Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-841/2015 ~ М-670/2015 от 11.06.2015

Гр.дело №2-841/2015 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2015 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующегосудьиАльбрант М.О.,

при секретаре Габдулиной М.В.,

с участием представителя истца Константиновой Т.В. по доверенности от 11.06.2015 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щеглакова <данные изъяты> к ООО "Санвент24" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Щеглаков В.С. обратился в Сосновоборский городской суд с иском к ООО «САНВЕНТ24» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что он с 18 марта 2014 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности монтажника систем вентиляции и кондиционирования воздуха 2 разряда с окладом 7000 рублей. Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору № 2 и №6 с 01.09.2014 года размер должностного оклада увеличен до 8000 рублей, а с 01.10.2014 года до 10000 рублей. 18 мая 2015 года истец трудовой договор расторгнул по собственному желанию. За период его работы в ООО «САНВЕНТ24» районный коэффициент в размере 1,3 и северная надбавка в размере 30 % не начислялись и не выплачивались. В приказе об увольнении указано о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 36календарных дней. За период его работы у ответчика, ему был предоставлен оплачиваемый отпуск на 44 календарных дней, отпуск не использован. Считает, что компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении должна исчисляться из расчета 36 календарных дней за рабочий год. Количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации на дату увольнения составляет 44 календарных дней(11 месяцев х 3 дня)

28 мая 2015 года истец обратился к ответчику за получением копий документов для расчета задолженности, ответчик запрашиваемых документов истцу не представил.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 113100,54 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13487,06 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы и других выплат в размере 200,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Константинова Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Не возражала против вынесения решения в порядке заочного производства.

Истец Щеглаков В.С. в судебное заседание неявился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежаще, дело просил рассмотреть в его отсутствие с участием своего представителя.

Представитель ответчика ООО «САНВЕНТ24» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о дне, времени и месте судебного заседания извещался путем направления по почте извещения заказным письмом, которое вернулось в адрес суда по причине истечения срока хранения, что суд расценивает, как злоупотребление процессуальными правами и отказ от принятия извещения, считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.

Заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года № 311-П (об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.09.1992 года в г. Сосновоборске установлен районный коэффициента в размере 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Статьей 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР в составе РСФСР, в южных районах дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной приказом Минтруда РСФСР N 3 от 22 ноября 1990 г. надбавка к заработной плате истца, с учетом его стажа работы в районах Крайнего севера и приравненных к нему местностях составит 30 %.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в абз. 4 ст. 14 (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ) предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании Щеглаков В.С. с 18 марта 2014 года состоял в трудовых отношениях с ООО «САНВЕНТ24» в должности монтажника систем вентиляции и кондиционирования воздуха 2 разряда с окладом 7000 рублей, что подтверждается трудовым договором № САН0000006 от 18.03.2014 года и записью в трудовой книжке. В соответствии с дополнительными соглашениями от № 2 от 01.09.2014 года и № 3 от 31.10.2014 года с 01.09.2014 года размер должностного оклада увеличен до 8000 рублей, а с 01.11.2014 года до 10000 рублей. Обязательные условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в трудовом договоре отсутствуют.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации. Ответчик, в нарушение указанных норм права, необоснованно уклонился от включения в трудовой договор, заключенный с Щеглаковым В.С., условий о выплате районного коэффициента для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, вследствие чего истец был введен в заблуждение относительно условий оплаты труда.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Щеглаков В.С. в силу закона имел право на получение заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

В оспариваемом периоде времени Щеглаков В.С., в соответствии с вышеуказанными нормами имел право на получение районного коэффициента в размере 1,3 и надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к нему местностях в размере 30 %.

Как следует из справки о состоянии вклада Щеглакова В.С. за период с 12.09.2013 года по 11.06.2015 года, заработная плата Щеглакова В.С. в 2014 году выплачивалась: в апреле – 9 135 рублей, в мае – 4030 рублей, в июне – 8 745 рублей, в июле – 9765,52 рублей, в августе – 4178,17 рублей, сентябре 7986,19 рублей, в октябре – 6399,17 рублей, в ноябре – 7946,87 рублей, в декабре 5750,53 рублей, в 2015 году: в январе 10785,60 рублей, в феврале 7681,12 рублей, в марте – 7441,20 рублей, в апреле – 5772,40 рублей, в мае – 3000 рублей.

Щеглакову В.С. был предоставлен оплачиваемый отпуск на 44 календарных дня, который им был не использован.

18.05.2015 года трудовой договор с Щеглаковым В.С. был расторгнут по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ., по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке. В приказе об увольнении указано о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 36 календарных дней. Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении должна составить 44 календарных дня.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при увольнении Щеглакова В.С., ООО «САНВЕНТ24» полный расчет с ним не произвел.

Ответчик расчет подлежащий взысканию задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск Щеглакову В.С. суду не представил.

Согласно расчету, представленному истцом, проверенному судом и произведенному верно, задолженность ответчика по заработной плате составляет 113100,54 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 13487,06 рублей.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 113100,54 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13487,06 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и другие выплаты за период с 18.05.2015 года по 08.06.2015 года (21 день) в размере 200,24 рублей ((113100,54 рублей + 13487,06 рублей)х 8,25 х 1/300х 21 : 365).

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику и его семье нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушений прав истца на своевременное получение заработной платы и иных выплат, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования имущественного характера удовлетворены в размере 126787,84 рублей (113100,54 рублей + 13487,06 рублей + 200,24 рублей), а также 2 000 рублей как требование неимущественного характера, следовательно, применяя п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 4 035,76 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ «░░░░░░░24» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░24» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 113100,54 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13487,06 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 200,24 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 128787,84 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░24» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 035,76 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░