Решение по делу № 2-8938/2014 ~ М-8963/2014 от 25.11.2014

Гражданское дело № 2-8938/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    18 декабря 2014 года Сургутский городской суд Ханты-мансийского автономного округа-Югры в составе:

    председательствующего судьи                Бочневич Н.Б.,

    при секретаре                            Трофимовой А.С.,

с участием представителя истца Лисовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Авиакомпании «ЮТэйр» к Шевченко В. Н. о взыскании задолженности за обучение,

у с т а н о в и л :

    ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к Шевченко В.Н. о взыскании задолженности за обучение, мотивируя свои исковые требования тем, что Шевченко В.Н. работал в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности второго пилота. В настоящее время за ответчиком имеется задолженность, которая сформировалась ввиду следующих обстоятельств. В период трудовой деятельности в Авиакомпании на основании ученического договора с работником ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от ДД.ММ.ГГГГ Шевченко В.Н. за счет средств Авиакомпании прошел обучение в учебном центре «ICARE», г. Морле, Франция. В процессе переучивания Шевченко В.Н. также прошел тренажерную (аэродромную) подготовку на самолет ATR-42. Обучение ответчиком было успешно завершено, что подтверждается актами оказанных услуг, согласно которым Шевченко В.Н. оказаны услуги по обучению полностью и в срок. В соответствии с п. 3.1 договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Договором (не менее 40 месяцев). Данные условия договора соответствуют требованиям ст. 207 ТК РФ, согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Порядок исчисления затрат содержится в ст. 249 ТК РФ, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО ЮТэйр-Экспресс». Размер затрат Авиакомпании, связанный с обучением Шевченко В.Н., составил <данные изъяты>. С учетом времени (23 месяца), отработанного ответчиком в Авиакомпании после окончания обучения, сумма задолженности Шевченко В.Н. перед ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с Шевченко В.Н. в пользу ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность в сумме <данные изъяты>, госпошлину в размере <данные изъяты>.

    В судебном заседании представитель истца Лисовая А.А., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме. Просит суд удовлетворить иск.

Ответчик Шевченко В.Н. в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие, с учетом предоставленного отзыва.

    Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    Как установлено материалами дела, Шевченко В.Н. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпанией «ЮТэйр» и Шевченко В. Н. заключен трудовой договор №

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Авиакомпания обязалась оплатить обучение работника, а Шевченко В.Н. должен был пройти обучение по специальности (направлению) пилот ATR-42/72 в Некоммерческом партнерстве «Центр подготовки персонала», г. Тюмень, в Учебном центре «ICARE», г. Морле, Франция за счет работодателя и отработать по полученной специальности в течение предусмотренного договором срока. Срок обучения устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Услуги по обучению ответчика были оказаны УЦ «ICARE», г. Морле, Франция в полном объеме, что подтверждается актом оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Для того чтобы сотрудник мог применить приобретенные знания именно в той организации, которая предоставила ему возможность обучения, ст. 199 ТК РФ предусмотрена возможность помимо иных условий прописать в ученическом договоре обязанность лица, прошедшего обучение, проработать определенное количество времени у данного работодателя, в противном случае - возместить ему расходы, связанные с обучением.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему понесенные расходы в связи с ученичеством.

Ответчик прошел обучение, что подтверждается материалами дела.

В соответствии с п. 2.1.4. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ Шевченко В.Н. принял на себя обязательство после завершения обучения проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 40 месяцев.

Согласно условиям ученического договора (п. 3.1), в случае увольнения работника из ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до истечения срока, определенного п. 2.1.4 настоящего договора без уважительных причин по основаниям, предусмотренным ст. 80, а также пунктами 3,5,6,7,9,10,11,13,14 ст. 81 ТК РФ работник обязался полностью возместить работодателю расходы в связи с ученичеством.Приказом ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Шевченко В.Н. расторгнут в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в порядке перевода в ООО «ЮТэйр-Экспресс).

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из указанной выше нормы, обязанность возместить расходы по обучению возникает, только если работник уволился без уважительной причины. Если же работник увольняется пусть и по собственному желанию, но подтверждает свое увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе требовать возмещения понесенных им затрат на обучение.

Действующим законодательством не определен четкий перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором, но обычно к ним относятся те, которые могут быть приняты во внимание, признаны достаточными для оправдания увольнения и основательными.

При этом, уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы.

Ответчиком не представлены суду в силу ст. 56 ГПК РФ доказательства об уважительных причинах своего увольнения.

Допустимых доказательств написания указанного заявления по настоянию руководства истцом суду не представлено. О формировании воли истца под воздействием обмана, заблуждения, насилия либо угрозы, истцом в ходе судебного разбирательства не заявлялось и соответствующих доказательств не представлено. Кроме того, истец имел возможность отозвать заявление об увольнении, однако не сделал этого, что подтверждает добровольность увольнения в порядке перевода к другому работодателю.

Таким образом, суд считает, что Шевченко В.Н. не выполнил условия договора, в соответствии с которым он должен был проработать после окончания обучения не менее 40 месяцев и прекратил трудовые отношения по причинам, которые суд не может признать уважительными, поэтому требования истца о взыскании расходов в связи с обучением работника подлежат удовлетворению.

Затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, включают все выплаты, которые сделаны работодателем в связи с обучением работника.

Согласно п. 3.1 ученического договора, в случае увольнения… работник обязан возместить работодателю понесенные на обучение работника расходы в соответствии с п. 3.2 договора.

Согласно п. 3.2 ученического договора сумма расходов работодателя, связанных с обучением работника состоит из: стоимости учебного курса, стоимости проезда к месту учебы и обратно, стоимости проживания на период обучения, суточных за период обучения, средний заработок за период обучения.

Ученические договоры никем не были оспорены и не признаны недействительными.

Произведенные истцом затраты подтверждены документально.

В соответствии с предоставленным истцом расчетом задолженность ответчика (с учетом отработанного времени – 23 месяца) составляет <данные изъяты>. Размер затрат ответчиком не оспаривается.

Выплата суточных и среднего заработка в период обучения была произведена работнику в связи с его обучением и является затратами работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, заработная плата является вознаграждением за труд, тогда как сохранение средней заработной платы на период обучения является выплатой компенсационного характера, аналогично стипендии, подлежащей возврату в случае невыполнения обязательств по договору в порядке ст. 207 ТК РФ.

В каждом конкретном случае при направлении на обучение того или иного работника работодатель вправе рассчитывать, что прошедший обучение работник будет работать лучше, на более сложном участке работы и т.п. При таких обстоятельствах требование о взыскании выплаченной средней заработной платы за период обучения (за период, когда работник не работал), фактически является требованием о компенсации убытков, понесенных работодателем, и подлежит удовлетворению.

Следовательно, в случае нарушения работником условий ученического договора, он обязан возместить работодателю все понесенные на его обучение расходы, в том числе командировочные (суточные) и среднюю заработную плату, выплаченную за время ученичества.

Тот факт, что данные выплаты являются гарантией, исполнение которой является обязательной для работодателя, не отменяет обязанность работника в случае нарушения условий ученического договора возместить эти суммы, если они связаны с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

С ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    Исковые требования ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к Шевченко В. Н. о взыскании задолженности за обучение удовлетворить в полном объеме.

    Взыскать с Шевченко В. Н. в пользу ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

    Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

    Судья        подпись

Копия верна: Судья                     Н.Б. Бочневич