Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3869/2019 ~ М-3343/2019 от 19.07.2019

Копия

2-3869/2019

УИД63RS0045-01-2019-004268-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2019 года Промышленный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Трошаевой Т.В.,

при секретаре Поликиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3867/2019 по иску Пичкурова Юрия Юрьевича к ООО «Специализированные Системы Контроля» о признании договора трудовым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Пичкуров Ю.Ю. обратился в суд с указанным иском к ООО «Специализированные Системы Контроля», указав на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком в лице представителя ФИО3 по делу был заключен трудовой договор в устной форме, представителем от ООО «ССК» ФИО4, бригадиром (старшим) был ФИО12, по условиям которого, Пичкуров Ю.Ю. приступил к выполнению обязанностей строителя в составе бригады по строительству двух модулей свинарников в <адрес> В обязанности ходило: все бетонные работы, зачистка ванн, замена щелевых полов, монтаж металлических изделий, монтаж сенгвич панелей, демонтаж бетона.

Трудовой договор был заключен с ежемесячной выплатой сдельной заработной платы, из расчета 1500 руб. за один 8 часовой рабочий день.

Вместе с истцом, с представителем ФИО3, заключили трудовой договор в устной форме по строительству двух модулей свинарников ФИО5, ФИО6, ФИО7 и другие лица.

Представители работодателя ФИО8 и ФИО4 контролировали процесс строительства, составляли табеля учета рабочего времени, подписывали от имени субподрядчика акты выполненных работ.

До ДД.ММ.ГГГГ выплату заработной платы производил ФИО9 наличными, без задержек.

С ДД.ММ.ГГГГ начались задержки по выплате заработной платы.

В ДД.ММ.ГГГГ Пичкуров Ю.Ю. работу на данном объекте прекратил по причине невыплаты заработной платы.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет перед истцом Пичкуровым Ю.Ю. задолженность по заработной плате на общую сумму <данные изъяты> 271 000 руб.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, денежную компенсацию которого оценивает в 100 000 руб.

В связи с чем, истец просил суд признать договор, заключенный между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ трудовым, взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченного заработка в размере 271 000 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Пичкуров Ю.Ю., представитель истца по доверенности Будайбеков М.А. в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, в предыдущих судебных заседаниях уточненные исковые требования представитель истца поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Рассеева М.Н. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Свидетель ФИО12 в судебном заседании пояснил, что истца Пичкурова Ю.Ю. знает с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку они вместе работали в <адрес> на строительстве свинарников у гр. ФИО24, который являлся директором фирмы «СпецМУ». Директором ООО «ССК» является гр. ФИО25. ФИО26 два раза в неделю являлся на объект с целью контроля работы. Свидетель лично звонил ФИО27 с целью выяснить причину невыплаты заработной платы, однако он разговаривал с ним в грубой форме. Заработную плату выдавали наличными и вели табель. Свидетель ФИО12 в договорных отношениях с истцом Пичкуровым Ю.Ю. не состоял.

Свидетель ФИО13 в судебном заседании пояснил, что истца Пичкурова Ю.Ю. знает с ДД.ММ.ГГГГ, они познакомились на стройплощадке свинокомплекса. Начальником участка являлся ФИО4, кто он такой и какую должность занимал в ООО «ССК» свидетелю неизвестно. На объекте имелся пропускной режим. Свидетель полагал, что директором ООО «ССК» являлся ФИО30, который привозил заработную плату работникам.

Выслушав объяснения сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В указанном определении обозначены признаки, позволяющие отграничить трудовые правоотношения от гражданско-правовых. В частности, такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В части 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений представителя истца следует, что Пичкуров Ю.Ю. в период ДД.ММ.ГГГГ осуществлял строительные работы на свинокомплексе в <адрес>

Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройТрест» и ООО «Специализированные Системы Контроля» был заключен договор на выполнение работ по ферме «Репродуктор» устройство перегородок из сэндвич-панелей, корпус Опороса; ферма «Репродуктор» устройство полов и перегородок, Корпус Ожидания на Свинокмоплексе по производству 6 500 тонн товарной свинины с единовременным содержанием 2 500 свиноматок, расположенный по адресу <адрес>.

ООО «Специализированные Системы Контроля», в свою очередь, заключило с ИП ФИО12 договоры субподряда:

-ДД.ММ.ГГГГ договор № на выполнение работ по устройству полов и перегородок корпус Ожидания, ферма Репродуктор объекта «Свинокомплекс по производству 6 500 тонн товарной свинины с единовременным содержанием 2 500 свиноматок, расположенный по адресу <адрес>;

-ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение ремонтных работ АБК. Дополнительные работы, ферма Откорма «А» на 1800 свиней объекта объекта «Свинокомплекс по производству 6 500 тонн товарной свинины с единовременным содержанием 2 500 свиноматок, расположенный по адресу <адрес>.

Судом также установлено, что истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, приказы о приеме его на работу и увольнении ответчиком не издавались, в трудовую книжку истца записи о его трудовой деятельности ответчиком не вносились.

Каких-либо доказательств, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции при подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, выплату заработной платы ответчиком, стороной истца не представлено.

С учетом указанного, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска в полном объеме, поскольку истцом не доказан факт наличия трудовых правоотношений с ответчиком ООО «Специализированные Системы Контроля, не усматривается возложение на истца обязанности выполнения им трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Пичкурова Юрия Юрьевича к ООО «Специализированные Системы Контроля» о признании договора трудовым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.10.2019 года.

Председательствующий          подпись        Трошаева Т.В.

копия верна

судья Т.В. Трошаева

секретарь О.В. Поликина

Подлинный документ подшит в материалы гражданского дела № 2-3869/19

(УИД: 63RS0045-01-2019-004268-67) Промышленного районного суда г. Самары