Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-661/2018 ~ М-639/2018 от 20.09.2018

24RS0023-01-2018-000729-05

Дело № 2-661/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Казачинское 07 ноября 2018 г.

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кидяевой Е.С.,

при секретаре Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баглаева В. В.ича к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Казачинский детский сад «Солнышко» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Баглаев В.В. обратился в суд с иском, с учетом его уточнения, к МБДОУ «Казачинский детский сад «Солнышко» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2018 г. по 31.08.2018 в сумме 23 120 руб. 29 коп.

В обоснование заявленных требований истец в исковом заявлении указал, что работает в МБДОУ «Казачинский детский сад «Солнышко» в должности <данные изъяты> на 1 ставку. В период с мая по август 2018 г. работодатель начислял работнику Баглаев В.В. заработную плату с нарушением действующего законодательства – в размере менее минимального размера оплаты труда. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец Баглаев В.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен, о причинах неявки не сообщил, возражения по иску не представил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца и ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Судом установлено, что Баглаев В. В.ич работает в МБДОУ «Казачинский детский сад «Солнышко» <данные изъяты> с 05.05.2016 г. по настоящее время на 1 ставку, с окладом 2 454 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, на пятидневной рабочей неделе.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с мая 2018 г. не менее 17 860 руб. 80 коп. (11 163 руб.* 1,6) в месяц на 1 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку в указанный в исковом заявлении период выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы истца за исковой период, табеля учета рабочего времени суд установил следующее.

В мае 2018 года Баглаев В.В. выработал норму времени и ему начислена заработная плата в сумме 11 163 руб. в то время, как должна быть начислена не менее 17 860 руб. 80 коп.

Таким образом, Баглаеву В.В. в мае 2018 г. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 6 697 руб. 80 коп. (17 860 руб. 80 коп. – 11 163 руб.).

В июне 2018 года Баглаев В.В. выработал норму времени и ему начислена заработная плата в сумме 11 163 руб. в то время, как должна быть начислена не менее 17 860 руб. 80 коп.

Таким образом, Баглаеву В.В. в июне 2018 г. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 6 697 руб. 80 коп. (17 860 руб. 80 коп. – 11 163 руб.).

В июле 2018 года Баглаев В.В. отработала 8 рабочих дня, полный месяц не отработала.

Следовательно, норма рабочего времени в июле 2018 г. для Баглаева В.В. составляет 8 рабочих дней.

Таким образом, при выработанной норме времени в июле 2018 г. минимальная заработная плата Баглаева В.В. должна составить 6 494 руб. 83 коп. (17 860 руб. 80 коп. фед.МРОТ : 22 раб.дн. по норме х 8 факт. раб.дн.).

В июле 2018 г. Баглаеву В.В. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 4 059 руб. 27 коп.

Таким образом, в июле 2018 г. Баглаеву В.В. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 435 руб. 56 коп. (6 494 руб. 83 коп. – 4 059 руб. 27 коп.).

В августе 2018 года Баглаев В.В. отработала 11 рабочих дней, полный месяц не отработала.

Следовательно, норма рабочего времени в августе 2018 г. для Баглаева В.В. составляет 11 рабочих дней.

Таким образом, при выработанной норме времени в августе 2018 г. минимальная заработная плата Баглаева В.В. должна составить 8 542 руб. 12 коп. (17 860 руб. 80 коп. фед.МРОТ : 23 раб.дн. по норме х 11 факт. раб.дн.).

В августе 2018 г. Баглаеву В.В. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 5 338 руб. 83 коп.

Таким образом, в августе 2018 г. Баглаеву В.В. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 203 руб. 29 коп. (8 542 руб. 12 коп. – 5 338 руб. 83 коп.).

В июле – августе 2018 года Баглаев В.В. находился в очередном отпуске. Согласно справке-расчету МКУ «Центральная бухгалтерия учреждений образования Казачинского района» недоначисленные и невыплаченные Баглаеву В.В. отпускные за июль, август 2018 года составляют 3 978 руб. 36 коп.

С учетом изложенного, Баглаеву В.В. за период с 01.05.2018 г. по 31.08.2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 19 034 руб. 45 коп., отпускные за июль, август 2018 г. в размере 3 978 руб. 36 коп., а всего в размере 23 012 руб. 81 коп.

На основании изложенного, суд полагает исковые требования удовлетворить частично, взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 23 012 руб. 81 коп., в удовлетворении стальной части иска отказать.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 23 012 руб. 81 коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 890 руб. 38 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.05.2018 ░. ░░ 31.08.2018 ░. ░ ░░░░░░░ 23 012 ░░░. 81 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 890 ░░░. 38 ░░░.░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 09 ░░░░░░ 2018 ░░░░.