Мотивированное решение от 26.10.2020 по делу № 02-1227/2020 от 25.02.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

               10 сентября 2020 года г. Москва

            Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре Исмаиловой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1227/20 по иску Стукана Александра Сергеевича к ООО «Техносерв Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, представительских расходов, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, расходов на оплату услуг нотариуса,

УСТАНОВИЛ:

        Истец Стукан А.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Техносерв Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, представительских расходов, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, расходов на оплату услуг нотариуса, и в уточненной редакции исковых требований просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 56 375 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 926 руб. 92 коп., компенсацию представительских расходов в размере 41 613 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя  в размере 65 000 рублей, расходы на оплату услуг нотариуса 1 500 рублей.

        В обоснование исковых требований указал, что между сторонами заключен трудовой договор от 27.02.2019 № 38-2019, в соответствии с которым он принят на работу в «Руководство» ООО на должность «...», приказ о приеме на работу от 18.03.2019 № 298-лс. На основании п. 1.1 трудового договора работодатель принял обязательство предоставить работу, обусловленную трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные договором, ТК РФ и другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник принял обязательство лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Рабочим местом истца являлся офис, расположенный по адресу: Москва, ул. Юннатов, д. 13, датой начала работы определено 18.03.2019, договор заключен по основному месту работы, является бессрочным. Должностная инструкция по должности «...» не была утверждена, в связи с чем при выполнении трудовых обязанностей истец должен был руководствоваться положениями трудового договора, а именно на основании п. 2.2.2, 2.2.19, 2.2.20, 2.2.21 выполнять задания, указания, поручения непосредственного руководителя, в том числе направленные по адресу электронной почты, исполнять поручения генерального директора, взаимодействовать с подразделениями компании по различным текущим вопросам, осуществлять контроль над исполнением сотрудниками распоряжений, приказов и поручений генерального директора.

        В соответствии с п. 3.2.5 договора заработная плата работника состояла из должностного оклада согласно штатному расписанию в размере ... руб. в месяц с учетом НДФЛ в порядке и в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Уведомлением ООО «Техносерв Менеджмент» от 29.10.2019 № 207/2019 истец извещен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации, приказом от 21.01.2020 № 50-лс трудовой договор с ним расторгнут по указанному основанию. В день расторжения трудового договора истец получил трудовую книжку и бухгалтерские документы, включая справку о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, расчетные листки за ноябрь 2019 года, декабрь 2019 года, январь 2020 года, справку о среднем заработке. В нарушение требований трудового законодательства и трудового договора у ответчика возникла задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2019 года. Фактически за указанный месяц ему зачислена денежная сумма в размере 63 315 руб. 83 коп. Согласно расчетным листам за ноябрь и декабрь 2019 года данную сумму составляют: заработная плата за 10 отработанных рабочих дней в ноябре 2019 года, что составило 56 617 руб. 19 коп., и пособие по больничному листу за 6 дней в размере 6 698,64 руб. В ноябре 2019 года у истца было 20 рабочих дней за вычетом выходных. Из них 4 рабочих дня он находился на больничном (22-27.11.2019), что подтверждается больничным листом. В ноябре 2019 года он отработал 16 рабочих дней. 29.11.2019 ответчиком была только частично выплачена заработная плата за ноябрь 2019 года. В этой связи истец вправе просить о взыскании невыплаченной заработной платы, а также процентов за задержку ее выплаты. Кроме того, в период работы он курировал «План продвижения продаж и услуг Группы Техносерв в Группе Газпром в период 2019-2020 гг.», для реализации которого истцом проводились переговоры и встречи с контрагентами и клиентами. На основании служебной записки управляющего директора Блока развития бизнеса генеральным директором ООО утвержден список работников, которым согласован ежемесячный лимит на представительские расходы в размере 30 000 рублей. Бухгалтерией ответчика оформлены соответствующие документы и подготовлена корпоративная карта № ... ООО «Техносерв Менеджмент» для оплаты представительских расходов со сроком действия до апреля 2021 года. Порядок и условия использования денежных средств на представительские расходы урегулированы в локальном нормативном акте – Регламенте использования денежных средств на представительские расходы, в том числе по корпоративной банковской карте, в Группе компаний «Техносерв». Согласно п. 5 Регламента в случае отсутствия технической возможности снятия наличных денежных средств держатель карты имеет право использовать собственные средства для оплаты представительских расходов. Впоследствии потраченная сумма компенсируется за счет компании при предоставлении отчета о произведенных представительских расходах и авансового отчета. Проведение подобных мероприятий осуществлялось за счет личных денежные средств работника, и у последнего возникает право на компенсацию указанных расходов. Обстоятельства, подтверждающие факт утверждения лимита и факт самих расходов истца были изложены им в служебных записках в адрес работодателя № 28-САС от 25.11.2019, № 39-САС от 23.12.2019 и в письме от 14.01.2020 в адрес генерального директора ООО «Техносерв Менеджмент» с приложением финансовых документов. Расходы осуществлялись истцом в период с августа 2019 года по декабрь 2019 года и составляли 41 613 руб. За пределы установленного лимита представительских расходов истец не выходил. 04.02.2020 ответчику была направлена претензия о погашении возникшей задолженности, которая добровольно не исполнена. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нарушении трудовых прав. Истцом также понесены расходы на оказание юридической помощи на основании соглашения от 17.02.2020 № 01/20, заключенного с Коллегией адвокатов «Шварев и коллеги» города Москвы, оплата услуг по которому подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от 17.02.2020 № 4 на сумму 65 000 руб. Истец в связи с оформлением доверенности на судебное представительство понес нотариальные расходы в размере 1 500 рублей.

        Истец Стукан А.С.  в суд, исковые требований в уточненной редакции поддержал в полном объеме по доводам искового заявления, представил письменные объяснения, из которых следует, что претензии работодателя по поводу отсутствия на рабочем месте в рабочие дня ноября 2019 года являются необоснованными. Он осуществлял в указанный период времени трудовую деятельность, связанную с ведением переговоров, участием в рабочих встречах, консультациях, работой с проектной командой по организации встреч с заказчиками, участием в еженедельных оперативных совещаниях в Группе компаний Техносерв. Выполнение трудовых обязанностей вне рабочего места было поручено ему и согласовано с управляющим директором Блока развития бизнеса в ООО «Техносерв Менеджмент» и по совместительству членом правления ГК Техносерв Загоровским А.А., который является лицом, уполномоченным генеральным директором. У истца отсутствовала возможность использования для оплаты представительских расходов корпоративной картой, поскольку все корпоративные карты привязаны к единому банковскому счету, на который бухгалтерией организации два раза в месяц зачислялась определенная сумма. На момент использования истцом корпоративной карты на едином банковском счете отсутствовали денежные средства, в связи с чем он использовал собственные средства. Представительские расходы за период август-ноябрь 2019 года были согласованы управляющим директором.

        Представитель истца по доверенности Шварева Т.А. в суд явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам иска.

        Представитель ответчика по доверенности Тимофеева Ю.А. в суд явилась, поддержала доводы возражений по иску, из которых следует, что истец работал у ответчика в должности ...а, в соответствии с условиями трудового договора, предусмотренными п. 2.2., он должен был находится в офисе на протяжении 8-часового рабочего дня. Однако в нарушение указанных требований истец на работу в течение полного рабочего дня 1, 5, 6, 8, 12, 13 ноября 2019 г. и части рабочего дня 14 ноября 2019 г. не выходил, о чем представителями работодателя составлены акты об отсутствии на рабочем месте. 14.11.2019 и 15.11.2019 от истца затребованы объяснения по поводу отсутствия на работе в указанное время, но он от получения уведомлений работодателя и дачи объяснений отказался, о чем составлены соответствующие акты. Отсутствие истца на работе без уважительных причин и непредоставлении им объяснений по факту отсутствия были расценены работодателем как прогул, в связи с чем оснований для начисления и выплаты заработной платы за указанный период времени не имелось. Вместе с тем в отношении заработной платы за 15, 18 и 21 ноября 2019 года работодатель, проверив расчеты, установил допущенную техническую ошибку и перечислил истцу ошибочно невыплаченную заработную плату в размере 11 922 руб. 40 коп., а также компенсацию за задержку данной суммы заработной платы, а всего 12 330 руб. 74 коп. Возмещение представительских расходов, потраченных из личных денежных средств работника, возможно, исходя из действующего у работодателя  п.п. 7.1, 7.2, 7.3 Регламента использования денежных средств на представительские расходы, только в случае, если работник подтвердит совокупность условий, что средства использовались именно на представительские расходы, настали форс-мажорные обстоятельства, необходимые для снятия денежных средств с карты, отсутствовала техническая возможность для снятия наличных, при этом работником одновременно должны быть предоставлены отчеты, согласованные генеральным директором. С учетом ст. 57 ТК РФ и п. 2.2 трудового договора с истцом представительские расходы осуществляются исключительно в целях выполнения трудовых обязанностей. Основания для компенсации морального вреда со стороны работодателя также отсутствуют. 

            Представитель третьего лица Трудовой инспекции г.Москвы в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

           В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, показания свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьями 137-138 ТК РФ установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Техносерв Менеджмент» зарегистрировано в качестве юридического лица 27.01.2005, основным видом деятельности является разработка компьютерного программного обеспечения.

27 февраля 2019 года между Стуканом А.С. и ООО «Техносерв Менеджмент» заключен трудовой договор № 38-2019, по условиям которого истец принят на работу                        в структурное подразделение ответчика «Руководство» на должность ...а. Датой начала выполнения работ согласно п. 1.4 договора определено 18 марта 2019 года. Рабочим местом истца являлся офис, расположенный по адресу: Москва, ул. Юннатов, д. 13.

         18.03.2019 работодателем издан приказ о приеме истца на работу № 298-лс.

        Соответствующая запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку истца AT – IX № ....

С учетом п. п. 2.2.2, 2.2.19, 2.2.20, 2.2.21 трудового договора истец был обязан выполнять задания, указания, поручения непосредственного руководителя, в том числе направленные по адресу электронной почты, исполнять поручения генерального директора, взаимодействовать с подразделениями компании по различным текущим вопросам, осуществлять контроль над исполнением сотрудниками распоряжений, приказов и поручений генерального директора.

Согласно п. 3.2.5 договора заработная плата работника состояла из должностного оклада согласно штатному расписанию в размере ... руб. в месяц с учетом НДФЛ в порядке и в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.        

Работодателем в лице сотрудников начальника дежурной службы С.А. Кузнецова, заместителя директора по работе с персоналом Ю.И. Авдеева, главного специалиста отдела кадров М.Е. Дмитриенко 01.11.2019, 05.11.2019, 06.11.2019, 8.11.2019, 12.11.2019, 13.11.2019 составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте с 9.00 до 18.00.

14.11.2019 работодателем в лице сотрудников начальника дежурной службы С.А. Кузнецова, заместителя директора по работе с персоналом Ю.И. Авдеева, главного специалиста отдела кадров М.Е. Дмитриенко составлен акт об отказе А.С. Стукана ознакомиться под подпись с уведомлением о предоставлении объяснений нарушения трудовой дисциплины.

В соответствии с актом от 19.11.2019, составленным сотрудниками работодателя заместителем директора по работе с персоналом Ю.И. … было предложено представить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период с 9.00 до 18.00 01.11.2019, 05.11.2019, 06.11.2019, 8.11.2019, 12.11.2019, 13.11.2019.

На основании приказа директора по персоналу ООО «Техносерв Менеджмент» от 21.01.2020 № 50-лс трудовой договор с истцом расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.  

25.11.2019 истец направил в адрес работодателя в лице заместителя директора Департамента учета и отчетности, начальнику отдела расчетов с подотчетными лицами и генерального директора служебную записку № 28-САС, из которой следует, что он просит утвердить представительские расходы за период с августа по сентябрь 2019 г. в размере 39 644 руб. 31 коп., учитывая, что установленный лимит ...у по расходам на бизнес-ланчи, обеды и ужины, ресторанное обслуживание при посещении ресторанов с контрагентами составляет 30 000 руб. Указанную денежную сумму истец просил перечислить на свой расчетный счет.

В служебной записке в адрес работодателя № 39-САС от 23.12.2019 и в письме                        от 14.01.2020 в адрес генерального директора ООО «Техносерв Менеджмент»   истец сообщил о том, что направляет финансовые документы, оригиналы отчетных документов по представительским расходам, а также корпоративную карту № ... ООО «Техносерв Менеджмент»  начальнику отдела   расчетов с подотчетными лицами.   

14.02.2020 представителем истца работодателю направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате и представительским расходам.

Допрошенный судом в качестве свидетеля Загоровский А.А. показал, что работал у ответчика на должностях ...а и управляющего директора. С 22.08.2020 уволен. Начал работать в ООО «Техносерв Менеджмент» с февраля 2019 г. Знаком с истцом до прихода его на работу к ответчику, знает, что ранее истец работал в Газпроме, его опыт работы был очень полезен для ответчика. Работали общим коллективом. Стукан А.С. подчинялся генеральному директору. В основном, поручения истцу давались самим генеральным директором. Но ряд поручений давал ему он (свидетель) в зависимости от сути вопроса, то есть истец подчинялся ему по функциональному признаку. В соответствии     с установленным распорядком рабочий день продолжался в период с 9.00 до 18.00, однако фактически рабочий день мог начаться в 8.00 и продолжаться до 21.00 в зависимости  от нагрузки, была надбавка за интенсивность работы. Локация офиса такова, что не всем контрагентам было удобно приезжать. Поэтому встречи проходили вне офиса, для чего приглашали клиентов, угощали их. У ответчика принят Регламент представительских расходов, сотрудник имел право на их компенсацию, для чего необходимо было представить заявку и чек. Изначально сотруднику выдавалась корпоративная карта, но на ней был установлен лимит, поэтом приходилось оплачивать расходы собственными денежными средствами.

Оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку показания свидетеля согласуются с иными собранными по делу доказательствами, не опровергнуты в ходе рассмотрения дела.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. 

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Работодатель, не отрицая факт невыплаты заработной плату истцу за период ноября 2019 года, полагает возможным не оплачивать Стукану А.С. время отсутствия на рабочем месте без уважительным причин.

Вместе с тем с учетом названных выше положений трудового законодательства отсутствие на рабочем месте свыше установленного ТК РФ времени, является прогулом и основанием для применения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения с занимаемой должности.

Поскольку данное нарушение является основанием для дисциплинарного взыскания, работодатель обязан соблюсти порядок применения таких взысканий, в том числе в части доказанности обстоятельств его совершения.

Однако такие обстоятельства в ходе рассмотрения дела не установлены, к Стукану А.С. меры дисциплинарной ответственности не применялись, в связи с чем, у работодателя отсутствовали правовые основания для удержания заработной платы. Действия ответчика в данной части являются неправомерными.

        Удовлетворяя заявленные требования в части взыскания невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по заработной плате в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности данных фактов, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ответчик нарушил права истца на своевременную и полную оплату труда, на момент рассмотрения дела имеет задолженность по выплате заработной платы истцу за период ноября 2019 года в размере 56 375 руб. 30 коп., в связи с чем исковые требования в части взыскания указанной задолженности являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, поскольку ответчиком не произведена выплата заработной платы в установленный срок, имеются основания для взыскания с него в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения составляет 5 926 руб. 92 коп., исходя из совокупности следующих периодов времени задержки выплаты заработной платы:

30.11.2019 по 15.12.2019 – 16 дней – 6,5% х 1/150 = 390,87

16.12.2019 по 09.02.2020 – 56 дней – 6,25% х 1/150 = 1 315,42

10.02.2020 по 26.04.2020 – 77 дней – 6,00% х 1/150 = 1 736,36

27.04.2020 по 21.06.2020 – 56 дней – 5,50% х 1/150 = 1 157,57

22.06.2020 по 26.07.2020 – 35 дней – 4,50% х 1/150 = 591,94

27.07.2020 по 10.09.2020 – 46 дней – 4,25% х 1/150 = 734,76

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата за ноябрь 2019 года, произведены незаконные удержания, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 15 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с работодателя компенсации представительских расходов.

В соответствии с п.п. 22 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся представительские расходы, связанные с официальным приемом и обслуживанием представителей других организаций, участвующих в переговорах в целях установления и поддержания сотрудничества, в порядке, предусмотренном пунктом 2 данной статьи.

Согласно п. 2 ст. 264 Налогового кодекса РФ к представительским расходам относятся расходы налогоплательщика на официальный прием и (или) обслуживание представителей других организаций, участвующих в переговорах в целях установления и (или) поддержания взаимного сотрудничества, а также участников, прибывших на заседания совета директоров (правления) или иного руководящего органа налогоплательщика, независимо от места проведения указанных мероприятий. К представительским расходам относятся расходы на проведение официального приема (завтрака, обеда или иного аналогичного мероприятия) для указанных лиц, а также официальных лиц организации-налогоплательщика, участвующих в переговорах, транспортное обеспечение доставки этих лиц к месту проведения представительского мероприятия и (или) заседания руководящего органа и обратно, буфетное обслуживание во время переговоров, оплата услуг переводчиков, не состоящих в штате налогоплательщика, по обеспечению перевода во время проведения представительских мероприятий.

К представительским расходам не относятся расходы на организацию развлечений, отдыха, профилактики или лечения заболеваний.

Как следует из материалов дела, ответчиком Стукану А.С. выдана корпоративная карта № ... ООО «Техносерв Менеджмент» для оплаты представительских расходов со сроком действия до апреля 2021 года.

Согласно п.п. 7.1, 7.2, 7.3 Регламента использования денежных средств, действующего у работодателя, возмещении им представительских расходов, осуществляется  только в случае, если работник подтвердит совокупность условий, что средства использовались именно на представительские расходы, настали форс-мажорные обстоятельства, необходимые для снятия денежных средств с карты, отсутствовала техническая возможность для снятия наличных, при этом работником одновременно должны быть предоставлены отчеты, согласованные генеральным директором.

Объяснения истца о том, что у него отсутствовала возможность использования для оплаты представительских расходов корпоративной картой, поскольку все корпоративные карты привязаны к единому банковскому счету, на который бухгалтерией организации два раза в месяц зачислялась определенная сумма, на момент использования истцом корпоративной карты на едином банковском счете отсутствовали денежные средства,                       в связи с чем он использовал собственные средства, суд признает не состоятельными. Доказательств отсутствия денежных средств на выданной истцу специально для целей оплаты представительских расходов не имеется. Истец с учетом положений локального нормативного акта работодателя должен подтвердить необходимость самостоятельной оплаты денежных средств на расходы по проведению с контрагентами и клиентами встреч, однако соответствующие доказательства им не представлены.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно ст. 94 ГПК РФ относятся и расходы: на бухгалтерские услуги, на оплату услуг представителя, на оформление доверенности.

Принимая во внимание количество проведенных судебных заседаний, а также сложность гражданского дела по трудовым отношениям, суд приходит к выводу                                     о необходимости взыскания заявленных расходов на услуги представителя в размере 40 000 рублей в соответствии со ст. 100 ГПК РФ.

Представитель истца действует на основании доверенности, за составление которой истец просит взыскать 1500 руб. Из доверенности усматривается, что указанные в ней лица уполномочены на совершение любых процессуальных действий, ведение любых гражданских дел. Из чего следует, что расходы за доверенность не являются по смыслу ст. 94 ГПК РФ издержками, связанными с рассмотрением именно данного дела. В связи с чем правовые основания для взыскания данных расходов отсутствуют.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи                        с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ, поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает                      с ответчика в доход бюджета города Москвы в размере 2 369 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 56 375 ░░░. 30 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 926 ░░░. 92 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░ 40 000 ░░░░░░, ░░░░░ 117 302 ░░░. 22 ░░░. (░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░. 22 ░░░.).

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 369 ░░░. (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░.).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

        ░░░░░