Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1197/2014 (2-6248/2013;) ~ М-4752/2013 от 18.10.2013

дело № 2-1197/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

00.00.0000 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черных А.В.,

при секретаре Кулага Е.П.,

с участием истца А1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А1 к ООО «Глобус» о взыскании компенсации и выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

А1 обратилась с исковым заявлением к ООО «Глобус» о взыскании дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, выходного пособия в размере среднего месячного заработка и среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, мотивируя свои требования тем, что она работала в ООО «Глобус» в должности администратора торгового зала, с 00.00.0000 года находилась в отпуске по беременности и родам. 00.00.0000 года А1 уведомлена работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Приказом от 00.00.0000 года У трудовой договор с ней был расторгнут с 00.00.0000 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Учитывая, что двухмесячный срок должен был истечь 00.00.0000 года, а А1 уволена 00.00.0000 года, она просит взыскать с ООО «Глобус» дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, равного Z руб. и исчисленного согласно справке от 00.00.0000 года, выданной ООО «Глобус». Кроме того, просит взыскать невыплаченное ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, в общей сумме Z руб. Далее, истцом заявлено требование к ООО «Глобус» о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, и компенсации морального вреда.

Истец А1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «Глобус» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка ответчика, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и отсутствии заинтересованности в рассматриваемом споре.

Неполучение ответчиком судебных извещений суд расценивает как злоупотребление правом, проявлением отсутствия заинтересованности в исходе дела, а письма суда приравнивает к надлежащим уведомлениям ответчика.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 года между ООО «Глобус» и А1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в качестве продавца-консультанта. 00.00.0000 года между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому А1 переведена на должность администратора торгового зала.

00.00.0000 года трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Часть 2 ст. 180 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предупредить работника (персонально и под роспись) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения.

Часть 3 этой же статьи предусматривает, что в случае увольнения работника до истечения указанного выше срока ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.

Согласно представленному в материалы дела уведомлению А1 предупреждена об увольнении в связи с ликвидацией организации 00.00.0000 года Следовательно, А1 подлежала увольнению не ранее 00.00.0000 года Ввиду того, что трудовой договор расторгнут с истицей 00.00.0000 года г., ей в силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ подлежала выплата компенсация в размере среднего заработка за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По смыслу ч. 1 ст. 178 ТК РФ гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Для истицы вторым месяцем, за который она вправе получить заработную плату при увольнении, является период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года.

Согласно трудовой книжке, оригинал которой обозревался в судебном заседании, а копия представлена в материалы дела, А1 после увольнения из ООО «Глобус» в вышеуказанный период не была трудоустроена. Доказательств обратного в материалы дела не предоставлено.

При таких обстоятельствах в пользу истицы также подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пп. Б п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 92, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии со справкой А1 находилась в отпуске по беременности и родам с 00.00.0000 года по дату увольнения, что также подтверждено в судебном заседании истицей.

В материалы дела А1 представлена выданная ООО «Глобус» справка о средней заработной плате истицы от 00.00.0000 года, изучение которой показало, что расчет средней заработной платы произведен работодателем с нарушением вышеуказанного положения, поскольку, во-первых, он произведен не за 12 месяцев, а только за 6 месяцев, во-вторых, в расчет включены время нахождения А1 в отпуске по беременности и родам, а также начисленные за это время суммы пособия.

Согласно п. 6 вышеуказанного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В материалы дела истцом представлены выписка с банковского счета о получении заработной платы, согласно которой ей на счет за 12 месяцев (с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года), предшествовавших отпуску по беременности и родам, работодателем выплачено 172834,03 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 19 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

В силу пункта 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом 5 пункта 3 статьи 45 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность налогоплательщика по уплате налога считается выполненной с момента удержания налога налоговым агентом. В случае удержания суммы налога налоговым агентом обязанным лицом по перечислению (уплате) в бюджет этой суммы становится налоговый агент.

Согласно ст. 226 НК РФ российские организации (налоговые агенты), от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 214.1, 214.3, 214.4, 227, 227.1 и 228 НК РФ с зачетом ранее удержанных сумм налога (п. 2). При этом налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику (п. 4).

Таким образом, сумма денежных средств, взысканная по решению суда, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке, т.е. путем исчисления и удержания налога налоговым агентом (организацией-работодателем) при выплате денежных сумм налогоплательщику (работнику). Судом при вынесении решения эта сумма рассчитываться не должна.

Как указывалось выше, за 12 месяцев (с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года), предшествовавших отпуску по беременности и родам, работодателем в пользу А1 выплачено Z руб. с удержанием НДФЛ в размере 13%, доказательств обратного не представлено.

Поскольку суд не является налоговым агентом, обязанным удерживать налог на доходы физических лиц при исчислении задолженности в судебном порядке, расчет среднего заработка, подлежащего выплате истице, должен рассчитываться без удержания налога, т.е. до исполнения работодателем функций налогового агента и удержания обязательных платежей из сумм, начисленных работнику.

С учетом изложенного, за 12 месяцев (с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года), предшествовавших отпуску по беременности и родам, работодателем до исполнения обязанности налогового агента А1 начислено 198659,80 руб.

Следовательно, среднемесячная заработная плата А1 составляла 198659,80 руб.:12 мес. = 16554,98 руб.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Расчет истицы основан на неправильном толковании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При правильном применении ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации превышает заявленную истицей сумму. Учитывая, что заявленный истицей размер компенсации основан на ошибочном толковании закона, у суда не имеется оснований ограничиться пределами заявленных истицей требований.

Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации, в общей сумме 33109,96 руб.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, согласно п. 10 которого в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Следовательно, средний дневной заработок А1 составляет Z руб./12 мес./29,4 = 563,09 руб.

Таким образом, в пользу А1 с ответчика ООО «Глобус» подлежит взысканию дополнительная компенсация в размере Z руб. = Z руб. (средний дневной заработок) х 22 дня (с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года - время, оставшееся до истечения двухмесячного срока, предусмотренного ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, истцу дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, при увольнении не выплачивались.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 00.00.0000 года составляет 8, 25 % годовых.

С учетом изложенного, исходя из заявленного периода (с 00.00.0000 года по день вынесения решения) и положений ст. 196 ГПК РФ компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ составит Z руб.х8,25%/300х169 дней = Z рублей 52 копейки.

Согласно ч.1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

Не оспаривая правомерности требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает, что требования в предъявленном размере Z рублей являются завышенными. С учетом степени перенесенных истцом нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, фактов наличия нарушений трудового законодательства, выразившихся в несвоевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, с имеющимися задержками, что послужило основанием для частичного удовлетворения исковых требований истца, суд полагает снизить размер компенсации морального вреда до Z рублей.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме Z рублей Z копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 192-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования А1 к ООО «Глобус» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Глобус» в пользу А1 Z рублей Z копеек в качестве дополнительной компенсации, Z рубля Z копеек в качестве выходного пособия в размере среднего месячного заработка, Z рубля Z копеек в качестве среднего месячного заработка на период трудоустройства, Z рублей Z копейки - проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере Z рублей, а всего – Z (сорок девять тысяч шестьсот двенадцать) рублей 46 копеек.

Взыскать с ООО «Глобус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере Z рублей Z копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим. Копия верна.

Судья: А.В. Черных