Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-360/2014 ~ М-344/2014 от 20.06.2014

                                             Дело № 2-360/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июля 2014 г.                                                                                г.Суоярви

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                                     Золотовской Л.А.

при секретаре                                                                                 Наримановой Е.Г.

с участием истца Станового В.Е., представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Станового В.Е. к ООО Управляющая компания «Модуль» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истец с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. работал в ООО УК «Модуль» ..., хх.хх.хх г. был уволен, а хх.хх.хх г. вновь принят на работу, однако отношения были оформлены гражданско-правовым договором. Между тем, как указывает истец, он был принят ..., по той же профессии и с тем же режимом работы. В связи с изложенным истец просит признать трудовыми отношения, сложившиеся между ним и ответчиком в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и оформленные договором на оказание услуг (выполнение работ) от хх.хх.хх г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в сумме ... руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, указав, что с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. работал у ответчика по должности ..., его трудовая функция осталась неизменной, как и режим работы (работа по сменам), в связи с чем оформление отношений путем заключения договора на оказание услуг (выполнение работ) от хх.хх.хх г. незаконно. До настоящего времени задолженность по заработной плате за указанный период в сумме ... руб. не погашена.

Представитель ответчика ФИО4 в суде, не оспорив фактические обстоятельства дела, заявила о признании иска в полном объеме.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, учитывая признание иска стороной ответчика, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что хх.хх.хх г. Становой В.Е. был принят в ООО УК «Модуль» ..., уволен по собственному желанию хх.хх.хх г., о чем имеются соответствующие записи в трудовой книжке. С хх.хх.хх г. с истцом заключен договор на оказание услуг (выполнение работ), по условиям которого истец был принят в ООО УК «Модуль» для оказания услуг (выполнения работ) ... в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. По условиям договора исполнитель обязался в числе прочего оказывать услуги лично. Определено денежное вознаграждение в сумме ... руб., подписаны акты выполненных работ с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. Задолженность ответчика перед истцом за отработанный период составляет ... руб., что подтверждается в т.ч. пояснениями сторон.

Согласно положениям ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В свою очередь, в силу положений ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Имеющиеся в материалах дела вышеуказанные доказательства, при отсутствии доказательств, их опровергающих, позволяют прийти к однозначному выводу о наличии между сторонами именно трудовых правоотношений в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с учетом требований ст.ст. 11, 15, 19.1, 56 ТК РФ. При этом следует учесть, что истец на протяжении определенного периода времени выполнял одну и ту же работу на соответствующем объекте по оговоренной должности (...), т.е. выполнял конкретную трудовую функцию, лично, одна и та же функция выполнялась истцом в одном и том же месте на протяжении определенного периода времени, фактически истцу было установлено рабочее время (сменный график работы), оговорена заработная плата. Выполняемая истцом работа по гражданско-правовому договору аналогична выполняемой им работе в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., оформленной как трудовые отношения. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

На основании изложенного, с учетом в т.ч. и признания иска стороной ответчика, которое в силу положений ст.173 ГПК РФ принимается судом, требования о признании трудовыми отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, как и требования о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на хх.хх.хх г. в сумме ... руб., в т.ч. с учетом положений ст.ст. 21, 136 ТК РФ.

С ответчика в силу ст.103 ГПК РФ, учитывая положения ст.333.19 НК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход Суоярвского муниципального района в сумме ... руб. (в т.ч. ... руб. по требованию о признании отношений трудовыми).

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Станового В.Е. к ООО Управляющая компания «Модуль» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между Становым В.Е. и ООО Управляющая компания «Модуль» в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и оформленные договором на оказание услуг (выполнение работ) от хх.хх.хх г..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Модуль» в пользу Станового В.Е. в счет задолженности по заработной плате ... руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Модуль» в доход бюджета Суоярвского муниципального района расходы по госпошлине в сумме ... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд РК.

Судья:                                                                                                Л.А. Золотовская

Мотивированное решение изготовлено 21.07.2014

Последний день подачи апелляционной жалобы 22.08.2014