Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-26/2021 (2-337/2020;) ~ М-349/2020 от 27.11.2020

Решение

Именем Российской Федерации

27 января 2021 года поселок Нижний Ингаш

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Смольской Т.С.,

при секретаре Парчевской О.В.,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Нижнеингашского района Крюковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-26/2021 (24RS0038-01-2020-000547-79) по исковому заявлению прокурора Нижнеингашского района Красноярского края в интересах Шевченко Н.Н. к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» об обязании начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату,

установил:

прокурор Нижнеингашского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах Шевченко Н.Н. к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» (далее КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат»), в котором просит (с учетом уточнения исковых заявлений) обязать ответчика начислить и выплатить Шевченко Н.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март, апрель, июль, август, октябрь 2020 года в размере 2 991 рублей 73 копейки.

Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой по заявлению Шевченко Н.Н. о нарушении его трудовых прав в части включения в состав заработной платы, не превышающей минимальный размер оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, проведена проверка, так Шевченко Н.Н. с 01.02.2018 года по настоящее время работает в КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» в должности <данные изъяты> на 1 ставку. Проверкой установлено, что в марте, апреле, июле, августе, октябре 2020 года работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Положения ст.ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ не дают работодателям права включить в минимальный размер оплаты труда повышенную оплату труда в связи с работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу. Эти доплаты следует начислять «сверх» МРОТ независимо от того, осуществлялась данная работа в пределах рабочего времени или за ними. Таким образом, Шевченко Н.Н. работающему в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Заработная плата Шевченко Н.Н., за спорный период времени без учета повышенной оплаты труда в связи с работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, составила меньше минимального размера оплаты труда. Всего за спорный период времени размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы Шевченко Н.Н. составил 2 991,73 рубль.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора Нижнеингашского района Крюкова В.В. требования, изложенные в исковом заявлении, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в нем, считает, что нарушены трудовые права ШевченкоН.Н..

Истец Шевченко Н.Н. в судебное заседание не явился, суду представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствии, требования прокурора поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика – КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в суд представил свои возражения относительно заявленных требований, в котором просят рассмотреть данное дело без их участия, с требованиями прокурора не согласны в полном объеме, так как если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ. Считают, что в удовлетворении заявленных требований необходимо отказать, поскольку удовлетворение заявленного иска противоречит законодательству, а именно ст. ст.129, 113 ТК РФ и разъяснению Министерства труда и Социальной защиты России от 04.09.2018 года № 14-1/ООГ-7353. Начисление и выплата заработной платы производилась ответчиком в полном соответствии с требованиями законодательства и является законным и обоснованным.

Представитель третьего лица - Министерства социальной политики Красноярского края в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в суд представил свои возражения относительно заявленных требований, согласно которым просят рассмотреть данное дело без их участия и отказать прокурору в удовлетворении исковых требований в полном объеме, так как трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст.129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Данная позиция подтверждается определениями Верховного суда РФ от 23.07.2010 года № 75-В10-2 и от 08.08.2016 года № 72-КГ 16-4. Согласно подпункту 6 пункта 1 ст. 208 и статье 209 НК РФ заработная плата за выполнение трудовых обязанностей относится к доходам, являющимся объектом налогообложения. Доходы, освобождаемые от налогообложения, перечислены в ст.217 НК РФ. Среди них не упомянуты доходы в виде заработной платы в пределах МРОТ. НК РФ не предусматривает никаких особенностей налогообложения в отношении заработной платы равной величине МРОТ. Следовательно, такая заработная плата облагается налогом в общем порядке, т.е. в размере 13 процентов, как указано в ст.224 НК РФ. Таким образом, взыскание с ответчика в пользу Шевченко Н.Н. недоначисленной и невыплаченной заработной платы без удержаний налогов противоречит налоговому законодательству.

В связи с чем, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие, поскольку по смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Согласно ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации; величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

В силу ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда;

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно ст.1 Федерального закона от 27.12.2019 года № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» с 1 января 2020 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 130 рублей в месяц.

Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 года №38-П (п.4.2) в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным.

Как следует из содержания ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года №1029, а также Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». На территории Нижнеингашского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30% заработной платы.

Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятия и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложения применяются повышенный районный коэффициент – 1,3.

Пунктом 3 Постановлением Верховного Совета РФ от 19.02.1993 года №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии с ч.1, ч.3 и ч.4 ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой ст. 48 настоящего кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). При этом ст.133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок.

В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ).

Как следует из буквального смысла ст. ст. 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 года № 17-П, установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическим условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п..

Конституционным судом РФ установлено, что согласно конституционно-правовому смыслу положений ст.129, ч.1-3 ст.133, а также ч.1-4, ч.11 ст.133.1 ТК РФ они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающий минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, выполнения сверхурочной работы, должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда.

Таким образом, Шевченко Н.Н., работающему в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без работы в ночное время и праздничные дни в спорный период времени, был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ему заработной платы за вышеуказанный период времени. Ежемесячная заработная плата истца полностью отработавшего в спорный период месячную норму рабочего времени, в соответствии с требованиями действующего законодательства, должна составлять не менее 19 408 рублей в месяц: (12 130 х 30% х 30 %) за 2020 год.

КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» является юридическим лицом – имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, имеет лицевой счет, и может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учредителем и собственником имущества Учреждения является Красноярский край. Функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляют министерство социальной политики Красноярского края, агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края, что подтверждается Уставом и свидетельством о постановке на учет в налоговом органе.

В указанном учреждении Шевченко Н.Н. работает в должности <данные изъяты> на 1 ставку. В соответствии с представленными суду копией трудового договора, выписками из лицевых счетов, заработная плата Шевченко Н.Н. состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, а также из доплат за ночное время и праздничные дни.

Как следует из выписок лицевых счетов Шевченко Н.Н.:

- за март 2020 года – начисленная заработная плата с учетом ночных и праздничных выплат составила 19883,67 руб. при полной отработке нормы рабочего времени;

- за апрель 2020 года – начисленная заработная плата с учетом ночных и отпускных выплат составила 34 560,63 руб. при неполной отработке нормы рабочего времени;

- за июль 2020 года – начисленная заработная плата с учетом ночных выплат и федеральных и региональных выплат составила 36 550,86 руб. при полной отработке нормы рабочего времени;

- за август 2020 года – начисленная заработная плата с учетом ночных выплат и федеральных и региональных выплат составила 37 693,72 руб. при полной отработке нормы рабочего времени;

- за октябрь 2020 года – начисленная заработная плата с учетом ночных и выплат за счет предприятия составила 8 633,13 руб. при неполной отработке нормы рабочего времени.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы Шевченко Н.Н. в его пользу с работодателя подлежит взысканию не начисленная заработная плата:

МРОТ на 01.01.2020 года 12 130 рублей, при этом должна быть начислена заработная плата, при отработке нормы рабочего времени – 19 408 рублей, из расчета: 12 130 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) = 3639 рублей; 12 130 рублей (МРОТ) х 30% (северная надбавка) = 3639 рублей; 12 130 рублей + 3639 рублей + 3639 рублей = 19 408 рублей + (работа в ночное время и праздничные дни) х 30% (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка);

- за март 2020 года:

539,86 руб. (ночные) + (30 % районный коэффициент + 30 % северная надбавка) = 863,78 руб.;

89,98 руб. (праздничные) + (30 % районный коэффициент + 30 % северная надбавка) = 143,97 руб.;

итого, недоплаченная заработная плата составляет: 19 408 руб. (МРОТ) – (19 883,67 руб. (з/п) – 863,78 руб. (ночные) – 143,97 руб. (праздничные)) = 532,08 руб.;

- за апрель 2020 года:

259,13 руб. (ночные) + (30 % районный коэффициент + 30 % северная надбавка) = 414,61 руб.; учитывая, что заработная плата в текущем месяце составила выше МРОТ с учетом отпускных выплат и истцом был отработан не полный рабочий месяц, то недоплаченная заработная плата состоит из расчета: 19 408 руб. / 22 рабочих дня х 12 дней – (34 560,63 руб. (з/п) – 414,61 руб. (ночные) – 383,40 руб. (перерасчет отпускных) – 14651,05 руб. (отпускные) – 9 323,40 руб. (отпускные)) = 798,01 руб.;

- за июль 2020 года:

451,85 руб. (ночные) + (30 % районный коэффициент + 30 % северная надбавка) = 722,96 руб.; учитывая, что заработная плата в текущем месяце составила выше МРОТ с учетом региональных и федеральных выплат, то недоплаченная заработная плата в размере 722,96 руб. также состоит из расчета: 19 408 руб. – (36 550,86 руб. (з/п) – 722,96 руб. (ночные) – 1071,43 руб. (региональные выплаты) – 16 071,43 руб. (федеральные выплаты);

- за август 2020 года:

593,86 руб. (ночные) + (30 % районный коэффициент + 30 % северная надбавка) = 950,18 руб. (недоплаченная заработная плата); к тому же, учитывая, что заработная плата в текущем месяце составила выше МРОТ с учетом региональных и федеральных выплат, то недоплаченная заработная плата в размере 950,18 руб., также состоит и из расчета: 19 408 руб. – (37 693,72 руб. (з/п) – 950,18 руб. (ночные) – 1142,86 руб. (региональные выплаты) – 17142,86 руб. (федеральные выплаты));

- за октябрь 2020 года:

194,64 руб. (ночные) + (30 % районный коэффициент + 30 % северная надбавка) = 311,42 руб. (недоплаченная заработная плата); к тому же, учитывая, что заработная плата в текущем месяце составила выше МРОТ с учетом выплат за счет предприятия и истцом был отработан неполный рабочий месяц, то недоплаченная заработная плата в размере 311,42 руб., также состоит и из расчета: 19 408 руб. / 22 рабочих дня х 6 дней – (8 633,13 руб. (з/п) – 311,42 руб. (ночные) – 1670,01 руб. (выплаты за счет предприятия) – 1670,01 руб. (выплаты за счет предприятия)).

Итого: 532,08 + 798,01 + 950,18 + 722,96 руб. + 311,40 = 3 314,63 руб.

При изложенных обстоятельствах суд полагает, что имеются основания для удовлетворения заявленных истцом требований с учетом произведенного судом расчета.

Доводы представителя ответчика и третьего лица, суд считает не состоятельными, поскольку они противоречат разъяснениям Конституционного суда Российской Федерации, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П по вопросу выплаты заработной платы работникам, выполнявшим свою работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Поскольку суд не является налоговым агентом, заработная плата подлежит взысканию без учета налоговых отчислений.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Требования прокурора Нижнеингашского района Красноярского края, удовлетворить.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» начислить и выплатить Шевченко Н.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март, апрель, июль, август, октябрь 2020 года в размере 3 314 (три тысячи триста четырнадцать) рублей 63 копейки.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда изготовлено 03 февраля 2021 года.