Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-94/2018 (2-690/2017;) ~ М-626/2017 от 08.12.2017

Дело №2-94/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

г. Канск                                  23 апреля 2018 года

Канский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Гришаниной Н.В.,

при секретаре Рыковой Е.В.,

с участием прокурора – помощника Канского межрайонного прокурора Еланковой О.Н.,

истца Василистова Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах Василистова ФИО9 к Муниципальному унитарному предприятию «Филимоновский жилищный комплекс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Канский межрайонный прокурор в интересах Василистова Н.Н. обратился в суд с иском к МУП «Филимоновский жилищный комплекс», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 04.05.2017 по 07.09.2017, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 66989,54 рубля.

    Требования мотивированы тем, что истец работал сторожем на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ст. 136 ТК Василистову Н.Н. не выплачена заработная плата за период с 01.04.2017 по 07.09.2017, компенсация за задержку выплаты заработной платы не произведена. Согласно справки формы 2НДФЛ работнику причитается за отработанное время в мае 2017 года – 13850,94 рубля, в июне 2017 – 15863,47 рубля. Поскольку установить точный размер заработной платы, в связи с отсутствием документов о ее начислении, не представляется возможным, прокурор считает, что в данном случае необходимо исходить из размера оплаты труда установленного Региональным соглашением на территории Красноярского края в размере 10592 рубля. Общая сумма задолженности по заработной плате за период с апреля по сентябрь 2017 года составила 62202,06 рубля. Размер компенсации за задержку заработной платы составляет 4787,48 рубля.

В судебном заседании прокурор Еланкова О.Н. исковые требования поддержала, по изложенным в иске доводам.

В судебном заседании истец Василистов Н.Н. исковые требования поддержал, суду пояснил, что в настоящее время МУП «Филимоновский жилищный комплекс» деятельность не осуществляет, заработная плата не выплачена.

    В судебное заседание представитель ответчика МУП «Филимоновский жилищный комплекс» не явился, уведомлен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела почтовой корреспонденцией. Направленное в адрес ответчика письмо возвращено в суд с пометкой «Истек срок хранения».

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В связи с чем, суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.

Представитель третьего лица администрации Канского района в судебное заседание не явился, в своем письменном отзыве на исковое заявление просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений по иску не имеет.

Заслушав участников судебного заседания и исследовав материалы дела: заявление Василистова Н.Н., объяснение Василистова Н.Н., трудовые договоры от 04.05.2017, 01.06.2017, 01.07.2017, 01.08.2017, объяснение ФИО5, листы журнала учета рабочего времени, выписку из ЕГРЮЛ, справку формы 2 НДФЛ за 2017 год, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в также выплачивать в полном размере причитающуюся: работникам: заработную плату.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная: дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Как установлено в судебном заседании, Василистов Н.Н. был принят на работу в МУП «Филимоновский жилищный комплекс» сторожем АТЦ 04.05.2017 с ним ежемесячно заключались трудовые договоры по ДД.ММ.ГГГГ, Согласно п. 1.1 трудовых договоров работодатель обязуется обеспечивать работнику своевременную выплату заработной платы. Сроки выплаты заработной платы трудовые договоры не содержат.

Согласно имеющейся в материалах дела справки о доходах Василистова Н.Н. в мае 2017 года ему начислена заработная плата 13850,94 рубля, в июне 15863,47 рубля.

    Приказ о приеме на работу, увольнении, табель учета рабочего времени, справка о размере начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы, платежные ведомости, расчетные листки, ответчиком не представлены. Доводы истца о невыдаче ему расчетных листков, ответчиком не опровергнуты.

    Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается принцип обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

    В силу ч. 1 ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    В силу ст. 134 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

    Размер минимальной заработной платы в Красноярском крае в муниципальный образованиях не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним районам с 01.01.2017 составляет 10592 рубля.

    Поскольку заработная плата истца за май, июнь 2017 года подтверждена имеющейся в деле справой формы 2 НДФЛ, то суд принимает ее как надлежащее доказательство по делу, и считает необходимым взыскать с ответчика заработную плату за май и июнь 2017 года в размере 29714,41 рубля (13850,94 рубля + 15863,47 рубля), а заработную плату за июль, август, сентябрь, исходя из установленного Региональным соглашением минимального размера оплаты труда, с учетом отработанного работником времени.

В июле Василистовым Н.Н. отработано10 смен по 24 часа, а всего 240 часов (при норме рабочего времени по производственному календарю 168 часов). Следовательно, ему должна быть начислена заработная плата в размере 15131,42 рубля (10592 рубля / 168 часов х 240 часов).

В августе Василистовым Н.Н. отработано 10 смен по 24 часа, а всего 240 часов (при норме рабочего времени по производственному календарю 184 часов). Следовательно, ему должна быть начислена заработная плата в размере 13815,65 рубля (10592 рубля / 168 часов х 240 часов).

В сентябре Василистовым Н.Н. отработано 3 смены по 24 часа, а всего 72 часа (при норме рабочего времени по производственному календарю 168 часов). Следовательно, ему должна быть начислена заработная плата в размере 4539,42 рубля (10592 рублей / 168 часов х 72 часа).

Общая сумма задолженности по заработной плате составила 63200,90 рубля, и которая подлежит взысканию с ответчика.

    На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд считает обоснованным требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Минимальный размер такой компенсации, установленный Трудовым кодексом РФ, рассчитывается по формуле: Сумма невыплаченной заработной платы Х размер ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки заработной платы (%) / 150 Х количество дней задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно).

Сумма невыплаченной заработной платы, для расчета компенсации за задержку заработной платы, за вычетом 13 % подоходного налога составляет за май 2017 года - 12050,32 рубля, за июнь 2017 года - 13801,22 рубля, за июль 2017 года – 13164,34 рубля, за август 2017 года – 14019,62 рубля, за сентябрь 2017 года – 3946,30 рубля.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ, отсутствия срока выплаты заработной платы в трудовых договорах, суд считает установить период задержки заработной платы с 16.06.2017 по дату требуемую истцом 07.09.2017.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда за май 2017 года в сумме 12050,32 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению за период с 16.06.2017 по 07.09.2017, и составляет:

- c 16 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (3 дн.) в сумме 22 руб. 29 коп. (12050.32 руб. х 9.25% х 1/150 х 3 дн.)

- c 19 июня 2017 г. по 7 сентября 2017 г. (81 дн.) в сумме 585 руб. 65 коп. (12050.32 руб. х 9% х 1/150 х 81 дн.)

Итого 607 рублей 94 копейки.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда за июнь 2017 года в сумме 13801,22 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению за период с 16.07.2017 по 07.09.2017, и составляет, с учетом переноса выплаты на ближайший рабочий день:

- c 15 июля 2017 г. по 7 сентября 2017 г. (55 дн.) в сумме 455 руб. 44 коп. (13801.22 руб. х 9% х 1/150 х 55 дн.)

Итого 455 рублей 44 копейки

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда за июль 2017 года в сумме 13164,34 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению за период с 16.08.2017 по 07.09.2017, и составляет:

- c 16 августа 2017 г. по 7 сентября 2017 г. (23 дн.) в сумме 181 руб. 67 коп. (13164.34 руб. х 9% х 1/150 х 23 дн.)

Итого 181 рубль 67 копеек.

Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 1245,05 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с требований имущественного характера в размере 1067 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск Канского межрайонного прокурора в интересах Василистова ФИО10 к Муниципальному унитарному предприятию «Филимоновский жилищный комплекс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Филимоновский жилищный комплекс» в пользу Василистова ФИО11 невыплаченную заработную плату в размере 63200,90 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1245,05 рубля, а всего взыскать 64445 (шестьдесят четыре тысячи четыреста сорок пять) рублей 95 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Филимоновский жилищный комплекс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2133 (две тысячи сто тридцать три) рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии решения подать в Канский районный суд заявление об отмене настоящего решения.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                      Н.В. Гришанина