Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-705/2015 от 19.08.2015

2-349/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                          25 сентября 2015 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Гельфенштейна В.П., при секретаре Нечаевой О.С., с участием истца Васильев В.В., представителя ответчика У.И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильев В.В. к Акционерному обществу «Карельский окатыш» о взыскании премии, надбавки за квалификацию и компенсации морального вреда,

установил:

Васильев В.В. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Карельский окатыш» о восстановлении трудовых прав по тем основаниям, что он работал в указанном предприятии водителем автомобиля до 27.01.2015. 01.12.2014 ответчиком был утвержден график смен на 2015 год, из которого истцу стало известно, что он исключен из графика смен на четыре дня - 03,04,07 и 08 января 2015 года. В результате действий работодателя по его не привлечению к работе в праздничные дни, ему были не начислены премия и доплаты за первый класс в размере 25% за январь 2015 года в расчете 13 рабочих смен по 27.01.2015. Полагает действия работодателя по отношению к себе дискриминационными. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула 03,04,07 и 08 января 2015 года, невыплаченную премию в размере 40% оклада и надбавку за квалификацию в размере 25% оклада за январь 2015 года в расчете 13 смен, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Решением Костомукшского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении иска Васильев В.В. к АО «Карельский окатыш» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РК от 28.07.2015 решение суда от 19.05.2015 в части отказа в удовлетворении иска Васильев В.В. о взыскании компенсации морального вреда было отменено. Гражданское дело по иску Васильев В.В. к АО «Карельский окатыш» о взыскании премии, надбавки за квалификацию и компенсации морального вреда было направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу.

В судебном заседании истец Васильев В.В. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика У.И.А. возражала против удовлетворения заявленных требований, полагая, что для этого отсутствуют законные основания.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать условия трудового договора.

Условиями заключенного с истцом трудового договора предусмотрено: право работника и обязанность работодателя на предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями Коллективного договора, предоставление дополнительных гарантий и компенсаций, предусмотренных Коллективным договором.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком по 27.01.2015. 10 октября 2014 года директором АО «Карельский окатыш» был издан приказ № ОРД/КО/П-14-0001109 о составлении графиков сменности на 2015 год (л.д.39). В управлении автомобильного транспорта, в котором трудился истец, график сменности был утвержден начальником управления 01.12.2014 (л.д.43-48). Истец был ознакомлен с указанным графиком 30 декабря 2014 года, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в листе ознакомления (л.д. 49). Также истцу не были выплачены премия в размере 40% оклада и надбавка за квалификацию в размере 25% оклада/тарифа за январь 2015 года в расчете 13 рабочих смен по 27 января 2015 года включительно.

Регламентом оплаты труда работников АО «Карельский окатыш», утвержденным приказом директора филиала ЗАО «Северсталь-Ресурс» в <адрес> № П/ВНД/КО-10-0086 от ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата за квалификацию (профессиональное мастерство и классность) в соответствии с утвержденным Регламентом «О порядке установления надбавок за профессиональное мастерство и классность работникам АО «Карельский окатыш», доплата устанавливается для водителей за фактическое отработанное время на линии в следующих размерах: для водителей 2 класса - 10% тарифной ставки по присвоенному разряду, для водителей 1 класса - 25% тарифной ставки по присвоенному разряду.

Приказом директора филиала ЗАО «Северсталь-Ресурс» в <адрес> - генерального директора АО «Карельский окатыш» № ОРД/КО/П-13-0000926 от 19.03.2013 утвержден и введен в действие Регламент «О порядке установления надбавок за профессиональное мастерство и классность работникам АО «Карельский окатыш» и за фактически отработанное время (далее - Регламент).

Согласно Регламенту надбавки за профессиональное мастерство и классность устанавливаются сроком на 1 год и подлежат подтверждению по истечении календарного года (по дате установления). Установление надбавок оформляется распоряжением по структурному подразделению на основании решения квалификационной комиссии, согласуется с профсоюзным комитетом, представляющим интересы большинства работников (пункты 4.6, 4.7).

Надбавка за классность устанавливается водителям при наличии водительского стажа по следующим критериям: первый класс - категория В, С, Д, Е и стаж работы во 2 классе не менее 2 лет (пункт 4.4 Регламента).

Распоряжением УАТ АО «Карельский окатыш» об установлении надбавок за классность от 29.01.2014 № 0148 на период с 01.01.2014 по 31.03.2014 и распоряжением об установлении надбавок за классность от 10.04.2014 № 0615 работникам УАТ (в том числе истцу) была установлена надбавка за классность на период действия Регламента с 01.04.2014 по 31.12.2014 в размере 25%.

Согласно п. 2 Приказа № ОРД/КО/П-13-0000926 от 19.03.2013 действие Регламента о порядке установления надбавок за классность распространялось только на период с 01.12.2013 по 30.11.2014.

Регламент о порядке установления надбавок за профессиональное мастерство и классность работникам АО «Карельский окатыш» является локальным нормативным актом, который принят в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ и предусматривал выплату надбавок за классность.

Согласно статье 12 Трудового кодекса РФ нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с истечением срока его действия.

Поскольку срок действия Регламента о порядке установления надбавок за профессиональное мастерство и классность работникам АО «Карельский окатыш» установлен до 30.11.2014, распоряжением № 0615 от 10.04.2014 надбавка за классность работникам УАТ установлена на период с 01.04.2014 по 31.12.2014, соответственно после 31 декабря 2014 года оснований для применения указанного локального нормативного акта (Регламента) не имелось.

Действующим на предприятии локальным нормативным актом - Регламентом оплаты труда, утвержденным приказом № П/ВНД/КО-10-0086 от 29.11.2010, установлено, что при повременной и повременно-премиальной системам оплата труда производится по присвоенным часовым тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время п. 5.3.3), указанным регламентом установлена доплата за работу с разделением рабочего дня на части (раздел 6.8). Регламентом премирования работников АО «Карельский окатыш», утвержденным приказом № ОРД/КО/П-14-0001217 от 05.11.2014, определено, что премия начисляется в процентах к установленным работникам часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время.

Вступившим в законную силу решением суда от 19.05.2015 Васильеву В.В. отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за 03, 04, 07, 08 января 2015 года.

Таким образом, работодатель не был обязан начислять истцу соответствующие надбавки и премии за периоды неисполнения им трудовых обязанностей, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании в его пользу премии, надбавки за квалификацию и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Васильев В.В. к Акционерному обществу «Карельский окатыш» о взыскании премии, надбавки за квалификацию и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд РК.

Судья                         В.П.Гельфенштейн

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.