Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3648/2016 ~ М-3692/2016 от 26.05.2016

Дело № 2-3648/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2016 года                                               город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи                                      О.В. Миллер,

с участием прокуроров                                                Е.В. Дуниной

при секретаре                                            Р.Р. Куликовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Денисова Д.В. к областному государственному казенному учреждению социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Алые Паруса» в г.Ульяновске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л :

Денисов Д.В. обратился в суд с иском к областному государственному казенному учреждению социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Алые Паруса» в г.Ульяновске    (далее по тексту – ОГКУСО «СРЦН «Алые паруса» в г.Ульяновске) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

     В обоснование иска указал, что работает дворником в ОГКУСО «СРЦН «Алые паруса» в г.Ульяновске, расположенном по адресу: г.Ульяновск, проезд Менделеева, 12 с 25 февраля 2016 года.

После того, как он более двух месяцев выполнял обязанности дворника, 29 апреля 2016 года директор ОГКУСО «СРЦН «Алые паруса» в г.Ульяновске ФИО28 отстранила его от работы на основании того, что с ним не заключен трудовой договор и он не имеет права работать дворником.

Полагает его отстранение от работы и увольнение незаконным.

24.02.2016 предыдущий дворник ФИО26 договорился с директором ФИО10 о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Ответчик согласился расторгнуть трудовой договор с ФИО27 при условии, что с 25.02.2016 истец будет выполнять обязанности дворника.

За время его работы с 25.02.2016 замечаний к нему со стороны директора и завхоза не было, возражений против его работы не поступало. Каждый день истец на протяжении двух месяцев приходил на работы, получал ключи от склада с инвентарем на вахте и выполнял обязанности дворника.

28.04.2016 истец обратился в ОГКУСО «СРЦН «Алые паруса» в г.Ульяновске с заявлением с просьбой оформить с ним трудовой договор на основании фактического допущения его к работе с согласия работодателя с 25.02.2016, но получил отказ.

        Обращаясь в суд с настоящим иском, Денисов Д.В. просит восстановить его на работе на ранее занимаемой должности дворника в ОГКУСО «СРЦН «Алые паруса» в г.Ульяновске, обязать выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Денисов Д.В. в судебном заседании исковые требования уточнил, просит восстановить его на работе в должности дворника с 29.04.2016 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 29.04.2016 по 14.06.2016, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, по доводам, изложенные в исковом заявлении. При этом истец пояснил, что официально на работу в ОГКУСО «СРЦН «Алые паруса» в г.Ульяновске трудоустроился его сын ФИО11, который вплоть по май 2016 года получал на свою банковскую карту заработную плату, которую передавал ему, так как за сына фактически работы дворника выполнял он. Официально трудовые отношения у самого истца оформлены не были, с приказом о приеме и увольнении его никто не знакомил.

Представитель ответчика ОГКУСО «СРЦН «Алые паруса» в г.Ульяновске Черников Р.А. (доверенность от 10.06.2016 года) в судебном заседании иск не признал, пояснив, что Центр имеет в штатном расписании одну единицу дворника, на которую был официально трудоустроен сын истца – ФИО12 с 20.01.2016 года, а в последствии был уволен 19.05.2016 года. В соответствии с условиями трудового договора именно ФИО13 получал заработную плату, а в последствие и расчет при увольнении за период с 20.01.2016 по 19.05.2016. При этом в период с 04.05.2016 по 19.05.2016 ФИО14 отсутствовал на работе без уважительных причин, за что и был уволен 19.05.2016 года. При приеме на работу ФИО15 вместе с ним у директора Центра был и его отец – истец по настоящему иску, и когда сын заявил, что не справится с объемом работ, Денисов Д.В. вызвался ему помогать, что периодически и делал. Поскольку истец в трудовых отношениях с ОГКУСО «СРЦН «Алые паруса» в г.Ульяновске никогда не состоял, соответственно, его никто не увольнял, в связи с чем просит в иске отказать.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав и оценив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

При этом, действующее законодательство предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст.67 Трудового кодекса РФ).

При рассмотрении данного гражданского дела суд исходит из того, что юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию, являются: факт заключения между сторонами трудового договора и факт расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В судебном заседании установлено, что ОГКУСО «СРЦН «Алые паруса» в г.Ульяновске является юридическим лицом (свидетельство о государственной регистрации юридического лица серии № от 26.02.2003), созданное с целью обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий по социальному обслуживанию граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации и профилактике безнадзорности и беспризорности несовершеннолетних (п.2.2. Устава), и имеет штатное расписание.

В соответствии со штатным расписанием ОГКУСО «СРЦН «Алые паруса» в г.Ульяновске, утвержденным приказом №124 от 22.12.2015 года, на 01.01.2016 года, организация имеет 1 штатную единицу дворника 1 разряда.

В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с заключенным трудовым договором №01/16 от 20 января 2016 года на работу в ОГКУСО «СРЦН «Алые паруса» в г.Ульяновске на должность дворника с 20 января 2016 года был принят ФИО16, что подтверждено приказом №1-л от 20 января 2016 года о приеме на работу, не оспаривалось самим истцом Денисовым Д.В., который в судебном заседании подтвердил, что ФИО29 является его сыном и проживает совместно с ним.

    Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО20 показал, что является сыном Денисова Д.В., проживает совместно с ним. При этом, Денисов Д.В. вместе с ним приходил в ОГКУСО «СРЦН «Алые паруса» в г.Ульяновске в день трудоустройства, и поскольку самому свидетелю объем работы показался большим, отец вызвался ему помогать в работе. Свидетель ФИО17 также показал, что за период по май 2016 года именно ему на банковскую карту поступала заработная плата из ОГКУСО «СРЦН «Алые паруса» в г.Ульяновске, которую он снимал лично, и денежные средства по договоренности с отцом, передавал ему, поскольку Денисов Д.В. с февраля 2016 выполнял работу за него. Сам ФИО18 заявления об увольнении не подавал, с приказом об увольнении не знакомился, полагая, что уволился по соглашению сторон, а в последствие был уволен с 19.05.2016 за прогулы без уважительной причины. До дня увольнения задолженности по заработной плате и расчете при увольнении у Центра перед ним нет.

    Следовательно, в судебном заседании на основании представленных документов, пояснений сторон и показаний свидетеля ФИО19 безусловно установлено, что в ОГКУСО «СРЦН «Алые паруса» в г.Ульяновске в период с 20.01.2016 по 19.05.2016 вакансии дворника не было, официально на данной должности был трудоустроен ФИО21, при этом, сам истец никогда в трудовых отношениях с ответчиком не состоял.

    Кроме того, в судебном заседании Денисов Д.В. пояснил, что знал о трудоустройстве сына в ОГКУСО «СРЦН «Алые паруса» в г.Ульяновске, а сам планировал официально трудоустроиться в Центр занятости населения, не имея намерения вступать в трудовые отношения с ответчиком.

    Денисов Д.В. также пояснил, что никогда не получал заработную плату из ОГКУСО «СРЦН «Алые паруса» в г.Ульяновске, поскольку заработная плата перечислялась на банковскую карту его сыну – ФИО23, который и снимал ее с банковской карте и по договоренности между ними, передавал заработную плату истцу.

    В судебном заседании также установлено, что 06 мая 2016 года Государственная инспекция в Ульяновской области после проведения внеплановой выездной проверки в ОГКУСО «СРЦН «Алые паруса» в г.Ульяновске установила, что документальное подтверждение работы Денисова Д.В. в данном учреждении на должности дворника не представилось возможным. Согласно штатному расписанию в Центре предусмотрена одна ставка дворника, которая занята ФИО22, в отношении которого были установлены и нарушения трудового законодательства в части отсутствия подписи работника о получении копии трудового договора, а также в части задержки выплаты заработной платы.

    С учетом установленных по делу фактических обстоятельства, суд приходит к выводу, что с Денисовым Д.В. трудовой договор никогда не заключался, соответственно, никогда и не расторгался, Денисова Д.В. ответчик никогда не увольнял, а соответственно, нет оснований и к его восстановлении на работе с 29.04.2016 года в должности дворника ОГКУСО «СРЦН «Алые паруса» в г.Ульяновске.

    Доводы истца о том, что он фактически за своего сына ФИО24 выполнял обязанности дворника, по мнению суда, не являются основанием к восстановлению его на работу в указанной должности.

В связи с изложенным, суд полагает в удовлетворении иска Денисова Д.В. отказать в полном объеме.

          На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ суд

                                                             Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Денисова Д.В. к областному государственному казенному учреждению социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Алые Паруса» в г.Ульяновске о восстановлении на работе в должности дворника с 29.04.2016 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 29.04.2016 по 14.06.2016, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья -                                                                                                    О.В. Миллер