Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2119/2011 ~ М-2552/2011 от 08.09.2011

Дело № 2-2119/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2011 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Лысых Е.Н., с участием:

представителя истца Резниковой Н.В.,

при секретаре Лавреновой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ЗАО «Томский кабельный завод» к Васильеву В.С. о взыскании задолженности в пользу работодателя,

установил:

ЗАО «Томский кабельный завод» обратилось в суд с иском к Васильеву В.С о взыскании задолженности в пользу работодателя указывая, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, работал в должности <данные изъяты>. Ответчику был предоставлен очередной отпуск за период работы с 01.11.2007 г. по 31.10.2008 г. сроком на 14 дней и с 01.07.2008 г. по 14.07.2008 г. Ответчику были выплачены отпускные в сумме <данные изъяты> рублей. Однако, ответчик был уволен по основаниям, указанным в <данные изъяты> ТК РФ до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Истец указывает, что за неотработанные дни для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в сумме <данные изъяты> руб. за 9 дней предоставленного отпуска. Истец просит взыскать с ответчика задолженность в сумме <данные изъяты> руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца Резникова Н.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Васильев В.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч.1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Васильев В.С. состоял в трудовых отношениях с истцом с 01.11.2005 г., работал в должности <данные изъяты>, о чем свидетельствуют приказ о приеме работника на работу <номер обезличен> от 01.11.2005 г. и трудовой договор.

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику <номер обезличен> от 14.12.2007 г. и приказу о предоставлении отпуска работнику <номер обезличен> от 16.06.2008 г. ответчику был предоставлен ежегодный основной отпуск за период работы с 01.11.2007 г. по 31.10.2008 г. в периоды с 01.01.2008 г. по 20.01.2008 г. и с 01.07.2008 г. по 14.07.2008 г. соответственно. Расчетной ведомостью за июль 2008 г., платежным поручением <номер обезличен> от 25.06.2008 г., сведениям о перечислении заработной платы от 25.06.2008 г., следует, что ответчику были начислены и выплачены отпускные в размере <данные изъяты> руб.

Из приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) <номер обезличен> от 18.07.2008 г. следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 18.07.2011 г. на основании <данные изъяты> ТК РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ежегодный отпуск ответчику был предоставлен, но ответчик полностью не отработал рабочий период, за который использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно расчету истца, представленному в материалах дела, ответчику излишне было предоставлено 9 календарных дней ежегодного отпуска, за который ему были выплачены отпускные в размере <данные изъяты> руб. Данный расчет судом проверен и признан верным.

Стороной ответчика суду не представлены доказательства, опровергающие доводы стороны истца.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности в размере <данные изъяты> руб. законны и обоснованны и с ответчика подлежит взысканию в пользу истца указанная задолженность.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 193, 196 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ЗАО «Томский кабельный завод» к Васильеву В.С. о взыскании задолженности в пользу работодателя удовлетворить.

Взыскать с Васильева В.С. в пользу ЗАО «Томский кабельный завод» задолженность в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение 10 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 31.10.2011 г.

Председательствующий (подпись) Е.Н. Лысых

Копия верна Судья Е.Н. Лысых