Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-78/2013 (2-1521/2012;) ~ М-910/2012 от 02.04.2012

Дело № 2-78/13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«17» июня 2013 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре Смердовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бураковой Ю. А. к ОАО «Добывающая компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Октябрьский районный суд ... с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с мая 2010 года по октябрь 2010 года в размере <данные изъяты>., с ноября 2010 года по январь 2012 года в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты>. Требования мотивировал тем, что приказом № от -Дата- истец был принят на работу в ОАО «Добывающая компания» на должность секретаря-референта с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>. С мая 2010 года по февраль 2012 года истцу не выплачивалась заработная плата. Трудовые отношения между сторонами не прекращены. В результате незаконных действий ответчика истец испытал моральные и нравственные страдания.

Определением суда от -Дата- материалы гражданского дела переданы для рассмотрения по подсудности в Индустриальный районный суд ....

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно изменял требования в порядке ст.39 ГПК РФ, в окончательном виде просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица, за судебной повесткой в почтовое отделение связи не явился неоднократно, судебная повестка возвращена в суд по истечению срока хранения.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца и ответчика.

В судебном заседании представитель истца Иванов Д.Н., действующий на основании доверенности, на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что оснований для применения к исковым требованиям истца срока обращения в суд не имеется, так как правоотношения сторон носят длящийся характер, данный срок подлежит исчислению со дня прекращения трудовых отношений и возникновения к ответчика обязанности по выплате истцу всех причитающихся к выплате денежных средств.

В ходе рассмотрения дела истица Буракова Ю.А. пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с -Дата- в должности секретаря- референта, в ее должностные обязанности входило ведение входящей и исходящей корреспонденции, работа с клиентами, подготовка договоров аренды, документов по деятельности предприятия и дочерних предприятий. На предприятии работало 6-7 сотрудников. Заработная плата выплачивалась директором Петровым В.В. лично один раз в месяц, 1 числа месяца, следующего за отработанным. Ее место работы находилось в офисах по ... и ул. ..., после продажи офисов с -Дата- она трудовые обязанности не выполняла, на работу не ходила, так как работодатель не обеспечил ее местом работы, не выплачивал заработную плату. С -Дата- приостановила деятельность в соответствии со ст. 142 ТК РФ, о чем в письменном виде уведомила ответчика. Трудовая книжка ей не возвращена.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика Гимазов Р.Р. исковые требования не признал, пояснил, что деятельность предприятия фактически прекращена с мая 2010 года, истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с -Дата- по -Дата-, в трудовую книжку истца была внесена запись о прекращении трудовых отношений, однако данное обстоятельство подтвердить не может, так как предыдущий руководитель предприятия не передал новому руководителю все документы, связанные с кадрами и бухгалтерией, в том числе, в отношении истца. В обязанности истца входило ведение трудовых книжек сотрудников, заполнение табелей учета рабочего времени. Считает, что у ответчика перед истцом нет задолженности по заработной плате, но доказать данное обстоятельство не может. В спорный период истица работала в других организациях, в связи с чем не могла исполнять трудовые обязанности у ответчика. Просил применить к исковым требованиям срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

-Дата- истец принят на работу в ОАО «Добывающая компания» на должность секретаря-референта с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается заявлением Бураковой Ю.А. от -Дата-, приказом (распоряжением) ОАО «Добывающая компания» № от -Дата-, трудовым договором № от -Дата-, заключенным между Бураковой Ю.А. и ОАО «Добывающая компания».

Согласно условиям трудового договора № от -Дата-, заключенного между ОАО «Добывающая компания» (Работодатель) и Бураковой Ю.А. (Работник):

- Работник принимается на работу в качестве секретаря-референта (п. 1.1).

- Трудовой договор заключается между работодателем и Работником на неопределенный срок (бессрочно) (п. 1.2).

- Работа по настоящему договору является основным местом работы (п. 1.3).

- дата начала работы: -Дата- (п. 1.6).

- Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами (п. 2.3.2).

- Работодатель обязуется обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором, действующим законодательством РФ и другими нормативными актами (п. 2.4.4).

- за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере <данные изъяты>., надбавка в размере уральского коэффициента (УК = 15%) <данные изъяты>. в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Работодателем (п. 3.1).

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), бремя доказывания по данному гражданскому делу было распределено таким образом, что истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик должен был доказать факт выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, и отсутствие задолженности перед истцом.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что в период с -Дата- стороны состоят в трудовых отношениях на основании трудового договора № от -Дата-.

Поскольку указанный трудовой договор сторонами в установленном законом порядке не оспорен, суд приходит к выводу о том, что стороны достигли соглашения по взаимным правам и обязанностям, обусловленным возникшими между ними трудовыми правоотношениями.

Оспаривая требования истца о взыскании заработной платы за период с мая 2010 года по -Дата-, ответчик ссылается на прекращение трудовых отношений с истцом в спорный период и отсутствие задолженности по заработной плате.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. К их числу относятся соглашение сторон (ст.78); истечение срока трудового договора (ст. 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и 81); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84). Указанный перечень не является исчерпывающим, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответчиком доказательства прекращения трудового договора с истцом суду не представлены.

Поскольку судом установлен факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании трудового договора от -Дата-, доказательств прекращения трудовых отношений между сторонами по вышеуказанным основаниям в ходе рассмотрения дела суду не представлено, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых правоотношений между сторонами в период, заявленный истцом.

Согласно трудовому договору, заключенному -Дата- между истцом и ОАО «Добывающая компания», ответчик был обязан выплачивать истцу заработную плату в размере <данные изъяты>., из них: должностной оклад составляет <данные изъяты>., уральский коэффициент 15% - <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что заработная плата работников ОАО «Добывающая компания» выплачивался работникам ежемесячно.

Согласно платежной ведомости № от -Дата- денежная сумма, подлежащая выплате истцу за период с -Дата- по -Дата-, составляет <данные изъяты>.

Согласно платежной ведомости № от -Дата- денежная сумма, подлежащая выплате истцу за период с -Дата- по -Дата-, составляет <данные изъяты>.

Согласно платежной ведомости № от -Дата- денежная сумма, подлежащая выплате истцу за период с -Дата- по -Дата-, составляет <данные изъяты>.

Согласно платежной ведомости № от -Дата- денежная сумма, подлежащая выплате истцу за период с -Дата- по -Дата-, составляет <данные изъяты>.

Согласно платежной ведомости № от -Дата- денежная сумма, подлежащая выплате истцу за период с -Дата- по -Дата-, составляет <данные изъяты>.

Согласно платежной ведомости № от -Дата- денежная сумма, подлежащая выплате истцу за период с -Дата- по -Дата-, составляет <данные изъяты>.

Согласно платежной ведомости от -Дата- денежная сумма, подлежащая выплате истцу за период с -Дата- по -Дата-, составляет <данные изъяты>.

Согласно платежной ведомости № от -Дата- денежная сумма, подлежащая выплате истцу за период с -Дата- по -Дата-, составляет <данные изъяты>.

Согласно платежной ведомости № от -Дата- денежная сумма, подлежащая выплате истцу за период с -Дата- по -Дата-, составляет <данные изъяты>.

Согласно платежной ведомости № от -Дата- денежная сумма, подлежащая выплате истцу за период с -Дата- по -Дата-, составляет <данные изъяты>.

Согласно платежной ведомости № от -Дата- денежная сумма, подлежащая выплате истцу за период с -Дата- по -Дата-, составляет <данные изъяты>.

Работодатель доказательств, подтверждающих факт отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате за период указанный в иске, не представил, в связи с чем суд считает возможным положить в основу решения суда доказательства, представленные истцом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженности по выплате заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица пояснила, что с -Дата- по -Дата- она исполняла трудовые обязанности у ответчика, с -Дата- идет время простоя по вине работодателя. За указанный период истцу заработная плата ответчиком не выплачена.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В обоснование заявленных исковых требований истцом представлен следующий расчет:

за 14 полных месяцев (с ноября 2010 года по декабрь 2011 года) - <данные изъяты>;

за 15 дней января 2012 года (с -Дата- по -Дата-) - <данные изъяты>

за 16 дней января 2012 года (с -Дата- по -Дата-) - <данные изъяты>.

за 5 полных месяцев (с февраля 2012 года по июнь 2012 года) - <данные изъяты>

за 2 дня июля 2012 года (с -Дата- по -Дата-) - <данные изъяты>

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 57 Постановления от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Необходимость уведомления работодателя в письменной форме о приостановлении работы обусловлена наличием взаимных прав и обязанностей работодателя и работника вытекающие из трудового договора, при которых работодатель обязан рассмотреть вопрос о возможном им нарушении обязанности по оплате труда, необходимости замены отсутствующего работника при несогласии с требованиями работника, а работник имеет право приостановить работу на все время до восстановления нарушенного права.

Из представленных истцом доказательств следует, что истец в письменной форме 03 июля 2012 года уведомил ответчика о приостановлении работы до момента полного погашения задолженности по заработной плате.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате не противоречит закону, в связи с чем может быть положен в основу решения суда, удовлетворяющего исковые требования.

Требования Бураковой Ю.А. о взыскании с ОАО «Добывающая компания» процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты денежных средств, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

В судебном заседании установлено, что Буракова Ю.А. имеет право на получение заработной платы за период с -Дата- по -Дата-.

Данные выплаты ответчиком в установленные сроки не были произведены.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Установив факт неправомерности в действиях ответчика, суд считает обоснованным начисление на суммы ежемесячной задолженности по заработной плате процентов в размере 1/300 действующей на тот момент ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

Размер процентов исчислен истцом, исходя из ставки рефинансирования Центрального Банка РФ в размер 8% годовых, в следующем порядке на -Дата-:

на заработную плату за период с мая 2010 года по октябрь 2010 года - <данные изъяты> (долг по заработной плате) / 100 х 8 % (ставка рефинансирования) / 300 х 610 (количество дней просрочки выплаты заработной платы с -Дата- по -Дата-) = <данные изъяты>.;

на заработную плату за ноябрь 2010 года - <данные изъяты>. (долг по з/п) / 100 х 8 % (ставка рефинансирования)/ 300 х 580 (количество дней просрочки выплаты з/п с -Дата- по -Дата-) - <данные изъяты>.;

на заработную плату за декабрь 2010 года - <данные изъяты>. (долг по з/п) / 100 х 8 % (ставка рефинансирования) / 300 х 549 (количество дней просрочки выплаты з/п с -Дата- по -Дата-) = <данные изъяты>.;

на заработную плату за январь 2011 года - <данные изъяты>. (долг по з/п) / 100 х 8 % (ставка рефинансирования) / 300 х 518 (количество дней просрочки выплаты з/п с -Дата- по -Дата-) = <данные изъяты>.;

на заработную плату за февраль 2011 года - <данные изъяты>. (долг по з/п) / 100 х 8 % (ставка рефинансирования) / 300 х 490 (количество дней просрочки выплаты з/п с -Дата-. по -Дата-.) = <данные изъяты>.;

на заработную плату за март 2011 года - <данные изъяты>. (долг по з/п) / 100 х 8 % (ставка рефинансирования) /300 х 459 (количество дней просрочки выплаты з/п с -Дата- по -Дата-) = <данные изъяты>.;

на заработную плату за апрель 2011 года - <данные изъяты>. (долг по з/п) / 100 х 8 % (ставка рефинансирования) / 300 х 429 (количество дней просрочки выплаты з/п с -Дата- по -Дата-) = <данные изъяты>.;

на заработную плату за май 2011 года - <данные изъяты>. (долг по з/п) / 100 х 8 % (ставка рефинансирования) / 300 х 398 (количество дней просрочки выплаты з/п с -Дата- по -Дата-) = <данные изъяты>.;

на заработную плату за июнь 2011 года - <данные изъяты>. (долг по з/п) / 100 х 8 % (ставка рефинансирования) / 300 х 368 (количество дней просрочки выплаты з/п с -Дата- по -Дата-) = <данные изъяты>.;

на заработную плату за июль 2011 года - <данные изъяты>. (долг по з/п) / 100 х 8 % (ставка рефинансирования) /300 х 337 (количество дней просрочки выплаты з/п с -Дата- по -Дата-) = <данные изъяты>.;

на заработную плату за август 2011 года - <данные изъяты>. (долг по з/п) / 100 х 8 % (ставка рефинансирования) / 300 х 306 (количество дней просрочки выплаты з/п с -Дата- по -Дата-) = <данные изъяты>.;

на заработную плату за сентябрь 2011 года - <данные изъяты>. (долг по з/п) / 100 х 8 % (ставка рефинансирования) / 300 х 276 (количество дней просрочки выплаты з/п с -Дата- по -Дата-) = <данные изъяты>.;

на заработную плату за октябрь 2011 года - <данные изъяты>. (долг по з/п) / 100 х 8 % (ставка рефинансирования) / 300 х 245 (количество дней просрочки выплаты з/п с -Дата- по -Дата-) = <данные изъяты>.;

на заработную плату за ноябрь 2011 года - <данные изъяты>. (долг по з/п) / 100 х 8 % (ставка рефинансирования) / 300 х 215 (количество дней просрочки выплаты з/п с -Дата- по -Дата-) = <данные изъяты>.;

на заработную плату за декабрь 2011 года - <данные изъяты>. (долг по з/п) / 100 х 8 % (ставка рефинансирования) / 300 х 184 (количество дней просрочки выплаты з/п с -Дата- по -Дата-) = <данные изъяты>.;

на заработную плату за январь 2012 года - <данные изъяты>. (долг по заработной плате) / 100 х 8 % (ставка рефинансирования) / 300 х 153 (количество дней просрочки выплаты з/п с -Дата- по -Дата-) = <данные изъяты>.;

на заработную плату за февраль 2012 года - <данные изъяты>. (долг по заработной плате) / 100 х 8 % (ставка рефинансирования) / 300 х 124 (количество дней просрочки выплаты з/п с -Дата- по -Дата-) =<данные изъяты>.;

на заработную плату за март 2012 года - <данные изъяты>. (долг по заработной плате) / 100 х 8 % (ставка рефинансирования) / 300 х 93 (количество дней просрочки выплаты з/п с -Дата- по -Дата-) = <данные изъяты>.;

на заработную плату за апрель 2012 года - <данные изъяты>. (долг по заработной плате) / 100 х 8 % (ставка рефинансирования) / 300 х 62 (количество дней просрочки выплаты з/п с -Дата- по -Дата-) = <данные изъяты>.;

на заработную плату за май 2012 года - <данные изъяты>. (долг по заработной плате) / 100 х 8 % (ставка рефинансирования) / 300 х 32 (количество дней просрочки выплаты з/п с -Дата- по -Дата-) = <данные изъяты>.;

на заработную плату за июнь 2012 года - <данные изъяты>. (долг по заработной плате) / 100 х 8 % (ставка рефинансирования) / 300 х 2 (количество дней просрочки выплаты з/п с -Дата- по -Дата-) = <данные изъяты>.

всего <данные изъяты>.

Данный расчет соответствует действующему законодательству, может быть положен в основу решения суда, удовлетворяющего требования истца в этой части.

Доводы ответчика об удержании истцом принадлежащих ОАО «Добывающая компания», но утраченных, документов, соглашений, трудовых книжек, штампов, бланков, факсимиле, печати предприятия, т.е. всего, что находилось в распоряжении истца при исполнении ею функций секретаря-референта и функций по учету и ведению кадрового делопроизводства, суд считает несостоятельными.

Так, решением Арбитражного Суда УР от 19 марта 2013 года по делу №А71-14632/2012 по иску ОАО «Добывающая компания» к Петрову В.В. об обязании передать печать и документы, установлен факт нахождения документов общества у Петрова В.В. в период исполнения им полномочий генерального директора. Вышеуказанным решением ответчик Петров В.В. обязан предоставить ОАО «Добывающая компания» документы общества, в том числе, трудовые договоры, трудовые соглашения, должностные инструкции, трудовые книжки работников, книгу учета трудовых книжек, приказы по персоналу, приказы о приеме на работу, приказы об увольнении работников, табели, ведомости, справки, все документы общества, связанные с начислением и выдачей заработной платы; трудовой договор с Бураковой Ю.А.; трудовую книжку работника Бураковой Ю.А.; приказ о приеме на работу Бураковой Ю.А.; приказ об увольнении Бураковой Ю.А.; приказ о переводе Бураковой Ю.А. на другую работу другого предприятия; отчеты общества в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд России, Федеральную налоговую службу по форме 2-НДФЛ.

Доводы ответчика о том, что в спорный период истица работала в других организациях и не могла исполнять трудовые обязанности по постоянному месту работы у ответчика, не нашли своего подтверждении в ходе рассмотрения дела, опровергаются выпиской из лицевого счета застрахованного лица в УПФР и решением Сарапульского районного суда Удмуртской Республики от -Дата-.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Поскольку на момент обращения истца в суд с настоящим иском трудовые отношения между сторонами не прекращены, возложенная на работодателя обязанность по своевременному начислению и выплате заработной платы в спорные периоды ответчиком надлежащим образом не исполнена, доказательства того, что заработная плата выплачивалась истцу регулярно, в полном объеме и в установленные сроки, в материалах дела отсутствуют, суд считает, что трехмесячный срок обращения в суд истцом не пропущен. В представленном суду трудовом договоре истца сроки выплаты заработной платы не определены, ведомости и другие документы, которые могли бы подтвердить в какие дни выплачивалась заработная плата Бураковой Ю.А., суду не представлены.

При обращении в суд истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в невыплате истцу в установленные сроки заработной платы, судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении искового требования о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от -Дата- "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В качестве оснований взыскания компенсации морального вреда истцом указано, что в результате незаконных действий работодателя истец испытывает нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях, волнениях по поводу ненадлежащего исполнения обязательств ответчиком, также в унижении, испытанном истцом в результате общения с ответчиком, многочисленных просьбах выплатить заработную плату. Из-за несвоевременной выплаты заработной платы истец вынужден был занимать деньги у знакомых и родственников, в результате переживаний у истца возникли головные боли и бессонница.

В учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Расходы истца по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>. подтверждаются договором на оказание юридической помощи от -Дата- между Бураковой Ю.А. и Пятой специализированной коллегией адвокатов, квитанцией № от -Дата-, выданной Пятой специализированной коллегией адвокатов.

При определении размера расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает разумность и соразмерность расходов объему работ, выполненных представителем по гражданскому делу: консультации, сбор доказательств, участие при разбирательстве дела в четырех судебных заседаниях. Кроме того, суд учитывает подготовленность представителя к судебному разбирательству, категорию сложности рассматриваемого дела и результат рассмотрения гражданского дела, решением по которому исковые требования удовлетворены частично. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика пользу истца подлежат расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Расходы истца по оплате госпошлины за удостоверение нотариальных доверенностей в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> подтверждаются квитанциями № от -Дата- и № от -Дата-, выданными нотариусом ... Степановой О.Н..

Расходы истца по оплату услуг за составление искового заявления подтверждаются копией квитанции серии ВВ № от -Дата-, выданной НО «Коллегия адвокатов «Ижевская».

В соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере <данные изъяты>. и судебные расходы по оплате государственной пошлины за удостоверение нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>., поскольку данные расходы понесены истцом в связи с рассмотрением данного гражданского дела, при этом исковые требования истца удовлетворены судом.

Общий размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ быд освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Бураковой Ю. А. к ОАО «Добывающая компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Добывающая компания» в пользу Бураковой Ю. А.

задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.,

денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной

платы в размере <данные изъяты>.,

компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>,

судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Добывающая компания» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 30 июня 2013 года.

Судья Сентякова Н.А.