Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1325/2014 (2-14084/2013;) ~ М-12751/2013 от 10.12.2013

                                  Дело № – 1325/2014

РЕШЕНИЕ            

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда « 06 » февраля 2014 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Давыдовой О.Н.,

при секретаре Вайгачевой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БУЗ ВО "Вологодская городская больница № 2" к Русакову Г. Л. о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

22.05.2008 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на работу в качестве врача-терапевта участкового на неопределенный срок.

30.11.2010 года между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому работодатель обеспечивает работнику возможность пройти обучение на выездном цикле «Общая врачебная практика (семейная медицина) с целью профессиональной переподготовки и получения сертификата, проводимом ГОУ ВПО «Ярославская государственная медицинская академия».

Согласно п.п. 2 - 4 договора, работодатель обязуется производить оплату за обучение в сумме 60 000 рублей. Работник, прошедший обучение, обязан отработать в больнице после завершения обучения не менее 5 лет. В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительной причины или по инициативе администрации по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины, работник возмещает работодателю все расходы, связанные с обучением, включая среднюю заработную плату, сохраняемую за работником в период обучения, пропорционально неотработанному времени.

Срок обучения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор, согласно которому наименование должности ответчика было изменено на «врач общей практики».

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с выплатой компенсации за 18,7 календарных дней неиспользованного очередного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика составляет: расходы, связанные с обучением – 143 999,02 рублей, в том числе: оплата за обучение за счет средств больницы – 30 000 рублей, оплата за обучение за счет целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области в 2011 году – 30 000 рублей, начислено по среднему заработку в период обучения – 96 551,02 рублей, удержан НДФЛ со среднего заработка – 12 552 рубля. Выплачено по среднему заработку – 83 999,02 рублей. Период работы по договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 60 месяцев. Не отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 32,5 месяца. Сумма к возмещению за неотработанный период – 77 999,35 рублей (в т.ч. за 1 месяц 2 399,98 рублей).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с претензией, в которой потребовал погасить долг за неотработанный период 32,5 месяца согласно ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 999,35 рублей.

Данное требование ответчиком выполнено не было.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в сумме 77 999,35 рублей, и расходы по уплате госпошлины в размере 2 539,98 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в возражениях (л.д.24-32), просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему:

Согласно ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.В силу ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах действия работодателя о включении в сумму, подлежащую возврату, гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 5 лет после окончания обучения у истца, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения 5-летнего срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Причиной досрочного прекращения трудовых отношений с истцом явилось личное желание ответчика, поскольку каких-либо нарушений работодателем трудового законодательства судом установлено не было. Ответчик обучался за счет истца и без уважительных причине не отработал необходимое время, следовательно, такими своими действиями нанес истцу прямой действительный ущерб.

Ответчик не отработал без уважительных причин 32,5 месяца. Стоимость обучения составляла 60 000 рублей. Ученический договор не расторгнут, недействительным не признан, поэтому с работника подлежат взысканию в пользу работодателя расходы на обучение в сумме 32 500 рублей.

В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. N 1320-О-О правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию и не противоречит принципу равенства, закрепленному в статье 19 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

В удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика расходов по уплате госпошлины следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 2» 32 500 (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11.02.2014 ░░░░.