Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9401/2019 ~ М-4939/2019 от 08.05.2019

копия

Дело № 2- 9401/2019

    24RS0048-01-2019-006030-59

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года                                                          г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сопикова ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью производственно-коммерческая фирма «Крепость» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Сопиков В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ПКФ «Крепость», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 929 433,14 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 304,79 руб.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности <данные изъяты>. При увольнении полный расчет с ним произведен не был, задолженность на момент увольнения составила 929 433,14 руб.

Стороны, извещенные надлежащим образом и в срок о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, в связи с чем и учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Сопикова В.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора №п1/07 от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №п1 от ДД.ММ.ГГГГ истец Сопиков В.В. был принят на работу к ООО ПКФ «Крепость» на должность ученика <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №пм4 переведен на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

    По условиям разделам 3 трудового договора, дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работнику устанавливается тарифная ставка в размере <данные изъяты>. в час, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30%; предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 8 календарных дней. При ликвидации организации, сокращении численности или штата организации, а также при расторжении трудового договора по соглашению сторон, дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие за выслугу лет: при стаже работы от 5 до 14 лет в группе компаний «Крепость» 60 000 руб. за каждый год работы; при стаже работы от 15лет – в размере 100 000 руб. за каждый год работы.

    На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №у действие трудового договора прекращено, Сопиков В.В. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности (штата) организации.

    Как следует из справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2018 год, расчетного листка за август 2018 года, в августе месяце истцу было начислено 1 045 893,68 руб., в том числе выходное пособие в размере 969 976 руб., сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 84 346,14 руб. Удержано: НДФЛ 115 456 руб., в возмещение материального ущерба в размере 1004,54 руб.

Также судом установлено, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО ПКФ «Крепость» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ, конкурсным управляющим утвержден Кочетков А.П.

Согласно справке ООО ПКФ «Крепость» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед работником Сопиковым В.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 929 433,14 руб.

Разрешая при данных обстоятельствах заявленные истцом требования, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Сопиков В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ПКФ «Крепость», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст.140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО ПКФ «Крепость» в пользу истца Сопикова В.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1 044 889,14 руб. (1 045 893,68 руб. (начислено) – 1 004,54 руб. (удержано в счет ущерба)).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

При этом суд учитывает положения ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Кроме того в силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Поскольку факт нарушения работодателем ООО ПКФ «Крепость» установленного срока выплаты суммы заработной платы, выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении, причитающейся работнику Сопикову В.В. нашел подтверждение материалами дела, суд с учетом положений ст. 236 ТК РФ приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат за испрашиваемый истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 114 304,79 руб. согласно представленного истцом расчета, проверенного судом и признанного правильным.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 995,97 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сопикова ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью производственно-коммерческая фирма «Крепость» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческая фирма «Крепость» в пользу Сопикова ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 1 044 889 рублей 14 копеек, проценты за нарушение сроков выплат 114 304 рубля 79 копеек, а всего 1 159 193 рубля 93 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческая фирма «Крепость» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13 995 рублей 97 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий    подпись

Копия верна.

Председательствующий                                                                                Т.Л.Чернова

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий    Т.Л.Чернова