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поршневой Анны Сергеевны к ЗАО «Сибагропромстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Поршнева А.С. обратилась в суд с первоначальным иском к ЗАО «Сибагропромстрой» о восстановлении на работе в должности начальника юридического отдела, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, 17 748 руб.- задолженности по выплате премии за декабрь 2009 г., 17 748 руб.- задолженности по выплате премии за январь 2010г., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивировала тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности начальника юридического отдела, уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ В трудовой книжке запись увольнения указана неверно ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно не работала, находилась на больничном. Ответчик нарушил процедуру увольнения, при начислении заработной платы допускал нарушения Положения о премировании, незаконно лишил ее премии за декабрь 2009г., январь 2010 <адрес> ответчика ей причинен моральный вред.

Уточнив требования истица просила взыскать с ответчика 2 488 руб. 60 коп. задолженность по оплате больничного листа за ноябрь 2009г., 1 198 руб. заработной платы за февраль 2010г., 4 080 руб. задолженность по премии за ноябрь 2009г., 4 377 руб. 84 коп. задолженность по премии за декабрь 2009г., всего 12 144 руб. 44 коп., 100 000 руб. компенсации морального вреда.

Решением Советского районного суда г. Красноярска от 20.07.2010г. исковые требования Поршневой А.С. удовлетворены частично, с ЗАО «Сибагропромстрой» в пользу Поршневой А.С. взыскана задолженность по заработной плате - 1 198 руб., 1 000 руб. в счет компенсации морального вреда, всего 2 198 руб., в удовлетворении остальной части иска отказано.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 13.10.2010г., решение Советского районного суда г. Красноярска от 20.07.2010г. в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленного пособия по временной нетрудоспособности, задолженности по премиальным выплатам отменено, дело в этой части направлено на новое рассмотрение, в остальной части решение оставлено без изменения.

Письменным заявлением от 25.01.2011г. истица уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 10 946 руб. 44 коп., в том числе 2 488 руб. 60 коп.- задолженность по оплате больничного листа за ноябрь 2009г., 4 080 руб.- задолженность по премии за январь 2010г., 4 377 руб. 84 коп.- задолженность по премии за декабрь 2009г., а также 99 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

    В судебном заседании истица уточненные требования от 25.01.2011г. поддержала.

    Представитель ответчика- ЗАО «Сибагропромстрой» в суд не явился, уведомлены своевременно и надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления- судебной повестки, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, об отложении рассмотрения дела не просили; с согласия истицы дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

    Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

    В силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    Согласно со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    В силу ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Согласно со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Сибагропромстрой» и Поршневой А.С. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Поршнева А.С. принята на должность начальника в юридический отдел с должностным окладом (тарифной ставкой) 8 500 руб., районным коэффициентом- 30%, северной надбавкой- 30%.

    Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работников.

ДД.ММ.ГГГГ оформлен приказ № о приеме Поршневой А.С. на работу по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, внесена запись в трудовую книжку.

В соответствии с п.1.9 Положения об оплате труда работников ЗАО «Сибагропромстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих производится в соответствии с утвержденным положением о премировании работников ЗАО «Сибагропромстрой».

Согласно п. 1.5 Положения о премировании работников правового управления ЗАО «Сибагропромстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников по результатам их труда есть право а не обязанность организации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния организации и прочих фактов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования которое осуществляется на основании индивидуальной оценки администрацией организации труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения установленных функциональных обязанностей.

В силу п. 1.6 Положения о премировании, премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией организации труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения организацией (подразделением) установленных задач (плана) и договорных обязательств, достижения организации устойчивого финансового состояния организации и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Размер текущей премии заместителю генерального директора по правовым вопросам- начальнику правового управления, начальникам отделов правового управления и их заместителям устанавливается в размере до 150 процентов от должностного оклада, состоящего: % выполнения месячного плана (задания) в целом организацией в размере до 75 процентов к месячному должностному окладу; % выполнения должностных обязанностей в размере до 75 процентов к месячному должностному окладу (п.2.2 Положения).

Согласно п. 3.1 Положения о премировании, основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, финансовой, статистической отчетности, оперативного учета и качества работы. Оценка результатов производственно-хозяйственной деятельности организации, подразделения (отделов) оформляется протоколом заседания комиссии по подведению итогов выполнения плана (заданий) 8 числа каждого месяца с участием руководителей подразделений (отделов) (п. 3.3 Положения).

Пунктом 8.1 Положению юридическом отделе правового управления ЗАО «Сибагропромстрой», всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на отдел задач и функций несет начальник отдела.

Согласно выписке из протокола заседания комиссии по подведению итогов выполнения плана (заданий) от ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Сибагропромстрой» выполнено месячное задание на 91%, принято решение поощрить за декабрь 2009г. начальника юридического отдела денежной премией в размере 113%.

Из расчетного листка за август 2009г., следует, что Поршневой А.С. начислена заработная плата, исходя из оклада 8 500 руб., в размере 31 960 руб., в том числе премия- 20 910 руб.

Из расчетного листка за сентябрь 2009г., следует, что Поршневой А.С. начислена заработная плата, исходя из оклада 8 113 руб. 64 коп., в размере 30 896 руб. 74 коп., в том числе премия- 20 349 руб. 01 коп.

Из расчетного листка за октябрь 2009г., следует, что Поршневой А.С. начислена заработная плата, исходя из оклада 8 500 руб., в размере 33 592 руб., в том числе премия- 19 992 руб.

Из расчетного листка за ноябрь 2009г., следует, что Поршневой А.С. начислена заработная плата, исходя из оклада 6 415 руб. 09 коп., в размере 29 084 руб. 74 коп., в том числе оплата больничного листа за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 492 руб. 80 коп., за счет работодателя за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 797 руб. 60 коп.

Из расчетного листка за декабрь 2009г., следует, что Поршневой А.С. начислена заработная плата, исходя из оклада 8 500 руб., в размере 13 600 руб. По начислению премии за декабрь 2009г. за фактически отработанное рабочее время, Поршневой А.С. начислена премия в размере 15 368 руб. без учета северной надбавки и районного коэффициента- 9 605 руб.

Из расчетного листка за января 2010г., следует, что Поршневой А.С. начислена заработная плата, исходя из оклада 1 700 руб., в размере 54 180 руб. 10 коп., в том числе, премия за декабрь 2009г. в сумме 9 605 руб. Премия за январь 2010 года не начислялась.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Поршнева А.С. уволена на основании личного заявления по п.3 ст.77 ТК РФ.

В судебном заседании истица пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности начальника юридического отдела. В декабре 2009г. ей была начислена премия в размере 113% от оклада, а в январе 2010 года не начислена вовсе, ссылаясь, что Положением о премировании работников правового управления ЗАО «Сибагропромстрой» предусмотрено начисление премии в размере 150% от оклада на основе индивидуальной оценки администрацией организации труда каждого работника и его личного вклада, однако, администрация премии начисляла произвольно, без учета персональных критериев оценки труда работников- в том числе и ее, как начальника отдела, поэтому задолженность по премиальным выплатам составляет 4 080 руб.- за январь 2010г., 4 377 руб. 84 коп.- за декабрь 2009г.

Истица пояснила, что в ноябре 2009 г. была нетрудоспособна, ответчик неверно произвел исчисление пособия по временной нетрудоспособности, в связи с чем, задолженность по больничному листу составляет 2 488 руб. 60 коп. Несвоевременной и неполной выплатой заработной платы ответчик лишил её средств к существованию, чем причинил моральный вред. Просит исковые требования удовлетворить.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что Поршнева А.С. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности начальника юридического отдела, уволена по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была нетрудоспособна. За ДД.ММ.ГГГГ за счет работодателя начислен больничный в сумме 1 497 руб., с ДД.ММ.ГГГГ начислено за счет фонда социального страхования 4 492 руб. 80 коп. В декабре 2009г. начислена премия в размере 15 368 руб., которая включена в расчетный лист января 2010г. В январе 2010г. премия истице не начислялась.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ Поршнева А.С. принята на работу в ЗАО «Сибагропромстрой» на должность начальника юридического отдела, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ; расчетными листками за период с ноября 2009г. по январь 2010г., табелями рабочего времени, ведомостями начисления заработной платы, расчетами начисления премий; объяснениями истицы в судебном заседании.

В соответствии с действующим законодательством, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Рассматривая требование истицы о взыскании с ответчика недоначисленного пособия по временной нетрудоспособности за ноябрь 2009г. в сумме 2 488 руб. 60 коп. суд учитывает следующее:

В соответствии со статьями 3, 5 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ (ред. от 09.02.2009г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается застрахованным лицам за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В силу ст. 6 названного Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 7 ФЗ).

Статья 14 указанного Федерального закона устанавливает порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, согласно которого пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца надлежит взыскать пособие по временной нетрудоспособности за ноябрь 2009г., исходя из следующего расчета:

- период работы- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

- период нетрудоспособности- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

31 960 руб. (август 2009г.) + 30 896,74 руб. (сентябрь 2009г.) + 33 592 руб. (октябрь 2009г.)= 96448,74 руб. (начислено за 3 месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности)

29 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 30 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 31 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 90 дней (число календарных дней, приходящихся на период с августа по октябрь 2009г., за который учитывается заработная плата)

96 448,74 руб.: 90 дней= 1 071,65 руб. (средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности)

1 071,65 руб. х 100%= 1 071,65 руб. (дневного пособия по временной нетрудоспособности, с учетом стажа)

1 071,65 руб. х 8 дней (период временно нетрудоспособности)= 8 573 руб. 20 коп. (размер, подлежащего уплате пособия по временной нетрудоспособности)

Суд принимает во внимание, что на момент возникновения у ответчика обязанности выплатить истице пособие по временной нетрудоспособности (ноябрь 2009г.), действовал Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Федерального закона от 09.02.2009г. № 13-ФЗ, поскольку ст. 34 Федерального закона от 24.07.2009г. № 213-ФЗ, вносящего изменения в указанный Федеральный закон, вступила в силу 01.01.2010г.

В силу п.5 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ (09.02.2009г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если размеры пособия по временной нетрудоспособности, превышает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный в соответствии со статьей 7 настоящего Федерального закона, указанное пособие выплачивается в указанном максимальном размере (п.6 ст. 14 ФЗ).

Согласно п.1 ч.1 ст.8 Федерального закона от 25.11.2008г. № 216-ФЗ (ред. от 28.04.2009г.) «О Бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый 2010 и 2011 годов», максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать в 2009 году 18 720 руб. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих районных коэффициентов (ч.2 ст. 8 ФЗ).

Суд учитывает, что указанный максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности установлен за полный календарный месяц, соответственно максимально допустимый размер дневного пособия определяется путем деления максимального размера пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц на количество календарных дней в месяце временной нетрудоспособности, и составляет в ноябре 2009г.- 624 руб. (18 720 руб. / 30 дней), а с учетом районного коэффициента 30% максимально допустимый размер дневного пособия по временной нетрудоспособности в ноябре 2009г. составляет 811,20 руб.

Таким образом, учитывая, что размер дневного пособия истицы (1 071,65 руб.) превышает максимально допустимый размер (811,20 руб.), с ответчика в пользу истца надлежит взыскать пособие по временной нетрудоспособности за ноябрь 2009г. в размере 1 277 руб. 95 коп., из расчета: 811,20 руб. х 8 дней= 6 489,60 руб.- 5 211,65 руб. (выплачено из начисленных 5 990,40 руб. – 13% НДФЛ).

    Рассматривая требование истицы о взыскании с ответчика задолженности по премиальным выплатам за декабрь 2009г. в размере 4 377 руб. 84 коп., за январь 2010г. в размере 4 080 руб., суд учитывает, что пунктом 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, работнику могут выплачиваться премии в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работников.

Согласно п. 2.2 Положения о премировании работников правового управления ЗАО «Сибагропромстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, размер текущей премии начальникам отделов правового управления устанавливается в размере до 150 процентов от должностного оклада.

Материалами дела установлено, что в декабре 2009г. истице была начислена премия в размере 15 368 руб. (с учетом районного коэффициента- 30% и северной надбавки- 30%) из расчета 113% от оклада (8 500 руб.), которая была включена в расчетный лист января 2010г. и выплачена за минусом 13% НДФЛ в размере 13 370 руб. 16 коп. В январе 2010г. премия истице не начислялась, оклад за указанный месяц составил 1 700 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия за январь 2010г. в размере 4 080 руб., из расчета: 1 700 руб. (оклад) х 150 % = 2 550 руб. (премия) х 60% (30 %- районный коэффициент, 30%- северная надбавка)= 4 080 руб.;

- премия за декабрь 2009г. в размере 4 377 руб. 84 коп., из расчета: 8 500 руб. (оклад) х 150 % = 12 750 руб. (премия) х 60% (30 %- районный коэффициент, 30%- северная надбавка)= 20 400 руб. – 13 370,16 руб. (выплаченная премия от начисленных 15 368 руб. - 13% НДФЛ)= 7 029 руб. 84 коп., но не более заявленных истцом 4 377 руб. 84 коп.

Довод стороны ответчика о том, что работник не вправе требовать выплаты себе премии в максимально возможной суммы, так как поощрение работника (выплата премии) является правом, а не обязанностью работодателя, не может быть принят во внимание, поскольку ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено бесспорных доказательств того, что размер премии Поршневой А.С. определялся на основании конкретных критериев оценки работы истицы и что эти критерии были ранее закреплены в установленном порядке в локальном нормативном акте. Вместе с тем, в силу п. 1.6 Положения о премировании работников правового управления ЗАО «Сибагропромстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией организации труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения организацией (подразделением) установленных задач (плана) и договорных обязательств, достижения организации устойчивого финансового состояния организации и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Материалами дела установлено нарушение ответчиком трудовых прав истицы в связи с не начислением в полном размере премии, неправильным расчетом пособия по временной нетрудоспособности.

Из изложенного следует право истицы на компенсацию причиненного ей морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

    При определении размера компенсации суд принимает во внимание степень вины ответчика, длительность периода нарушения прав истца, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым определить размер компенсации суммой 500 руб.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 9 735 руб. 79 коп., в том числе: недоначисленное пособие по временной нетрудоспособности- 1 277 руб. 95 коп., премия за декабрь 2009г.- 4 377 руб. 84 коп., премия за январь 2010г.- 4 080 руб., а также 500 руб. в счет компенсации морального вреда, тогда как в остальной части требований надлежит отказать.

Подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 600 руб., с учетом требования неимущественного характера (в порядке ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Поршневой Анны Сергеевны удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Сибагропромстрой» в пользу Поршневой Анны Сергеевны задолженность по заработной плате в сумме 9 735 рублей 79 копеек, в счет компенсации морального вреда- 500 рублей, а всего 10 235 рублей 79 копеек.

В остальной части иска, отказать.

Взыскать с ЗАО «Сибагропромстрой» государственную пошлину в размере 600 рублей в доход государства.

    Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                            Т.И. Петроченко