Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1813/2021 ~ М-882/2021 от 25.02.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2021 года      адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи        Поляковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания    ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Салон красоты при спортивно-оздоровительном комплексе» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

установил:

адрес обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1, указав, что прокуратурой в связи с поступившими обращениями работников ООО «Салон красоты при спортивно-оздоровительном комплексе» проведена проверка соблюдения трудовых прав работников, в том числе на своевременную выплату заработной платы. Установлено, что ООО «Салон красоты при СОК» зарегистрировано по адресу адрес. Генеральным директором является ФИО2. Ранее при проведении проверки соблюдения трудового законодательства установлено, что ООО «Оздоровительный центр» имеет задолженность по заработной плате перед работниками. ООО «Оздоровительный центр» зарегистрировано по адресу адрес. Генеральным директором также является ФИО2. дата и дата ООО «Оздоровительный центр» получено уведомление АО «СВИФТ» о расторжении договоров аренды №...-А/17 от дата. дата в Арбитражном суде адрес принято к производству исковое заявление АО «СВИФТ» к ООО «Эталон-спорт» о взыскании задолженности по договору аренды в размере 2 619 170,44 руб. дата в Арбитражном суде адрес приняты к производству исковые заявления АО «СВИФТ» к ООО «Салон красоты при спортивно-оздоровительном комплексе» о взыскании задолженности по договору аренды в размере 1 512 840, 67 руб., к ООО «Оздоровительный центр» - 2 366 965,44 руб. Вместе с тем, руководством ООО «Оздоровительный центр» не предпринимались попытки к защите прав работников, которые продолжали осуществлять трудовую деятельность. дата генеральным директором ООО «Оздоровительный центр» на сайте http://www.sokfitness.ru/ а также на стойке информации спортивно-оздоровительного комплекса размещено письмо, в котором сообщается о приостановке деятельности клуба на неопределенный срок в связи с наличием судебного разбирательства по вопросу аренды здания. В ходе настоящей проверки условий, закрепленных в указанных статьях, в ООО «Оздоровительный центр» не выявлено, в связи с этим работники не прекращали свою деятельность в спортивно-оздоровительном комплексе, следовательно сохранили право на получение заработной платы в полном объеме. Анализ движения денежных средств на расчетных счетах ООО «Оздоровительный центр» показал, что дата работникам центра выплачена заработная плата за январь 2020 года в размере 740 815 руб. адрес в ходе проверки установлено, что дата (аванс за февраль), дата (заработная плата за февраль), дата (аванс за март), дата (заработная плата за март) работникам ООО «Оздоровительный центр» денежный средства не выплачены. Таким образом, ООО «Оздоровительный центр» не выплачена заработная плата 45 работникам центра за февраль, март 2020 года в размере 1 481 630 руб. Аналогичные обстоятельства установлены в отношении юридического лица ООО «Салон красоты при СОК». Так, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Салон красоты при СОК» в должности кастеленши, при этом ей не выплачена заработная плата за февраль 2020 года – 11 684 руб., за март 2020 года - 5842 руб., отпускные – 8911,98 руб. Просит взыскать с ООО «Салон красоты при СОК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2020 года – 11 684 руб., за март 2020 года - 5842 руб., отпускные - 8911, 80 руб., в счет компенсации морального вреда 1000 руб., а всего 27 437 руб. 98 коп, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить, ссылаясь на то, что до настоящего времени задолженность не погашена.

Представитель ответчика ООО «Салон красоты при спортивно-оздоровительном комплексе» в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом по почте, однако судебное извещение возвращено за истечением срока хранения, что суд расценивает как выраженное волеизъявление на рассмотрение дела в их отсутствие.

В соответствии с абз.2 п.1 ст. 165-1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Таким образом, учитывая, что ответчик надлежащим образом извещен о дате судебного заседания по месту регистрации, суд приступил к рассмотрению дела по существу.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работ?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�¦�•�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???????????????????????????????????????��?????????��???????

Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Салон красоты при спортивно-оздоровительном комплексе» в должности кастеленши в период с 01.09.2007г. /Приказ №...к от 01.09.2007г./ по 13.03.2020г. /Приказ №...-к от 13.03.2020г./.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском.