Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7928/2021 ~ М-3883/2021 от 26.04.2021

Дело № 2-7928/2021

24RS0048-01-2021-006827-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при ведении протокол помощником судьи ДМО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Х.Д.А. к КГБУЗ «Красноярская краевая клиническая больница» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Х.Д.А. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Краевая клиническая больница» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности старшей медицинской сестры в Отделении анестезиологии-реанимации № КГБУЗ «Краевая клиническая больница». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на карантине. С ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске в количестве 30 календарных дней от Отделения анестезиологии-реанимации №. Полный расчет по оплате отпускных был получен ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ работала медицинской сестрой в Отделении анестезиологии-реанимации №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Отделении анестезиологии-реанимации №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Отделении анестезиологии-реанимации №. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении. Частичный расчет с истцом был произведен ДД.ММ.ГГГГ в размере 122 941,29 рублей, денежные средства в размере 62 582,02 рублей были выплачены ДД.ММ.ГГГГ. Уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск по основному месту работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 720,74 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 857,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 36 000 рублей.

В судебном заседании представители истца Х.Д.А. - А.К.И., Ф.С.В. /действующие на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/ заявленные требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме, на удовлетворении настаивали.

Представитель ответчика КГБУЗ «Краевая клиническая больница» - Т.Н.В. /действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/ исковые требования не признала.

Истец Х.Д.А., представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены судом своевременно, надлежащим образом, причины не явки суду не сообщили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав пояснения представителей истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статей 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Статьей 127 ТК РФ установлены гарантии, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, исключая время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст.121 ТК РФ).

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При этом, указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений по времени.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Краевая клиническая больница» и Х.Д.А. (Гребенюк) Д.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, последняя принята на работу в Отделение анестезиологии-реанимации № на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными по основному месту работы на неопределенный срок, о чем также издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 2134 рубля, районный коэффициент 30 %, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях 30 %, надбавка за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями 15 %.

В соответствии с п. 8.3. Трудового договора, работодатель обязался предоставлять работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: основной отпуск 28 календарных дней, за работу во вредных условиях труда 14 календарных дней (при условии отработанных 11 месяцев), дополнительный отпуск 8 календарных дней за работу в южных районах Красноярского края.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ Х.Д.А. переведена на должность медицинской сестры палатной в отделение анестезиологии-реанимации № с установлением следующей заработной платы: оклад 4 124 рубля, районный коэффициент 30 %, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях 30 %, надбавка за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями 15 %, выплаты стимулирующего характера за своевременное прохождение повышения квалификации 5 %, о чем КГБУЗ «Краевая клиническая больница» также издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ Х.Д.А. переведена на должность медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации №, с установлением следующей заработной платы: оклад 4 717 рублей, районный коэффициент 30 %, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях 30 %, надбавка за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями 15 %, выплаты стимулирующего характера: за непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения 15 %, за своевременное прохождение повышения квалификации 5 %, о чем КГБУЗ «Краевая клиническая больница» также издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу.

ДД.ММ.ГГГГ Х.Д.А. обратилась с заявлениями на имя главного врача КГБУЗ ККБ ФИО1, в которых просила перевести ее в ОАР № «Базового пульмонологического госпиталя» на должность старшей медсестры ОАР № Базового госпиталя пульмонологического профиля на 1 ставку, по внутреннему совместительству на должность медицинской сестры-анестезиста с ДД.ММ.ГГГГ на 1 ставку.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, Х.Д.А. временно переведена в ОАР № Базового госпиталя пульмонологического профиля, созданного как структурное подразделение КГБУЗ ККБ, действующее на условиях обсервации, на должность старшей медицинской сестры на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации установлена выплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 30 %. Согласно п. 6 дополнительного соглашения, за выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных, опасных и иных особых условий труда – 21 календарный день.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № б/н, Х.Д.А. также временно переведена в ОАР № Базового госпиталя пульмонологического профиля, созданного как структурное подразделение КГБУЗ ККБ, действующее на условиях обсервации, на должность медицинской сестры-анестезиста на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации установлена выплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 30 %. Согласно п. 6 дополнительного соглашения, за выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных, опасных и иных особых условий труда – 21 календарный день.

Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, Х.Д.А. переведена в отделение анестезиологии -реанимации № Базового госпиталя пульмонологического профиля на должность старшей медицинской сестры на 1 ставку, а также переведена на должность медицинской сестры-анестезиста на 0,5 ставки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Х.Д.А. обратилась с заявлениями на имя главного врача КГБУЗ ККБ ФИО1, в которых просила перевести ее в ОАР № на должности медицинской сестры-анестезиста на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ, а также по внутреннему совместительству на должность медицинской сестры-анестезиста на 1 ставку.

КГБУЗ ККБ с Х.Д.А. заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № б/н, согласно которым Х.Д.А. временно переведена в отделение анестезиологии-реанимации № Базового госпиталя пульмонологического профиля, созданного как структурное подразделение КГБУЗ ККБ, действующее на условиях обсервации, на должности медицинской сестры-анестезиста на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации установлена выплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 30 %. Согласно п. 6 дополнительных соглашений, за выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных, опасных и иных особых условий труда – 21 календарный день.

Так, согласно Выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, Х.Д.А. переведена в ОАР № Базового госпиталя пульмонологического профиля на должности медицинской сестры-анестезиста на 1 ставку, а также переведена на должность медицинской сестры-анестезиста с 0,5 ставки на 1 ставку на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Х.Д.А. обратилась с заявлениями на имя главного врача КГБУЗ ККБ ФИО1, в которых просила перевести ее в ОАР № на должность медицинской сестры-анестезиста на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также по внутреннему совместительству на должность медицинской сестры на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ ККБ ии Х.Д.А. заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № б/н, согласно которым Х.Д.А. временно переведена в отделение анестезиологии-реанимации № Базового госпиталя пульмонологического профиля, созданного как структурное подразделение КГБУЗ ККБ, действующее на условиях обсервации, на должности медицинской сестры-анестезиста на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации установлена выплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 30 %. Согласно п. 6 дополнительных соглашений, за выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных, опасных и иных особых условий труда – 21 календарный день.

Так, согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, Х.Д.А. переведена в ОАР № Базового госпиталя пульмонологического профиля на должности медицинской сестры-анестезиста на 1 ставку, а также переведена на должность медицинской сестры-анестезиста на 1 ставку на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так же судом установлено и не оспаривалось сторонами, что Х.Д.А. работодателем за период работы были предоставлены следующие ежегодные оплачиваемые отпуска:

ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в количестве 14 календарных дней, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в количестве 36 календарных дней, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, из которых 28 календарных дней - основной отпуск, 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 14 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, всего 50 календарных дней;

ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в количестве 49 календарных дней, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, из которых 28 календарных дней - основной отпуск;8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 13 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в количестве 27 календарных дней, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- в количестве 30 календарных дней, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, из которых 28 календарных дней - основной отпуск; 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 21 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, всего 57 календарных дней;

ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в количестве 18 календарных дней, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в количестве 39 календарных дней, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, из которых 28 календарных дней - основной отпуск, 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 21 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, но необходимо было фактически предоставить 12 календарных дней, всего 57 календарных дней;

ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 29 календарных дней, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ,с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, всего 57 календарных дней, из которых 28 календарных дней - основной отпуск, 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 21 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда;

ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 29 календарных дней, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, всего 57 календарных дней, и з которых 28 календарных дней - основной отпуск, 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 21 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда.

Приказом КГБУЗ «ККБ» от ДД.ММ.ГГГГ №, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Х.Д.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании личного заявления, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск – 24 дня.

Согласно расчетного листка Х.Д.А. за ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена сумма в размере 240 094,61 рублей, в том числе компенсация отпуска (отпуск основной) продолжительностью 24 календарных дня в размере 93 166,56 рублей, а также по внутреннему совместительству компенсация отпуска (отпуск основной) продолжительностью 19 календарных дней в размере 53 293,99 рублей.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Х.Д.А. с ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по внутреннему совместительству, по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком с КГБУЗ «ККБ», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, иные выплаты предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства установлено, что при увольнении по основному месту работы истцу не в полном объеме выплачена компенсация неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За данный период работы истцу начислена компенсация неиспользованного отпуска продолжительностью 24 календарных дня в размере 93 166,56 рублей.

Вместе с тем, продолжительность неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составить 29 календарных дней по следующим основаниям.

За полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, период работы для расчета отпуска составляет 6 месяцев (каждый месяц отработан более половины).

Поскольку Х.Д.А. за отработанный год положена компенсация отпуска продолжительностью 57 календарных дней, из которых 28 календарных дней - основной отпуск, 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 21 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, неиспользованной отпуск должен был составить 29 дней (57 календарных дней /12 месяцев * 6 месяцев).

При этом, стороной ответчика не предоставлено суду доказательств, подтверждающих предоставление истцу за ранее отработанные периоды отпусков авансом.

Довод ответчика о том, что в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, не включается период временной нетрудоспособности, нахождение в учебном отпуске с отрывом от производства не обоснован.

В соответствии с требованиями статьи 187 ТК РФ период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 этого же Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Кроме того, для отдельных категорий работников в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы.

Таким образом, в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, кроме периодов работы включаются также периоды временной нетрудоспособности, нахождение в учебном отпуске с отрывом от производства, поскольку являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из записки-расчет № об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от ДД.ММ.ГГГГ, для исчисления компенсации неиспользованного отпуска работодателем и учтен заработок истца за период с марта 2020 по февраль 2021 в размере 1 198 161,53 рублей ( март 2020 - 46 654,95 рублей, апрель 2020 – 50 919,99 рублей, май 2020 – 127 537,81 рублей, июнь 2020- 155 862,04 рублей, июль 2020- 153 916,28 рублей, август 2020- 159 656,8 рублей, сентябрь 2020- 168 387,04 рублей, ноябрь 2020- 29 664,49 рублей, декабрь 2020 – 160 775,68 рублей, январь 2021- 75 038,49 рублей, февраль 2021 – 69 747,96 рублей)

Вместе с тем, согласно расчетных листков за июнь, июль 2020 Х.Д.А. начислена следующая заработная плата: за июнь 2020 – 160 676,3 рублей за 21 отработанный день по основному месту работы, за июль 2020- 160 912,5 рублей за 23 отработанных дня.

Довод стороны ответчика о том, что истец ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не работала, ей подлежала начислению средняя заработная плата, не может служить основанием для исключения заработной платы, начисленной работодателем истцу согласно расчётных листков, поскольку в соответствии с расчетными листками истцу за данные дни была начислена и выплачена именно заработная плата, а не средний заработок.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцу подлежало начислению компенсация неиспользованного отпуска 29 календарных дней отпуска за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 887,3 рублей исходя из расчета

1 212 114 рублей ( март 2020 - 46 654,95 рублей, апрель 2020 – 50 919,99 рублей, май 2020 – 127 537,81 рублей, июнь 2020- 160 676,3 рублей, июль 2020- 160 912,5 рублей, август 2020- 159 656,8 рублей, сентябрь 2020- 168 387,04 рублей, ноябрь 2020- 29 664,49 рублей, декабрь 2020 – 160 775,68 рублей, январь 2021- 75 038,49 рублей, февраль 2021 – 69 747,96 рублей)/308,65 дне    й = 3 927,15 рублей *29 дней.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размер 20 720,74 рублей (113 887,3 - 93 166,56 рублей).

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты компенсации неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 857,83 рублей исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
20 720,74	01.03.2021	21.03.2021	21	4,25 %	1/150	20 720,74 * 21 * 1/150 * 4.25%	123,29 р.
20 720,74	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	20 720,74 * 35 * 1/150 * 4.5%	217,57 р.
20 720,74	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	20 720,74 * 50 * 1/150 * 5%	345,35 р.
20 720,74	15.06.2021	07.07.2021	23	5,50 %	1/150	20 720,74 * 23 * 1/150 * 5.5%	174,74 р.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком КГБУЗ «ККБ» трудовых прав истца, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» от ДД.ММ.ГГГГ № расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, подавшее апелляционную, кассационную или надзорную жалобу, а также иные лица, фактически участвовавшие в рассмотрении дела на соответствующей стадии процесса, но не подававшие жалобу, имеют право на возмещение судебных издержек, понесенных в связи с рассмотрением жалобы, в случае, если по результатам рассмотрения дела принят итоговый судебный акт в их пользу. В свою очередь, с лица, подавшего апелляционную, кассационную или надзорную жалобу, в удовлетворении которой отказано, могут быть взысканы издержки других участников процесса, связанные с рассмотрением жалобы.

Судом установлено, что истец за юридической помощью обратилась к ИП А.К.И., с которой был заключен договор № об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, оплата по которому составила 36 000 рублей, что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

При разрешении заявленных требований суд учитывает, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст.17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч.1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание категорию спора, объем оказанных услуг, также требования разумности и справедливости, суд полагает соответствующим требованиям соразмерности взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате оказанных юридических услуг в размере 18 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 147,35 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Х.Д.А. удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Краевая клиническая больница» в пользу Х.Д.А. компенсацию неиспользованного отпуска в размере 20 720,74 рублей, проценты (компенсацию) за задержку выплаты в размере 857,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы в размере 18 000 рублей, всего 41 578,57 рублей.

Взыскать с КГБУЗ «Краевая клиническая больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 147,35 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения

Председательствующий:          Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2021

Судья Н.А. Хованская