Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3307/2015 ~ М-2886/2015 от 16.06.2015

Дело № 2-3307/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2015 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Космачевой О.В.

при секретаре:          Аксенцовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литвинова В.В. к ОАО «Градостроительный кадастровый центр» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

                        установил:

Литвинов В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Градостроительный кадастровый центр» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> В обоснование требований указал, что работает в Обществе в должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ, за указанный период заработная плата ему не выплачена.

Литвинов В.В. и его представитель в судебном заседании требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Требования о взыскании морального вреда обосновывают причиненными нравственными страданиями в связи с невыплатой ему заработной платой, что ответчиком допускается неоднократно.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил. Возражений по заявленным требованиям не представил.

С учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата (как вознаграждение за труд) устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включающие размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

По делу установлено, что Литвинов работает в ОАО «Градостроительный кадастровый центр» (правопреемник МП «Архитектура») с ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из пояснений истца за период с ДД.ММ.ГГГГ работодателем ему не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.

Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ним в указанном размере на день разрешения спора, не представлено.

Таким образом, указанные причитающиеся истцу выплаты по правилам ст. 21,22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в заявленном им размере.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов Литвинова В.В. в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, судом принимается решение о взыскании с ОАО «Градостроительный кадастровый центр» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Литвинова В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Градостроительный кадастровый центр» в пользу Литвинова В.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Смоленска с заявлением об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению, может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска по течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий     О.В.Космачева