Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5546/2013 ~ М-4022/2013 от 16.09.2013

Дело № 2-5546/2013

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 14 ноября 2013 года

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Соловьева Е.В.,

при секретаре Калениченко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Каспо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Яковлев А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Каспо» (далее - ООО «Каспо») (с учетом уточнений), в котором просит взыскать с ответчика сумму в размере 274953, 50 рублей, мотивируя свои требования тем, что 00.00.0000 года он был принят на работу в ООО «Каспо» на должность регулировщика радиоэлектронной аппаратуры. По состоянию на 00.00.0000 года у ответчика имеется перед ним (истцом) задолженность по заработной плате в размере 216630 рублей. 00.00.0000 года он (Яковлев) приостановил работу до фактической выплаты ему задержанной суммы заработной платы. Помимо задолженности по зарплате, просит взыскать сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 323,50 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец Яковлев А.Н. заявленные требования поддержал с учетом уточнений, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик - ООО «Каспо» в суд своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства был извещен в строгом соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по адресу: Х, пер.Телевизорный, 9 «А». Вся направленная корреспонденция была возвращена в адрес суда за истечением срока хранения. При изложенных обстоятельствах, суд признает уведомление ответчика надлежащим.

По смыслу действующего законодательства, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. В связи с тем, что распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая мнение истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что Яковлев А.Н. был принят в ООО «Каспо» приказом от 00.00.0000 года на должность регулировщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов 4 разряда, что подтверждается копией: приказа о приеме на работу У от 00.00.0000 года, трудового договора У от 00.00.0000 года.

В соответствии со справкой № 17, выданной ОО «Каспо» от 00.00.0000 года, за данной организацией по состоянию на 00.00.0000 года перед истцом Яковлевым А.Н. числится задолженность в сумме 216630 рублей, за период с 00.00.0000 года года по 00.00.0000 года года.

До настоящего времени задолженность по зарплате за отработанное время перед истцом не погашена и доказательств обратного со стороны ответчика, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ также не представлено.

С учетом того, что задолженность по невыплаченной заработной плате, помимо пояснений истца, подтверждается исследованными материалами дела и, по существу, признается ответчиком, суд полагает необходимым исковые требования истца в этой части, а именно в размере 216630 рублей, удовлетворить в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с расчетом истца, согласно которого за период с декабря 2012 года по октябрь 2013 года размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 8323,50 рублей, исходя из расчета:

Декабрь 2012 года, долг по заработной плате 24130 рублей, компенсация за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года - 5 дней; 24 130*8,25%/300=

6,636, следовательно, суммы компенсации 33,18 рублей.

Декабрь 2012 года, долг по заработной плате 14130 рублей, компенсация за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года - 180 дней; 14 130*8,25%/300=

3,886, следовательно, суммы компенсации 699,44 рублей.

Январь 2013 года, долг по заработной плате 25000 рублей, компенсация за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года - 154 дня; 25000*8,25%/300=

6, 875, следовательно, суммы компенсации 1058,75 рублей.

Январь 2013 года, долг по заработной плате 17830 рублей, компенсация за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года - 17 дней; 17830*8,25%/300=

4,903, следовательно, суммы компенсации 83,36 рублей.

Январь 2013 года, долг по заработной плате 16630 рублей, компенсация за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года - 72 дня; 16630*8,25%/300=

4,573, следовательно, суммы компенсации 459 рублей.

Февраль 2013 года, долг по заработной плате 25000 рублей, компенсация за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года – 215 дня; 25000*8,25%/300=

6,875, следовательно, суммы компенсации 1478,13 рублей.

Март 2013 года, долг по заработной плате 25000 рублей, компенсация за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года – 184 дня; 25000*8,25%/300=

6,875, следовательно, суммы компенсации 1265 рублей.

Апрель 2013 года, долг по заработной плате 25000 рублей, компенсация за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года – 154 дня; 25000*8,25%/300=

6,875, следовательно, суммы компенсации 1058,75 рублей.

Май 2013 года, долг по заработной плате 25000 рублей, компенсация за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года – 124 дня; 25000*8,25%/300=

6,875, следовательно, суммы компенсации 852,5 рублей.

Июнь 2013 года, долг по заработной плате 25000 рублей, компенсация за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года – 93 дня; 25000*8,25%/300=

6,875, следовательно, суммы компенсации 639,38 рублей.

Июль 2013 года, долг по заработной плате 25000 рублей, компенсация за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года – 62 дня; 25000*8,25%/300=

6,875, следовательно, суммы компенсации 426,25 рублей.

Август 2013 года, долг по заработной плате 25000 рублей, компенсация за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года – 33 дня; 25000*8,25%/300=

6,875, следовательно, суммы компенсации 226,88 рублей.

Сентябрь 2013 года, долг по заработной плате 25000 рублей, компенсация за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года – 1 день; 25000*8,25%/300=

6,875, следовательно, суммы компенсации 6,88 рублей.

Всего размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 8323,50 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

При изложенных обстоятельствах, учитывая характер и степень причиненных нравственных страданий, факт того, что до настоящего времени имеющаяся задолженность по зарплате ответчиком не погашена, суд полагает необходимым взыскать с последнего в пользу истца компенсацию морального вреда, в размере 10000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5449,54 рублей, исходя из удовлетворенных исковых требований и 200 рублей за требования неимущественного характера, всего 5649, 54 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Яковлева А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каспо» в пользу Яковлева А.Н. задолженность по заработной плате в размере 216630 (двести шестнадцать тысяч шестьсот тридцать) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8323 (восемь тысяч триста двадцать три) рубля 50 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Каспо» государственную пошлину в местный бюджет в размере 5649 (пять тысяч шестьсот сорок девять) рублей 54 копейки.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об его отмене в течение 7 дней со дня вручения копии указанного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий: