Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4723/2015 (2-16011/2014;) ~ М-12454/2014 от 10.12.2014

копия

Дело № 2-4723/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2015 года                                                                                 г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никифорова ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Кан Линк» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Никифоров А.С. обратился в суд с иском к ООО «Кан Линк» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 42 955 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 180 рублей 41 копейка, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов по оплате за составление искового заявления в размере 1 000 рублей, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Кан Линк» в должности монтажника оборудования связи с окладом 14 000 рублей, выплатой районного коэффициента в размере 30% - 4 200 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истец заработную плату не получал, при увольнении ему не выплачен окончательный расчет. Задолженность по заработной плате перед ним составляет 43 135 рублей 41 копейка.

Истец Никифоров А.С. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен судом надлежаще, в исковом заявлении изложил просьбу о рассмотрении дела в его отсутствии, выразив согласие на рассмотрение дела в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Кан Линк», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица по данным Выписки из ЕГРЮЛ, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причине неявки представителя суду не сообщило, не просило рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст.237 ТК РФ).

Как установлено судом:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кан Линк» и Никифоровым А.С. заключен трудовой договор №, согласно которому Никифоров А.С. принят на должность монтажника оборудования связи с ДД.ММ.ГГГГ года, договор заключен на неопределенный срок.

Из п. 5 трудового договора следует, что размер должностного оклада работника составляет 14 000 рублей в месяц, плюс выплата районного коэффициента в размере 30%, 4 200 рублей в месяц, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ, работодателем могут выплачиваться премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения работником условий трудового договора.

Из п. 7 трудового договора следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно приказа № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кан Линк», Никифоров А.С. принят в ООО «Канн Линк» в структурное подразделение - монтажный участок на должность монтажника оборудования связи с окла<адрес> 000 рублей в месяц, надбавкой 4 200 рублей в месяц, с испытанием на срок 3 месяца.

Согласно приказа № о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кан Линк», Никифоров А.С. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ года, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно трудовой книжки на имя Никифорова А.С., ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно справки, выданной руководителем ООО «Кан Линк» ДД.ММ.ГГГГ года, Никифоров А.С. работал в ООО «Кан Линк» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника оборудования связи, средний заработок за последние 3 месяца составил 18 200 рублей, расчет среднего заработка произведен за месяцы июнь, июль, август.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком ООО «Кан Линк» не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы истцу.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание, что Никифоров А.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Кан Линк». Ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в установленном трудовым договором размере и в установленные сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не выплачен, задолженность ответчика перед истцом согласно представленному истцом расчету составляет 43 135 рублей 41 копейка: за ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 18 200 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 18 200 рублей / 20 рабочих дней х 17 отработанных дней = 15 470 рублей, всего 33 670 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск из расчета: 18 200 рублей / 29,4 = 619 рублей – среднедневной заработок при расчете отпускных, 36 / 12 = 3 дня отпуска в месяц, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 15 дней отпуска, 619 х 15 = 9 285 рублей,

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период по ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 670 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 285 рублей, а всего 42 955 рублей.

    С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ООО «Кан Линк» подлежат взысканию в пользу истца проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно заявленного истцом периода) за 15 дней.

    Согласно данным ЦБ РФ, на день предъявления иска в суд ставка рефинансирования составляла 8,25 %, 1/300 от 8,25% = 0.0275

     Суд производит расчет процентов: 42 955 х8,25%/300 х 15 = 177 рублей 19 копеек.

     Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца Никифорова А.С. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, понесенных по квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ по составлению искового заявления в размере 1 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ООО «Кан Линк» в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 1 793 рубля 97 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░5 ░ ░░░ «░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░6 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 42 955 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 177 ░░░░░░ 19 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 45 132 ░░░░░ 19 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 793 ░░░░░ 97 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                        ░.░. ░░░░░░░░░