Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-741/2018 (2-8164/2017;) ~ М-8357/2017 от 11.12.2017

<***>

Дело № 2-741/2018

Мотивированное решение изготовлено 09.02.2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 05 февраля 2018 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Деминой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Магафуровой Е.Р.,

с участием представителя ответчика Брюхановой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Огурцова Алексея Александровича к ООО «Калининградское управление строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Огурцов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Калининградское управление строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал в ООО «Калининградское управление строительства» в должности заместителя начальника геодезической службы в соответствии с трудовым договором № *** от ***. В соответствии с трудовым договором установлен график работы на вахте. Согласно графика истец должен был отработать на вахте с *** по *** на Ванкорском месторождении Туруханского района Красноярского края в должности заместителя геодезического службы. Однако по вине работодателя на работу он прибыл лишь ***. В связи с чем отсутствовал на работе в период времени с *** по ***. *** истец уволен с работы в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, ухудшающих положение истца.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 19911 руб.11 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебное заседание представитель ответчика Брюханова О.Н., действующая на основании доверенности от ***, исковые требования не признала, поддержала доводы отзыва.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о том, что просит рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ст. ст. 299 - 301 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, предусмотренной ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (40 часов в неделю).

Согласно трудовому договору № *** от *** истец был принят на работу в ООО «Калининградское управление строительства» в обособленное подразделение ООО «Калининградское управление строительства» Ванкорское месторождение Туруханского района Красноярского края на должность заместителя начальника геодезической службы.

Согласно п. 1.3, 1.4 трудового договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 (один) год.

В силу п. 3.1., п. 3.2 трудового договора оплата труда производится в порядке, установленном Положением о вахтовом методе организации работ. Продолжительность вахты для работника устанавливается в 30 дней, междувахтовый оплачиваемый отдых (в.т.ч. дни прохождения в пути от пункта сбора (г.Екатеринбург) до места выполнения работ (Ванкор) и обратно (г.Екатеринбург) составляют 4 дня.

Приказом № *** от *** Огурцов А.А. уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исковые требования о взыскании утраченного заработка в сумме 19911 руб. 11 коп., истец обосновывает тем, что с *** по *** он не был допущен к работе на вахте, т.е. незаконно лишен возможности трудиться.

Согласно части 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Положениями статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В силу статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно п. 4.2 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного ***, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем.

И представленного в материалы дела истцом графика работы вахтовым методом на *** год следует, что начало вахты – 15 число текущего месяца, окончание вахты – 14 числа следующего времени, идущего за текущим.

Ответчик в обоснование своей позиции представил в материалы дела приказ № 01.08/К от 01.08.2017 «Об изменении графика работы вахтовым методом с ***», из которого следует, что дата начала вахты ГТЭС 150МВт на Ванкорском месторождении (в котором фактически работал истец) с 15 числа каждого месяца перенесена на 25 число каждого месяца.

Из Акта от *** усматривается, что *** Огурцову А.А. доведен до сведения график работы вахтовым методом, вводимый в ООО «Калининградское управление строительства» с ***, Огурцов А.А. отказался от подписания в том, что ознакомлен с графиком работы вахтовым методом.

Данный акт составлен в период нахождения истца на вахте (*** на Ванкорском месторождении туруханского района Красноярского края) и подписан работниками ООО «Калининградское управление строительства» Верхотуровым М.Ю., Былея В.И., Глинку А.П.

Истцом данный акт не оспорен в нарушении ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Кроме того, факт начала вахты с *** подтверждается спискам сотрудников смены «В» на ***, служебными записками, авиабилетами, спискои пассажиров работников ООО «Калининградское управление строительства», работающих в смену «В» в структурном подразделении Ванкор, которые были отправлены от места прохождения организации или от пункта сбора до места работы (Полярная ГТЭС 150 МВт на Ванкорском месторождении) ***, ***, ***.

Суд отмечает, что исходя из части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации законодателем предусмотрена любая форма доведения до сведения работника графика работы на вахте.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Таким образом, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком представлены доказательства, подтверждающие соблюдения, установленного ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации порядка внесения изменений в график работы.

Таким образом, в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о незаконных действиях работодателя, которые повлекли лишение истца возможности трудиться и получать заработную плату в спорный период.

Поскольку доказательств незаконного отстранения истца от работы в период *** по *** в материалах дела не имеется, то требования истца о взыскании утраченного заработка в сумме 19911 руб. 11 коп. не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, то требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Огурцова Алексея Александровича к ООО «Калининградское управление строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья <***> Т. Н. Демина