Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-317/2011 (2-3875/2010;) ~ М-3733/2010 от 11.11.2010

Дело № 2-317/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Серегиной Л.А.

при секретаре Стрельниковой Ю.Ю.,

с участием истца Федотовой Е.В., представителя истца по устному заявлению Федорова Л.Н., представителя ответчика по доверенности Рязановой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещение суда гражданское дело по иску Федотовой Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью (Наименование1) о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Федотова Е.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (Наименование1) в котором просила взыскать необоснованно удержанную премию за (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 2 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., судебные расходы в размере 2500 руб. В обоснование своих требований истец указала, что работает в ООО (Наименование2) (<адрес>) <данные изъяты> на основании трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) При получении расчетного листка за (ДД.ММ.ГГГГ). узнала, что лишена премии в размере 200 руб. и 2000 руб., что составляет 55 % от положенной ей ежемесячной премии согласно п. 10 Трудового договора. При ознакомлении с приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) узнала, что основанием для лишения премии стало: невыполнение показателей 2 и 3 п. 4.3.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО (Наименование1) действующего с (ДД.ММ.ГГГГ) Ссылка в приказе на невыполнение показателей Положения об оплате труда и премировании работников, по мнению истца, является преднамеренной акцией администрации с целью снижения заработной платы работникам посредством установления заведомо невыполнимых производственных заданий, а именно, плана по розничной выручке, а также сокрытие полной достоверной информации, содержащейся в локальном нормативном акте, к которому относится новое Положение об оплате труда и премировании работников (л.д. 5-7).

В судебном заседании истец и ее представитель по устному заявлению Федоров Л.Н. поддержали исковые требования и просили их удовлетворить. Представили свои возражения на пояснения представителя ответчика (л.д. 165-168).

Представитель ответчик исковые требований не признал, представил письменные возражения на иск (л.д. 80-85, 174-178, 191-193), в судебном заседании представитель ответчика по доверенности Рязанова Н.Л. в иске Федотовой Е.В. просила отказать.

Суд, выслушав пояснения истца, ее представителя, представителя ответчика, показания свидетелей, изучив представленные по делу письменные доказательства, приходит к следующему.

В ст. 129 ТК РФ раскрывается понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты.

Система оплаты труда по смыслу ст. 135 ТК РФ представляет собой совокупность правил определения заработной платы. Она включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Система оплаты труда устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что Федотова Е.В. с (ДД.ММ.ГГГГ) работает <данные изъяты> в филиале ООО (Наименование1) супермаркет (Наименование2) в <адрес> (л.д.9). Условия оплаты труда Федотовой Е.В. предусмотрены п.10 Трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ): должностной оклад в размере 8000 рублей в месяц, который может изменяться в соответствии со штатным расписанием, поощрительная премия в размере 50% от оклада в соответствии с Положением об оплате труда и о премировании.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО (Наименование1) утвержденным директором ООО (Наименование1) (ДД.ММ.ГГГГ) и действующим с (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.43-50), заработная плата работников включает в себя следующие выплаты: должностной оклад, выплаты стимулирующего характера – премия текущая (ежемесячная), премия единовременная (разовая), доплаты и на надбавки стимулирующего и компенсирующего характера. Текущее (ежемесячное) премирование – премия, установленная трудовым договором и Положением в процентах к должностному окладу, выплачиваемая по результатам работы за месяц при выполнении условий и показателей премирования (п.4.3). Текущая премия устанавливается в размере до 25% по каждому из показателей, указанных в п.4.3.2. Положения, если иное не установлено Приложением (№) к Положению (п.4.3.3.). П.4.3.2 Положения установлены показатели текущего премирования:

1 - надлежащее исполнение должностных обязанностей, рабочих инструкций, отсутствие случаев их нарушения Приложение 2, а также отсутствие случаев невыполнения устных или письменных распоряжений руководителя подразделения и несвоевременного представления регламентированной отчетности;

2 - выполнение плана по розничной выручке за месяц, установленного для структурного подразделения, которое определяется путем сравнения плановой розничной выручки и данных бухгалтерского учета по реализации розничным покупателям за наличный и безналичный расчет, за вычетом отраженных в текущем месяце возвратов розничным покупателям.

Текущая премия выплачивается на основании приказа по итогам работы за месяц за фактически отработанное время, полное или частичное не начисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия с обязательным указанием причин снижения или не начисления премии (п.4.3.4 Положения).

Приказом директора филиала (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) «Об усилении контроля за наличием и достоверностью ценников и сроков годности товара, закреплении зон ответственности» в соответствии с Законом «О защите прав потребителей», бизнес-процессами ООО (Наименование1), должностной инструкцией <данные изъяты>, должностной инструкцией кассира-контролера в целях недопущения поступления в реализацию недоброкачественной продукции, в том числе с истекшим сроком годности, предоставления достоверной информации о цене на товар покупателю решено закрепить с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) за каждым сотрудником супермаркета торговые группы согласно Приложению (№) к настоящему приказу (л.д. 52-54).

В Приложении (№) к данному приказу указано, что за <данные изъяты> Федотовой Е.В. закреплена следующая зона ответственности: замороженные продукты, масло растительное, консервация, соусы, мороженое (л.д. 54). Факт ознакомления работников супермаркета, в том числе Федотовой Е.В. с приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) подтверждается их росписью в листе ознакомления (л.д. 55).

Приказом директора филиала (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) на основании Положения об оплате труда и премирования работников в соответствии с приложением (№) «Перечень оснований для не начисления (снижения) премиальных выплат», Приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) «Об усилении контроля за наличием и достоверностью ценников и сроков годности товара, закреплении зон ответственности», служебных записок заместителя управляющего филиалом, отчетов о проверках срока реализации товаров по торговому залу за (ДД.ММ.ГГГГ) г. снижен размер премии по итогам работы за (ДД.ММ.ГГГГ) г. Федотовой Е.В. и другим работникам за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно п. 2.13 Должностной инструкции продавца и п. 17 Приложения (№) Положения (л.д. 67).

Согласно пояснениям представителя ответчика, во всех филиалах ООО (Наименование1) проводятся проверки ревизорами из <адрес>, которые контролируют ассортимент товара, наличие его в торговом зале, наличие товара с истекшим сроком реализации. По результатам проверки составляются докладные записки, которые подписываются ревизорами. С докладными записками знакомят под роспись ответственное лицо в филиале. В подтверждение изложенного ответчиком представлены докладные записки за (ДД.ММ.ГГГГ), (ДД.ММ.ГГГГ), (ДД.ММ.ГГГГ), (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 86-93). Из указанных докладных усматривается о наличии в торговом зале продукции с истекшим сроком реализации, относящегося к зоне ответственности Федотовой Е.В.: масло (Наименование5) кетчуп (Наименование3), соус (Наименование4), фасоль (Наименование8) и др.

Как видно из табеля учета рабочего времени Федотова Е.В. работала в супермаркете в (ДД.ММ.ГГГГ) г., за исключением выходных дней: (ДД.ММ.ГГГГ).(л.д. 179-180).

Факты нахождения в торговом зале консервированной продукции с истекшим сроком реализации подтверждаются служебными записками заместителей управляющего (ФИО5) и (ФИО2), согласно которым в дни проверок в зоне ответственности Федотовой Е.В, имелся просроченный товар (л.д. 68, 69, 70).

Так, в служебной записке (ФИО5) от (ДД.ММ.ГГГГ) указано, что в результате проверки срока годности товара, находящегося на реализации в торговом зале супермаркета, был выявлен следующий товар с истекшим сроком годности в зоне ответственности «замороженные продукты, масло растительное, консервация, соусы, мороженое»: соус (Наименование6), кетчуп (Наименование3), соус (Наименование4) котлеты особые п/ф на сумму 313 руб. 70 коп. Ответственные за сроки реализации данного товара старший продавец (ФИО7), <данные изъяты>: (ФИО6), Федотова Е.В.

Из служебной записки (ФИО5) от (ДД.ММ.ГГГГ) следует, что в результате проверки срока годности товара, находящегося на реализации в торговом зале супермаркета, был выявлен товар с истекшим сроком годности в зоне ответственности «замороженные продукты, масло растительное, консервация, соусы, мороженое», был снят с реализации товар – растительное масло (Наименование5) на сумму 47 руб. 10 коп. Ответственные за сроки реализации данного товара старший продавец (ФИО7), <данные изъяты>: Федотова Е.В.

В служебной записке (ФИО2) от (ДД.ММ.ГГГГ) отмечено, что в результате проверки срока годности товара, находящегося на реализации в торговом зале супермаркета, был выявлен следующий товар с истекшим сроком годности в зоне ответственности «замороженные продукты, масло растительное, консервация, соусы, мороженое»: консервированная фасоль (Наименование8), баклажаны консервированные (Наименование7) на сумму 3337 руб. 80 коп. Ответственные за сроки реализации данного товара старший продавец (ФИО7), <данные изъяты>: Федотова Е.В.

Актами от (ДД.ММ.ГГГГ), (ДД.ММ.ГГГГ), (ДД.ММ.ГГГГ) подтверждается факт отказа Федотовой Е.В. от дачи объяснений по служебным запискам от (ДД.ММ.ГГГГ)., (ДД.ММ.ГГГГ), (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 71-73). Актом от (ДД.ММ.ГГГГ) подтверждается факт отказа Федотовой Е.В. от ознакомления с приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 74).

Приказом директора филиала (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) «О премировании работников за (ДД.ММ.ГГГГ).» на основании Положения о премировании, действующего с (ДД.ММ.ГГГГ), по результатам финансово-хозяйственной деятельности, Федотовой Е.В. в числе иных работников согласно Перечню, снижен размер премии за невыполнение показателя премирования 1 п.4.3.2 Положения и нарушения в работе, а именно по п.17 Приложения 2 к Положению об оплате труда и премировании работников на основании служебных записок, отчетах о проверках сроков реализации, размер премии 2000 рубля снижен на 10%, то есть на 200 рублей (л.д.62-65). Согласно п.2 Приказа за невыполнение показателя 2 п.4.3.2 Положения премия всем работникам не начислялась за (ДД.ММ.ГГГГ).

Работники, указанные в Ведомости снижения премии отдельным работникам, являющейся приложением к Приказам о премировании, были ознакомлены с ними, о чем имеются их подписи. Соответствующим актом от (ДД.ММ.ГГГГ) подтверждается факт отказа Федотовой Е.В. от ознакомления с Приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 66).

Допрошенные в ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей лица, подписавшие вышеуказанные акты: (ФИО5), (ФИО1), (ФИО4), (ФИО2), (ФИО3) подтвердили изложенные в актах обстоятельства. Оснований им не доверять у суда не имеется, поскольку показания свидетелей последовательны и подтверждаются материалами дела.

При таких обстоятельствах суд критически относится к доводам истца о том, что об издании приказов она не знала и работодатель для ознакомления их не предлагал, а объяснительные у нее не запрашивались.

Приказом директора ООО (Наименование1) (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) утвержден план по розничной выручке (Наименование2) на период (ДД.ММ.ГГГГ) – (ДД.ММ.ГГГГ), с которым работники филиала были ознакомлены (л.д.10-12). Как следует из сводного отчета о продажах за (ДД.ММ.ГГГГ) г. (л.д. 61) утвержденный месячный план выполнен не был, в связи с чем Приказом директора филиала (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) «О премировании работников за (ДД.ММ.ГГГГ).» за невыполнение показателя 2 п.4.3.2 Положения всем работникам премия не начислена (максимальный размер 25% должностного оклада).

Принимая во внимание, что премия является выплатой стимулирующего характера, начисляется работнику при условии достижения предприятием (структурным подразделением) основных показателей финансово хозяйственной деятельности и выплачивается при наличии финансовых средств, предусмотренных на эти цели, при условии надлежащего исполнения должностных обязанностей, снижение премии Федотовой Е.В. в (ДД.ММ.ГГГГ). на основании указанных приказов является обоснованным. Поскольку показатели текущего премирования достигнуты не были, при этом показатель (№) не был выполнен в связи с ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей, показатель (№) в связи с невыполнением плана по розничной выручке, у работодателя имелись основания для корректировки размера стимулирующей выплаты.

При таких обстоятельствах, требования о взыскания с ответчика необоснованно удержанной премии за (ДД.ММ.ГГГГ). в сумме 2200 рублей удовлетворению не подлежат.

Приказы, на основании которых истцу снижена премия являются законными и обоснованными, никем не оспоренными.

Доводы истца в части несогласия с новым Положением об оплате труда и премировании работников ООО (Наименование1) не могут повлиять на выводы суда.

В соответствии со ст.8 ТК РФ:

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ч.8 ст.12 ТК РФ). Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (ч.4 ст.13 ТК РФ). Одним из прав работодателя, предусмотренных ст.22 ТК РФ, предусмотрено его право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), одной из обязанностей – обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как усматривается из материалов дела, в ООО (Наименование1) в котором истица работает в филиале в <адрес>, установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работников определяется должностным окладом и премией.

При приеме на работу с работниками заключается трудовой договор, в котором согласуются условия оплаты труда. Так в трудовом договоре с Федотовой Е.В. согласованы условия оплаты труда – 8000 рублей должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, 50% от оклада поощрительная выплата в соответствии с Положением о премировании (л.д.9).

Должностной оклад, обусловленный трудовым договором, Федотовой Е.В. не уменьшался. В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО (Наименование1) утвержденным директором ООО (Наименование1) (ДД.ММ.ГГГГ) и действующим с (ДД.ММ.ГГГГ), размер текущей премии по прежнему для продавцов составляет в максимальном размере 50% от должностного оклада, возможность выплаты текущей премии поставлена в зависимость от выполнения двух показателей, одним из которых являются конечные результаты хозяйственной деятельности соответствующих подразделений, выполнение ими плана по объему продаж.

Это решение не противоречит положениям ст.135 ТК РФ, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Право работодателей вносить изменения в системы оплаты труда, включая системы материального стимулирования работников, допускается действующим законодательством, но с соблюдением установленного порядка. Так в ст.135 ТК РФ предусмотрено, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Каких-либо иных ограничений для введения новых условий оплаты труда или изменения прежних законом не предусмотрено. Причины, по которым производятся изменения системы оплаты труда, значения не имеют.

Порядок изменения условий труда в ООО (Наименование1) в данном случае был соблюден. Положение об оплате труда и премировании работников ООО (Наименование1) утверждено директором ООО (Наименование1) принято к исполнению с (ДД.ММ.ГГГГ), работники, в том числе и Федотова Е.В., под роспись были ознакомлены с ним в (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.56-57). Поскольку в ООО (Наименование1) представительного органа работников не имеется, то его согласие на изменение условий оплаты труда получить не представлялось возможным.

Таким образом, поскольку Федотова Е.В. была надлежащим образом извещена об изменении условий оплаты труда с (ДД.ММ.ГГГГ), то требования об оплате исходя из прежних условий, за (ДД.ММ.ГГГГ). не основаны на законе. То обстоятельство, что Федотова Е.В. отказалась подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, уточняющее основания начисления премии согласно новому Положению об оплате труда и премировании (л.д.169-170), не может служить основанием для сохранения в отношении нее как отдельного работника прежних условий оплаты труда. Оснований считать, что условия оплаты труда, определенные новым Положением о премировании, ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, у суда не имеется. Кроме того, как пояснила истец, с заявлением о расторжении трудового договора в связи с несогласием осуществлять трудовую функцию в новых условиях она не обращалась, то есть фактически согласилась продолжать трудовые отношения с ответчиком на новых условиях.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено доказательств в обоснование заявленных требований. Показания свидетеля (ФИО7) не могут повлиять на выводы суда, поскольку не опровергают установленные судом обстоятельства. Заявленное истцом и ее представителем ходатайство об исключении из материалов дела Положения об оплате труда и премировании работников ООО (Наименование1) и сводного отчета о продажах за (ДД.ММ.ГГГГ) г. является безосновательным, не подлежащим удовлетворению.

Доводы истца и ее представителя в обоснование заявленных требований, суд находит несостоятельными, направленными на субъективное изложение обстоятельств дела.

В виду отсутствия нарушения трудовых прав Федотовой Е.В., недоказанностью обстоятельств, причинения ей работодателем морального вреда, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

Оценив, представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, следовательно, требование о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Федотовой Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью (Наименование1) о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья подпись Л.А. Серегина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья

Секретарь