Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-808/2020 (2-4190/2019;) ~ М-2922/2019 от 30.09.2019

дело № 2-808/2020

24RS0013-01-2019-003793-89

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 февраля 2020 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Бурмакиной Э.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Титянинко Валентины Павловны к КГБУЗ «Емельяновская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате и восстановлении срока для взыскания,

У С Т А Н О В И Л:

Титянинко В.П. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Емельяновская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате за 2017 год в сумме 60000 рублей. Требования мотивированы тем, что осуществляет трудовую деятельность поваром в больнице с. Устюг с августа 2011 года. При проведении прокурорской проверки в марте 2019 года узнала, что ей была не доплачена заработная плата, поскольку в период с 1.01.2017 по 1.01.2018 ей начислялась зарплата ниже минимальной оплаты труда.

В судебное заседание истец Титянинко В.П., ответчик КГБУЗ «Емельяновская районная больница» не явились, извещались надлежащим образом (л.д. 46-49).

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Судом установлено, что истец принята в поваром на 1 ставку в больницу с. Устюг с 15 августа 2011 года. Трудовым договором № 79/15 от 1.04.2015 ей установлен оклад 2597 рублей, на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ (л.д. 6-10, 12).

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии с установленным Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.07.2016 МРОТ в сумме 7500 рублей в месяц, с 01.07.2017 - в сумме 7800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2017 истец должен был получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 12000 рублей, с 01.07.2017 - не менее 12480 руб.

Согласно сведениям бухгалтерии ответчика об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных суммах заработной платы (справка о доходах физического лица за 2017 г. (л.д. 15), приказ о предоставлении отпуска (л.д. 13), расчетные листы (л.д. 16-23) и табеля учета рабочего времени (л.д. 24-36)), суд полагает, что размер заработной платы истца в апреле, июне, октябре, ноябре 2017г. не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, подлежит взысканию заработная плата за 1 ставку в размере 3874 рубля 63 копейки из расчета: апрель 2017 года (12000 рублей-11607 рублей 75 копеек=392 рубля 25 копеек) + за июнь 2017 года ((12000рублей:166,1 (норма)х84ч (отработано)=6069 рублей-5738рублей 45 копеек=330 рублей 55 копеек) + октябрь 2017 года (12480 рублей :166,1 (норма)х120ч (отработано)=9016 рублей 26 копеек-7652рубля 26 копеек=1364 рубля)+ ноябрь 2017 года (12480 рублей-10692 рубля 17 копеек (выплачено)).

Проверив расчет заработной платы в период январь, февраль, март, май, июль, август, сентябрь, декабрь 2017г., суд полагает, что заработная плата соответствовала действующему законодательству: январь 2017г. ((12000рублей:166,1 (норма)х144ч (отработано)=11992 рубля 60 копеек; в иные месяцы при отработанной норме рабочего времени заработная плата выплаченная превышала МРОТ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Титянинко Валентины Павловны к КГБУЗ «Емельяновская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате и восстановлении срока для взыскания удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Емельяновская районная больница» в пользу Титянинко Валентины Павловны задолженность по заработной плате 3874 рубля 63 копейки.

Взыскать с КГБУЗ «Емельяновская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Демидова В.В.

Мотивированное решение изготовлено 7.02.2020