Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1694/2015 ~ М-1361/2015 от 07.08.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский 02 октября 2015 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Попковой Н.В.

при секретаре Павловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1694/2015 по иску Иванчикова А.Н. к ООО «Спектр – К» о взыскании выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Иванчиков А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Спектр-К» о взыскании денежных средств, подлежащих выплате при увольнении по сокращению штата, и денежной компенсации за задержку их выплаты по состоянию на день вынесения судебного решения. В обоснование иска указано, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с (дата) по (дата) занимая должность слесаря по ремонту ПС. (дата) истец был уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата. Иванчиков А.Н. имеет право на получение выходного пособия, в том числе, за третий месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Начисление выходного пособия за три месяца бывшим работодателем ООО «Спектр-К» было произведено, однако, выплаты были произведены частично. Задолженность по выплатам составила на день предъявления иска <*****> которые Иванчиков А.Н. просит взыскать в свою пользу. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат.

В последующем истцом было представлено в суд уточненное исковое заявление, в соответствии с которым Иванчиков А.Н. просит взыскать с ответчика задолженность по выплатам при увольнении, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме <*****>., а также по день вынесения решения судом.

В судебном заседании истец Иванчиков А.Н. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что до настоящего времени какие – либо выплаты ответчиком не производились.

Представитель ответчика ООО «Спектр-К», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте проведения судебного заседания, не явился, сведений об уважительности причин отсутствия, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.

С согласия истца судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.ст. 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 года, частью 1 статьи 37 Конституции РФ в Российской Федерации провозглашена свобода труда. Согласно ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает дискриминацию в сфере труда и предусматривает, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. На основании ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, т.е. выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из объяснений истца в судебном заседании, а также представленных в материалы дела в копиях трудового договора от (дата), трудовой книжки, Иванчиков А.Н. работал в ООО «Спектр-К» с (дата) по (дата) в должности слесаря по ремонту ПС 5 разряда. (дата) Иванчиков А.Н. был уволен по инициативе работодателя на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата работников организации.

По сведениям ГКУ СЗН Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости» (дата) Иванчиков А.Н. обратился в орган службы занятости населения в поисках новой работы и (дата) им было вынесено решение № о сохранении среднего месячного заработка за истцом за третий месяц со дня увольнения.

Согласно представленных в материалы дела в копиях расчетных листов, справки о состоянии вклада в ОАО «Сбербанк России», объяснений истца в судебном заседании, долг ООО «Спектр-К» перед Иванчиковым А.Н. на момент увольнения по причитающимся ему выплатам в связи с увольнением по сокращению штата, а также в связи с невыплатой заработной платы составил <*****>. Указанный долг работодателем перед Иванчиковым А.Н., как следует из объяснений истца, до настоящего времени не погашен.

Указанные обстоятельства стороной ответчика ООО «Спектр-К» в ходе рассмотрения гражданского дела в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации опровергнуты не были, наличие и размер задолженности перед истцом не оспорен. Тем самым до настоящего времени у бывшего работодателя Иванчикова А.Н. ООО «Спектр-К» остается перед истцом задолженность по выплатам в сумме <*****> которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из расчета истца, не опровергнутого ответчиком в установленном ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации порядке, следует, что за период с (дата) по (дата) размер компенсации за задержку выплат при увольнении составит <*****>

Истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении по день рассмотрения дела судом. Соответственно, по состоянию на (дата) размер компенсации составит: <*****>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере <*****>

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <*****>

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Иванчикова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Спектр-К» о взыскании выплат при увольнении по сокращению штата удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спектр-К» в пользу Иванчикова А.Н. задолженность по выплатам при увольнении в сумме <*****>, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с (дата) по (дата) в сумме <*****> а всего взыскать <*****>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спектр-К» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <*****>

Не участвующий в судебном заседании ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения подать в Синарский районный суд г.Каменска-Уральского Свердловской области заявление об его отмене.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд.

Решение изготовлено в машинописном варианте и является подлинником.

Судья Н.В. Попкова

Решение изготовлено в окончательной форме (дата).