Решение по делу № 2-1055/2015 ~ М-1164/2015 от 20.11.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Красный Яр Астраханской области 16 декабря 2015г

Красноярский районный суд Астраханской области в составе судьи Камзенова Е.Б.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

при секретаре Исмукановой Д.Т.

рассмотрев в судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «Центрэнергогаз» об оценке условий труда, установлении вредных условий труда и взыскании доплат за вредные условия труда

УСТАНОВИЛ:

Истец просит признать установленными вредные условия труда на работе по специальности электросварщика, обязать ответчика провести оценку условий труда для определения конкретного размера доплаты за вредность, взыскать с ответчика недоплаченные суммы за вредность и дополнительный отпуск за 2012-2014 годы в размере 101134 рубля. Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

ФИО1 иск поддержал и пояснил, что ранее работникам выплачивали доплату за вредные условия труда в размере 24%, которую заменили выплатой 12% и впоследствии увеличили до 14% доплаты за вредность. Работники потеряли в доплатах к заработку разницу в размере 10% между 14% и 14%.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил следующее. Истец путает доплату за работу в санитарно-защитной зоне по ремонту газопроводов, перекачивающих сероводородные газы в размере 12% и доплату за вредные условия труда в размере 14%. Оба вида доплат он получает. Доплата за работу в санитарно-защитной зоне до 2008г выплачивалась в размере 24%. В 2008г она была снижена до 12%, так как неверно начислялась в размере 24% (два раза по 12%). Истец работает на предприятии с 2010г. Поэтому, снизить размер этой доплаты ему не могли. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в декабре 2013г, истцу выплачивают доплату за вредные условия труда в размере 14% и предоставляют дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней.

На основании представленных сторонами доказательств, суд установил по делу следующие обстоятельства.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг по настоящее время работает электросварщиком ручной сварки 4 разряда в Астраханском филиале АО «Центрэнергогаз». В декабре 2013г произведена плановая аттестация рабочих мест по условиям труда. По результатам аттестации ФИО1 производятся доплаты к заработку за вредные условия труда в размере 14% к тарифной ставке и предоставляется 12 рабочих дней дополнительного отпуска. С результатами аттестации ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГг.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон и совокупностью письменных доказательств: 1) трудовой книжкой истца; 2) трудовым договором с ФИО1 и дополнительными соглашениями к нему; 3) картой аттестации рабочего места по условиям труда электросварщика.

На основании установленных по делу обстоятельств, суд пришел к следующим выводам.

Положение ст.146 ТК РФ устанавливает, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится в повышенном размере.

По смыслу ст.147 ТК РФ, она устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ трудовым договором, если он занят на работах с вредными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на работах с вредными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Из карты аттестации рабочего места по условиям труда видно, что за работу с вредными условиями труда на рабочем месте электросварщика ручной сварки РМУ № 2 участок № 3 установлена доплата в размере 14% и дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней.

Истец не отрицает, что указанные компенсации виде 14% доплаты и 12 рабочих дней (или 14 календарных дней) дополнительного отпуска ему предоставляются.

Таким образом, компенсации за работу с вредными условиями труда истец получает в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в декабре 2013г.

Из п.4.1.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг следует, что истцу выплачивается доплата в размере 12% в случае постоянного выполнения работ по ремонту газопроводов, перекачивающих сероводородосодержащие газы на территории санитарно-защитной зоны АГКМ на основании Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС № 613/28-60 от 29 ноября 1988г и коллективного договора предприятия. При периодическом выполнении работ в указанных условиях, доплата в размере 12% выплачивается только за время выполнения этих работ по данным табеля учета рабочего времени. Данный ведомственный нормативный правовой акт предусматривает оплату в случае выполнения работ в указанных выше специальных условиях и из него не следует, что указанная доплата должна составлять 24%. Это самостоятельный вид доплаты и к доплате за вредность по результатам аттестации рабочего места по условиям труда, оно не относится.

Соответственно, нет правовых оснований для предоставления истцу дополнительных компенсаций за вредные условия труда, помимо получаемых им доплат к заработку в размере 14% тарифной ставки и предоставляемым ему дополнительных дней отпуска в размере 12 рабочих дней, что уже установлены работодателем.

Истец ознакомился с результатами аттестации рабочего места по условиям труда и в установленном законом порядке их не оспаривал. Срок действия аттестации – пять лет со дня утверждения его итогов.

При таких обстоятельствах, выплата компенсаций и предоставление дополнительного отпуска в размерах, установленных результатами аттестации, являются правомерными. Нет оснований для дополнительной оценки вредных условий труда до окончания законного срока действия результатов аттестации рабочих мест, утвержденных ДД.ММ.ГГГГг.

Таким образом, требования о взыскании дополнительных компенсаций за работу с вредными условиями труда за 2012-2014 годы, о возложении на ответчика обязанности провести оценку условий труда для определения конкретного размера доплаты за вредность и признать установленными вредные условия труда, не подлежат удовлетворению.

Соответственно, не подлежит удовлетворению и производное требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к АО «Центрэнергогаз» произвести оценку условий труда и признать установленными вредные условия труда по специальности электросварщика, - отказать.

ФИО1 в удовлетворении иска к АО «Центрэнергогаз» о взыскании доплат за вредность и дополнительные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг в размере 101134 рубля, - отказать.

ФИО1 в удовлетворении иска к АО «Центрэнергогаз» о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд, в течение месяца со дня его принятия.

Судья: Камзенов Е.Б.