Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-478/2022 (2-3313/2021;) ~ М-2397/2021 от 28.09.2021

Дело № 2-478/2022

УИД: 18RS0005-01-2021-004140-42

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20.01.2022                                                                                               г. Ижевск УР

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Шубина М.Ю., при секретаре судебного заседания Ласковой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия «ИжГорЭлектроТранс» к Дериглазову ПВ о взыскании суммы затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Муниципальное унитарное предприятие «ИжГорЭлектроТранс» (далее – истец, МУП «ИжГорЭлектроТранс») обратилось в суд с иском к Дериглазову ПВ (далее – ответчик, Дериглазов П.В.), в котором просит взыскать с ответчика сумму затрат на обучение в размере 37754,00 руб., а также расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 1332,62 руб..

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиком заключен договор № об оказании образовательных услуг по профессии «Водитель троллейбуса». ДД.ММ.ГГГГ приказом АНО ДПО «Академия профессионального образования» Дериглазов П.В. был зачислен на обучение по указанной программе профессиональной подготовки в группу №. Согласно служебной записке мастера производственного обучения ФИО3, ответчик прекратил посещение занятий по неустановленной причине. ДД.ММ.ГГГГ приказом АНО ДПО «Академия профессионального образования» №, ответчик был отчислен с профессионального обучения по программе профессиональной подготовки по профессии «Водитель троллейбуса» в связи с самовольным прекращением посещения занятий. Согласно п.1.3 договора срок освоения образовательной программы составлял 838 академических часов. В соответствии с учебным планом срок обучения для водителей складывается из: 374 часа теоретическое обучение (в учебных классах), 52 часа в производственных мастерских - теория составляет 426 часов, 126 часов учебная стажировка, 286 часов пассажирская стажировка – производственное обучение составляет 412 часов. Согласно калькуляции затрат по обучению стоимость обучения одного учащегося составила 99761,00 руб., размер стипендии составил 51888,00 руб.. Ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел не полный курс теоретической подготовки в объеме 336 часов, учебной стажировки 66 часов, получил стипендию за июнь в размере 4096,42 руб.. Фактическая стоимость обучения Дериглазова П.В. составила 37754,00 руб..

В судебное заседание истец своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представителем истца по доверенности ФИО4 заявлено ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Неявка лица в судебное заседание, непредставление им доказательств не может рассматриваться как противодействие правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела, поскольку право лица действовать подобным образом вытекает из принципа диспозитивности. В состязательном процессе лицо, участвующее в деле, вправе выбирать как активный, так и пассивный способ защиты своих интересов.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», признается, что указанная почтовая корреспонденция не получена лицом по волеизъявлению этого лица, то есть по обстоятельствам, зависящим от него.

Данный вывод соответствует и руководящим разъяснениям Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами некоторых положений раздела части 1 ГК РФ», содержащимся в пунктах 63 - 68 о том, что риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно ч. 3, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки в суд или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании изложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, а также, учитывая право истца на рассмотрение дела с соблюдением сроков рассмотрения дела в суде и защите его прав, суд определил рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

МУП «ИжГорЭлектроТранс» является юридическим лицом с основным видом деятельности - 49.31.23 «Регулярные перевозки пассажиров трамваями в городском и пригородном сообщении» и одним из дополнительных видов деятельности - 49.31.22 «Регулярные перевозки пассажиров троллейбусами в городском и пригородном сообщении».

ДД.ММ.ГГГГ МУП «ИжГорЭлектроТранс» (Работодатель) и Дериглазовым П.В. (Обучающийся) заключен ученический договор №, по условиям которого Работодатель за счет собственных средств направляет Обучающегося в АНО «Академия профессионального образования» для получения образования по программе профессиональной подготовки по профессии «Водитель троллейбуса», после освоения Обучающимся образовательной программы и успешного прохождения итоговой аттестации ему выдается свидетельство о профессии водителя. Общая стоимость образовательных услуг по договору составила 151649 руб. (п.1.6 договора).

Согласно п.2.2.6 договора после окончания обучения и получения документа о профессиональном обучении по программе профессиональной подготовки заключить с Работодателем трудовой договор на выполнение работы в качестве водителя троллейбуса и отработать по этой профессии, либо по согласованию с Работодателем по иной профессии 3 года, в случае работы на условиях не полного баланса рабочего времени 5 лет.

В соответствии с пунктом 6.2 договора Обучающийся обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, указанные в п.1.6, в том числе, в случае если в период обучения без уважительных причин прекращает обучение.

Согласно служебной записке мастера производственного обучения ФИО3 ответчик обучался в группе подготовки водителей троллейбуса № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и прошел не полный курс теоретической подготовки в количестве 336 часов, учебной стажировки прошел 66 часов. Отчислен из группы подготовки водителей троллейбуса ввиду самовольного прекращения посещения занятий по неустановленным причинам.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора АНО «Академия профессионального образования» ФИО5 ответчик отчислен с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету возмещения затрат на обучение Дериглазова П.А. по профессии «Водитель троллейбуса» стоимость затрат на обучение составила 37754,00 руб., из расчета, прослушанных им 336 часов теоретического курса стоимостью 4584,00 руб., учебной стажировки в количестве 66 часов стоимостью 29074,00 руб. и выплаченной Дериглазову П.А. стипендии в размере 4096,42 руб..

В целях досудебного урегулирования спора истцом в адрес ответчика была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием о возмещении причиненного ущерба, однако сумма требований ответчиком не возмещена.

Изложенные обстоятельства установлены в судебном заседании представленными письменными доказательствами.

По определению ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора (ст. 2 ТК РФ).

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Кроме того, согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения и прекращение обучения работником без уважительных причин, обусловленного соглашением об обучении, суд находит требования МУП «ИжГорЭлектроТранс» к Дериглазову П.В. о взыскании сумм затрат на обучение законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в связи с чем сумма уплаченной истцом государственной пошлины подлежит возмещению ответчиком в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 37754,00 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1332,62 ░░░..

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20.01.2022.

░░░░░                                             ░.░. ░░░░░