Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-377/2019 (2-4775/2018;) ~ М-4536/2018 от 20.11.2018

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

18 января 2019 года Октябрьский районный суд адрес в составе:

Председательствующего судьи Рапидовой И.В.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО2 к ООО «КОНТО ПЛЮС» о взыскании суммы задолженности по заработной плате за почасовую переработку за июль и август 2018 года в размере 51 485,66 рублей, расходы по договору об оказании юридических услуг в размере 5 550 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами с дата по дата в размере 548,73 рублей и процентов за неправомерно удержанную заработную плату за июль и август 2018 года в размере 264,36 рубля,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «КОНТО ПЛЮС» о взыскании в её пользу недоплаченной заработной платы в счет переработки за июль и август 2018 года в сумме 50.920 руб. 80 коп., судебные расходы в сумме 5.550 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10.000 руб., проценты за пользование чужими средствами в сумме 813 руб. 09 коп., а всего 67.283 руб.89 коп., ссылаясь на то, что в период с дата по дата работала в ООО «Конто плюс» поваром. С дата она уволена по собственному желанию. В соответствии с расчетным листом за июль 2018 года ей начислена заработная плата за 15 отработанных дней по 12 часов в день (180 часов) в размере 11 447 руб. с вычетом НДФЛ, 13 158 руб. без вычета НДФЛ. Согласно расчетного листа за август 2018 года, при увольнении ей начислена заработная плата за отработанный 21 день по 12 часов в день (252 часа), а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 25 681 руб. 81 коп., с вычетом НДФЛ, 29 518 руб. 81 коп. без вычета НДФЛ. Указанные суммы работодателем ООО «Конто плюс» перечислены ей на банковский счет. Однако она по просьбе работодателя (т.к. не было сменщика) отработала без выходных дней в июле 2018 года 30 дней по 15 часов в день, в августе 2018 года 25 дней по 15 часов в день. Работодатель устно обещал ей оплатить работу в размере 1 500 рублей в день за 15 часов работы в день. Таким образом, за июль 2018 года ей должна быть начислена заработная плата за 30 отработанных дней по 15 часов в день (450 часов) в размере 45 000 рублей 00 копеек - без вычета НДФЛ, за август 2018 года заработная плата за отработанные 25 дней по15 часов в день (375 часов) в размере 37 500 рублей без вычета НДФЛ. Соответственно, сумма недоплаченной заработной платы без вычета НДФЛ: -за июль 2018 года составила 45 000 – 13 158= 31 842 руб. 00 коп; -за август 2018 года составила 37 500 – 18 421,2 = 19 078,80 руб. Всего размер недоплаченной заработной платы составил- 50 920,80 руб.

В судебном заседании ФИО2 свои раннее заявленные требования уточнила, и просила взыскать с ООО «КОНТО ПЛЮС» задолженность по заработной плате за почасовую переработку за июль и август 2018 года в размере 51 485,66 рублей, расходы по договору об оказании юридических услуг в размере 5.550 руб., в счет, компенсации морального вреда в сумме 10.000 руб., проценты за пользование чужими средствами с дата по дата в размере 548,73 рубля, проценты за неправомерно удержанную заработную плату за август 2018 года в размере 264,36 рубля, а всего 67.848 руб.75 коп. При этом, в ходе рассмотрения дела пояснила, что с июля 2015 года по август 2018 года работала поваром горячего цеха в кафе-столовой «Лаврушка» расположенной в адрес. В июле - августе 2018 года, в связи с отсутствием сменщицы, она по просьбе руководителя ФИО7, работала одна по 15 часов в сутки. Пояснила, что на работу она приходила и в 6 часов и в 8 часов. Таким образом, в июле она отработала 30 дней в августе 25 дней. За данную работу руководитель, при свидетелях ФИО8 и ФИО4 обещал ей оплатить по 1500 рублей за день работы, однако оплатить её работу отказался. В судебном заседании ФИО2 уточнила, что при приеме на работу ей обещали заработную плату по 1100 рублей в день, затем по 1200 рублей в день.

В судебном заседании представители ответчика ООО «Конто плюс» адвокат ФИО5, действующий на основании ордера №... от дата и удостоверения, и ФИО6, действующая на основании доверенности от 03.12.2018г., директор ООО «Конто плюс» ФИО7 с заявленными требованиями не согласились, просили суд в их удовлетворении отказать в полном объеме, т.к. согласно трудового договора от дата и дополнительного соглашения к нем, оплата ФИО2 составляла 73 руб. 10 коп. за час. Правилами внутреннего распорядка, с которым ФИО2 ознакомлена под роспись, её рабочая неделя составляла 7 дней через 7 дней по 12 часов в день. Согласно графика учета рабочего времени какой-либо переработки у неё не было. В штатном расписании кафе столовой несколько поваров. ФИО2 уволилась по собственному желанию, вовремя и полностью получила расчет, в том числе и за неиспользованную часть отпуска. При этом директор ФИО7 пояснил суду, что с ФИО2 был заключен трудовой договор с оплатой 73 руб.10 коп. за час работы. Он никогда не обещал ей оплату 1500 рублей в день. По Правилам внутреннего трудового распорядка её график работы 7 дней через 7 дней по 12 часов. Кафе-столовая работало с 09 часов до 21 часа. Необходимости приходить на работу к 6 часам утра не было. Он вел график учета рабочего времени. Переработок у ФИО2 не было. К сверхурочным работам она и другие работники не привлекались, приказы о сверхурочной работе не издавались. Утверждения, что у неё не было сменщицы не соответствует действительности. В штате кафе 6 поваров. Уволилась ФИО2 по собственному желанию. При увольнении полностью и вовремя получила расчет. Представленные истицей копии рукописных графиков учета рабочего времени он ранее не видел. Кто их составлял ему неизвестно. Они не соответствуют действительности. Утверждения ФИО2, что ранее работодатель оплачивал сверхурочные, перечисляя деньги на банковскую карту, также не соответствуют действительности. Из представленной суду выписки банковской карточки ФИО2 следует, что работодатель перечислял только аванс и заработную плату, других перечислений он не производил.Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей со стороны истца, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд полагает исковые требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу абз..6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор с ФИО2 расторгнут по её собственному желанию дата. В этот же день с ней произведен полный расчет и деньги перечислены ей на банковский счет, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается исследованными в суде расчетными листами за июль и август 2018 года, графиками учета рабочего времени и выпиской банковского счета.

Допрошенная в ходе рассмотрения дела по ходатайству истца свидетель ФИО8 пояснила, что с июля 2018 года ФИО2 работала одна поваром горячего цеха ежедневно с 6 часов утра до 21 часа. Однако за сверхурочную работу и работу в выходные дни ей не оплатили. Иногда ФИО2 приходила на работу и в 7 часов и позже. Сама свидетель приходила работу к 8 часам утра. Согласно представленного ФИО2 графиков рабочего времени она сама 1,2,5,6,9,10,11,17,18, 21,22,28 и дата, т.е. 13 дней не работала, но при этом видела как и сколько работала истец, кроме того, ей об этом говорили и другие сотрудники. На вопрос представителя ответчика, свидетель показала, что согласно Правилам внутреннего распорядка график работы кафе - столовой с 08 часов до 20-00 часов. На вопрос представителя ответчика свидетель ФИО8 пояснила, что по трудовому договору смена 12 часов, письменного согласия на сверхурочную работу они не давали, условия оплаты сверхурочных не обговаривались.

Допрошенная в ходе рассмотрения дела по ходатайству истца свидетель ФИО4 пояснила, что ФИО2 её родная сестра. Они вместе работали в ООО «Конто плюс». ФИО2 на работу приходила в 5 утра. На работу она никогда не задерживалась. Она ответственный человек. График работы с 8 утра до 8 вечера. Директор обещал оплатить по 1500 рублей за рабочий день. По трудовому договору оплата труда 56 руб/час, график работы оговорен не был, с Правилами трудового распорядка знакомилась, приблизительно помнит. Ранее им оплачивали 110 руб. в день. Руководитель обещал на словах по 1500 рублей. За сверхурочную работу, до июня оплачивали на банковскую карточку. За июль и август 2018 года сверхурочную работу не оплатили.

Суд относится критически к показаниям указанных свидетелей, поскольку они являются противоречивыми и не подтверждают юридически значимые обстоятельства по делу.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день установленные Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В материалы дела стороной ответчика были представлены и приобщены судом копии: устава ООО «Конто плюс», сведения ЕГРЮЛ, трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, приказы о принятии на работу и увольнении ФИО2, справка-расчет при расторжении трудового договора, бухгалтерские документы на выплату аванса и заработной платы, штатное расписание кафе-столовой и приказ о его утверждении, график отпусков и приказы об убытии в отпуска сотрудников, бухгалтерские документы о перечислении на банковские карты отпускных, табели учета рабочего времени за июль и август 2018 года, расчетные листы ФИО2 за июль и август 2018 года, приказ о времени работы кафе-столовой, трудовые договоры поваров ФИО4, ФИО9, ФИО10 и кассира ФИО11

Исследованными в судебном заседании трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, расчетными листами, выпиской из банковского счета, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками учета рабочего времени установлено, что ФИО2 установлена почасовая оплата труда в размере 73 руб. 10 коп. за час работы, график работы 7 дней через 7 дней с 12 часовой сменой, ей ежемесячно выплачивался аванс и заработная плата, согласия на сверхурочные работы она не давала и к сверхурочным работам она не привлекалась, к работе в выходные дни она не привлекалась, в июле и августе 2018 года праздничных дней не было.

Учитывая, что судом не установлен факт нарушения трудовых прав истицы со стороны ответчика, суд отказывает истице в производных требованийх, в том числе о компенсации морального вреда и взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «КОНТО ПЛЮС» - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, т.е. с 22.01.2019г.

Председательствующий судья: И.В. Рапидова