Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1050/2022 ~ М-4366/2021 от 23.12.2021

25RS0<номер>-31

Дело № 2-1050/22

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2022 года г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего: судьи Махониной Е.А., при секретаре: Лукьяновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярыгиной М. И. к ПАО «Детский мир» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

обратившись в суд с настоящим иском, Ярыгина М.И. указала, что <дата> она была принята на работу в ПАО «Детский мир» в обособленное подразделение Магазин 2780 в г. Владивостоке на должность менеджера по интернет-заказам, с должностным окла<адрес> 500 рублей, районной и дальневосточной надбавками в сумме 4 350 рублей. <дата> между ней и ответчиком было заключено дополнительное соглашение <номер> о переводе на должность заместителя директора магазина, с заработной платой в размере 15 200 рублей (должностной оклад), 3 040 рублей - районный коэффициент, 4 560 рублей - надбавка за работу в районах Крайнего севера. <дата> она была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон. Ответчик не выдал ей трудовую книжку при увольнении, о причинах невыдачи в установленный срок не уведомил, на неоднократные устные требования выдать трудовую книжку не ответил. Фактически трудовая книжка была выдана ей только <дата>. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки, она не смогла устроиться на новую работу. Просит взыскать с ПАО «Детский мир» сумму ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 77 045 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель Ярыгиной М.И. – Кушнарев М.П. уточнил исковые требования, пояснил, что ответчик добровольно уплатил часть требуемой суммы, просит взыскать с ПАО «Детский мир» в счет возмещения ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, 15 111 рублей 01 копейку, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. На удовлетворении уточненных исковых требований настаивал. Из-за невыдачи трудовой книжки истец не могла устроиться на новую работу, осталась без средств к существованию.

Представитель ПАО «Детский мир» Данилов К.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об отложении судебного заседания не заявлял. Направил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что он требования истца о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворены. Истец не представила доказательств причинения ей морального вреда действиями ответчика. Размер компенсации морального вреда завышен. На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 2, 12, 17 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 1, 4 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как следует из абз.2 ст. 66.1 ТК РФ, в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из положений абз.4 ст. 234 ТК РФ (в ред. от <дата>), работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа <номер> от <дата> Ярыгина М.И. была принята на работу в ПАО «Детский мир» в обособленное подразделение Магазин 2780 в г. Владивостоке, на должность менеджера по интернет-заказам.

Истцу была установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 8 500 рублей, районный коэффициент 20% - 1 700 рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30% - 2 550 рублей.

На основании дополнительного соглашения <номер> от <дата> к трудовому договору, Ярыгина М.И. была переведена на должность заместителя директора магазина, с должностным окла<адрес> 200 рублей.

Приказом <номер> от <дата> Ярыгина М.И. была уволена с <дата> по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Согласно представленном ответчиком журналу учета трудовых книжек, трудовая книжка была выдана Ярыгиной М.И. <дата>.

В ходе рассмотрения спора ответчик не оспаривал факт несвоевременной выдаи трудовой книжки.

Из представленного ПАО «Детский мир» приказа <номер> от <дата> следует, что работодателем добровольно было принято решение о выплате истцу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 71 188 рублей 54 копейки.

Суду представлен расчетный листок Ярыгиной М.И. за декабрь 2021 года, в соответствии с которым истцу начислена компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, за вычетом налога на доходы физических лиц, в размере 61 934 рубля 54 копейки.

Данная сумма перечислена Ярыгиной М.И. на основании платежного поручения от 21.12.2021

В судебном заседании истец не оспаривал получение данной суммы.

Расчет компенсации произведен ответчиком на основании среднемесячного заработка Ярыгиной М.И. Оснований полагать его неправильным в судебном заседании не установлено.

Своего расчета компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, опровергающего расчет ответчика, истец суду не представил.

С учетом того, что компенсация добровольно выплачена ответчиком, суд не находит оснований для удовлетворения иска в данной части.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременной выдачи истцу трудовой книжки, что свидетельствует о нарушении ее трудовых прав, требования Ярыгиной М.И. о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Учитывая установленные обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    исковые требования Ярыгиной М. И. удовлетворить частично.

    Взыскать с ПАО «Детский мир» в пользу Ярыгиной М. И. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

    В остальной части в удовлетворении иска отказать.

    Взыскать с ПАО «Детский мир» в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

    Судья Е.А. Махонина