Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1712/2020 ~ М-1075/2020 от 11.03.2020

Гр. дело № 2-1712/2020

УИД 36RS0004-01-2020-001247-63

Категория 2.045

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

            15 июля 2020г.                             г. Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Шатских М.В.,

при секретаре Новичихиной А.А.,

    с участием истца ФИО7, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Заречное», действующего на основании доверенности Лобанова Д.И.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Заречное» о взыскании невыплаченной премии

установил:

ФИО7 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Заречное» с требованием о взыскании невыплаченной премии.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. работала в обществе с ограниченной ответственностью «Заречное» в должности <данные изъяты>.

ФИО7 не выплатили премию в размере 40 664,51 руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 9 059,51 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 15 050,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 16 555,00 руб.

Считая свои права нарушенными, действия ответчика неправомерными, ФИО7 обратилась в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ответчика общество с ограниченной ответственностью «Заречное» премию в размере 40 664,51 руб., а также компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки премии.

В судебном заседании истец ФИО7 заявленные исковые требования поддержала. Просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Заречное», действующий на основании доверенности Лобанов Д.И. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, просил суд отказать в их удовлетворении в полном объеме.

        Представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что ФИО7. состояла в трудовых отношениях с ООО «Заречное» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности начальника отдела стратегического планирования и бюджетирования согласно трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ. и приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Указанным трудовым договором предусмотрено право работодателя на поощрения работников. Работнику устанавливается ежемесячная премия, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных положением о премировании руководителей, специалистов и других служащих структурных/обособленных подразделений ООО «Заречное».

    Согласно положению о премировании установлены критерии премирования.

    Данные по выполнению показателей премирования вносятся непосредственно руководителем работника в карту выполнения индивидуальных показателей.

    Положением предусмотрена невыплата премии при увольнении работника до окончания оценочного периода.

    Поскольку истец прекратила трудовые отношения до истечения оценочного периода (март 2019г.) премирование работника за ДД.ММ.ГГГГ. не осуществляется. В отношении выплат по премированию за ДД.ММ.ГГГГ. ответчик указывает, что процент премирования за ДД.ММ.ГГГГ. по результатам оценки выполнения индивидуальных показателей был снижен с 43% до 23 %, а за ДД.ММ.ГГГГ. процент выплаты премии составил 0% (т. 1 л.д. 147 - 148).

    Из дополнений к отзыву на исковое заявление, представленных представителем ответчика общества с ограниченной ответственностью «Заречное» следует, что карта выполнения индивидуальных показателей за ДД.ММ.ГГГГ. истцом не сдавалась (т. 2 л.д. 1).

    Также ответчик указывает на пропуск истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ., о чем в материалы гражданского дела представил соответствующее заявление (т. 1 л.д. 149).

        Выслушав мнения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, анализируя их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

        В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

        Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.

        На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

        В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных исковых требований или возражений.

        Согласно ст. 195 ч. 2 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

    Как следует из материалов гражданского дела на основании заявления ФИО7 (т. 1 л.д. 37), приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО7 была принята на работу в Обособленное подразделение «Центральный офис» в службу финансового директора в отдел <данные изъяты> общества с ограниченной ответственность «Заречное» на должность <данные изъяты> (т. 1 л.д. 38).

Между обществом с ограниченной ответственностью «Заречное» и ФИО7 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1 л.д. 39 – 44).

Из п. 7.1 трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 59 000,00 руб. в месяц согласно штатному расписанию общества.

Согласно п. 7.2 трудового договора работнику устанавливается ежемесячная премия, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании руководителей, специалистов и других служащих Структурных/Обособленных подразделений Общества с ограниченной ответственностью «Заречное», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №

ДД.ММ.ГГГГ. между обществом с ограниченной ответственностью «Заречное» и ФИО7 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому п. 7.1 раздела 7 «Оплата труда» изложена в следующей редакции: «7.1 Работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 000,00 руб. в месяц согласно штатному расписанию общества» (т. 1 л.д. 45), в связи с чем был вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1 л.д. 49).

Как усматривается из материалов гражданского дела на основании заявления ФИО7 (т. 1 л.д. 46), приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1 л.д. 47), ФИО7 была уволена с должности <данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «Заречное» по инициативе работника.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Пунктом 1 ст. 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. 191 ТК РФ следует, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из материалов гражданского дела усматривается, что распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Заречное» (т. 1 л.д. 87) было утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Заречное» с ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1 л.д. 88 - 106).

Согласно п. 2.1 вышеуказанного Положения об оплате труда заработная плата работников состоит из постоянной и переменной частей.

В состав постоянной части заработной платы входят вознаграждение работника, рассчитанное исходя из должностного оклада согласно штатному расписанию общества и количества отработанного работником времени и вознаграждение работника, рассчитанное за фактически выполненную работу по установленным в обществе сдельным расценкам.

В состав переменной части заработной платы входят ежемесячная премия (премия по итогам работы работника за месяц), единовременная (разовая) премия, премия по итогам работы за год, надбавки и доплаты.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. общества с ограниченной ответственностью «Заречное» было утверждено и введено в действие Положение «О премировании руководителей, специалистов и других служащих Структурных/Обособленных подразделений Общества с ограниченной ответственность «Заречное» (т. 1 л.д. 207 - 208).

Положение «О премировании руководителей, специалистов и других служащих Структурных/Обособленных подразделений Общества с ограниченной ответственность «Заречное» введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Данное Положение направлено на повышение квалификации, усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности руководителей, специалистов и других служащих за выполнение установленных задач и достижения наивысших результатов (п. 1.7 Положения о премировании).

Раздел 7 Положения о премировании устанавливает порядок начисления, оформления документов и выплаты премий по итогам работы за оцениваемый месяц.

Согласно п. 7.1 Положения о премировании, премирование руководителей, специалистов и других служащих СП/ОП осуществляется на основании оценки показателей премирования, утвержденных приложением № 1 настоящего Положения.

Данные по выполнению показателей премирования вносятся непосредственным руководителем работника в карты выполнения индивидуальных показателей в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. Одновременно предоставляется отчет о выполненных показателях в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению. Допускается свой вариант отчета работы за месяц или чек-лист в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению (п. 7.3. Положения о премировании).

Согласно п. 7.4 Положения о премировании, непосредственный руководитель работника по направлению СП/ОП проводит оценку и знакомит работника с картой выполнения индивидуальных показателей премирования. С картой показателей формируются и предоставляются отчеты, подтверждающие обоснованность рассчитанной заключительной оценки выполнения для сотрудников и могут дополнительно предоставляться сканы документов, подтверждающие выполнение задания.

В соответствии с п. 7.5 Положения о премировании, карты выполнения индивидуальных показателей премирования работников СП/ОП вместе с подтверждающими документами утверждаются/согласовываются с заместителем генерального директора – директором Подразделения и при необходимости передаются непосредственному руководителю ОП «Центральный офис» для утверждения в срок не позднее 18 числа месяца, следующего за оценочным периодом (календарный месяц).

Карты выполнения индивидуальных показателей премирования работников служб, отделов ОП «Центральный офис» вместе с подтверждающими документами утверждаются у функционального руководителя, в срок не позднее 18 числа месяца, следующего за оценочным периодом. Карты выполнения руководителей служб, отделов ОП «Центральный офис» утверждает Генеральный директор Общества (п. 7.6 Положения о премировании).

Утвержденные карты индивидуальных показателей вместе с подтверждающими документами предоставляются в ООНТиЗП. ООНТиЗП формирует пакет документов, проверяет соблюдение условий положения и установленных показателей и предоставляет на рассмотрение и определение претензий в срок не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным: заместителю генерального директора по производству ООО «Заречное»; финансовому директору ООО «Заречное»; главному бухгалтеру ООО «Заречное»; директору по персоналу ООО «Заречное» (п. 7.7 Положения о премировании).

Согласованные по всем направлениям оценки по показателям премирования предоставляют генеральному директору для окончательной оценки в срок не позднее 22 числа месяца, следующего за отчетным (п. 7.8 Положения о премировании).

Согласно п. 7.11 Положения о премировании, премиальные выплаты начисляются в процентах на должностной оклад за фактически, отработанное время.

В соответствии с п. 7.12 Положения о премировании, размер премии по итогам работы за месяц определен индивидуальными показателями премирования и зависит от выполнения показателей по результатам работы за оценочный месяц. Оценочным периодом является месяц, предшествующий событию оценки.

Начисление и выплата премии по результатам выполнения показателей премирования производится не позднее 28 числа месяца, следующего за оценочным периодом. Основанием для выплаты премии, являются приказы о премировании и материальном стимулировании по структурным/обособленным подразделениям (п. 7.13 Положения о премировании).

Из листа ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Заречное» (т. 1 л.д. 187), следует, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО7 была ознакомлена с Положением о премировании и материальном стимулировании работников, о чем свидетельствует наличие ее подписи.

Приложением № 1 к Положению о премировании установлено, что максимальный размер премии <данные изъяты> составляет 43% (т. 1 л.д. 265).

Раздел 5 Положения «О премировании руководителей, специалистов и других служащих Структурных/Обособленных подразделений Общества с ограниченной ответственность «Заречное» определяет критерии премирования.

Согласно п. 5.2 Положения о премировании, показатели премирования, определяемые для оценки достижения показателей премирования, могут быть количественные и качественные:

5.2.1 Количественные показатели должны иметь величину в числовом выражении и единицу измерения. Выбранные количественные показатели должны иметь механизм их сбора, анализа и отражаться в документах бухгалтерской/управленческой отчетности подразделения и/или Общества.

В силу п. 5.3 Положения о премировании, качественные показатели (выполнение письменных распоряжений руководителя) позволяют оценить, насколько сотрудник соответствует требованиям руководителя при выполнении поставленных задач (степень самостоятельности и инициативности сотрудника, умение взаимодействовать со смежными подразделениями, соблюдает ли качество и сроки по реализации задач, количество допускаемых ошибок). Основанием для характеристики качественных показателей могут служить чек лист, план работы и отчет об исполнении, а также другие документы, подтверждающие факт исполнения работником поставленных задач.

Премия руководителей, специалистов и других служащих СП/ОП начисляется и выплачивается при условии выполнения показателей премирования (п. 5.4. Положения о премировании).

П. 5.5 Положения о премировании установлен перечень индивидуальных производственных упущений, за наличие которых может снижаться размер премии работникам. К таким упущениям относятся: неудовлетворительная трудовая и исполнительская дисциплина в коллективе, нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии, технологических инструкций, неудовлетворительный уход за машинами, механизмами, приведший к аварии оборудования, несчастному случаю или материальному ущербу, неудовлетворительное содержание рабочих мест, некачественный ремонт, не обеспечение сохранности имущества участников и другие упущения в работе.

Из материалов гражданского дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ директором по экономике ООО «Заречное» ФИО7 была утверждена карта выполнения индивидуальных показателей премирования <данные изъяты> Службы финансового директора ОП «Центральный офис» ООО «Заречное» ФИО7 С данной картой выполнения показателей премирования ФИО7 была ознакомлена (т. 1 л.д. 185 - 186).

Протоколом № 1 регулярного/оперативного/экстренного совещания/заочного от ДД.ММ.ГГГГ. был утвержден размер премии работникам, в том числе ФИО7 размер премии был определен 23% (т. 1 л.д. 196 - 203), на основании которого был вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1 л.д. 172 -181).

Так, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО7 была выплачена ежемесячная премия 23% в сумме <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 51).

Представителем ответчика общества с ограниченной ответственностью «Заречное» было заявлено о пропуске истцом обращения в суд с требованиями о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд принимает во внимание вышеуказанное заявление представителя ответчика исходя из следующего.

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Заречное» был вынесен приказ № о начислении и выплате премии работникам ООО «Заречное» за ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ. в ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 была перечислена премия за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 52).

Таким образом, о нарушении своего права на получение премии в большем размере ФИО7 узнала в ДД.ММ.ГГГГ., в том время как в суд с исковыми требованиями о взыскании с ответчика невыплаченной премии в том числе и за ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился лишь 11.03.2020г., те есть за истечением годичного срока, предусмотренного ст. 392 Трудового Кодекса РФ.

Кроме того, с заявлением о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу иска в суд с требованиями о взыскании невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ. истец не обращался.

Также ФИО7. заявлены требования о взыскании невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ.

Из карты выполнения индивидуальных показателей премирования <данные изъяты> Службы финансового директора ОП «Центральный офис» ООО «Заречное» ФИО7 за ДД.ММ.ГГГГ. был определен процент премии за фактическое исполнение показателей в размере 23%. Данная карта выполнения индивидуальных показателей премирования была утверждена директором по экономике ООО «Заречное» ФИО7 С данной картой выполнения показателей премирования ФИО7 была ознакомлена (т. 1 л.д. 182).

Однако протоколом № 2 регулярного/оперативного/экстренного совещания/заочного от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с невыполнением ФИО7 показателей премирования в полном объеме плановый процент премии снижен до нуля (л.д. 150 - 168).

Соответственно премия за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО7 не выплачивалась, что подтверждается расчетным листком (т. 1 л.д. 50).

Таким образом, с учетом положений о премировании работников, содержащихся в локальных нормативных актах ООО «Заречное» суд приходит к выводу о законности действий работодателя по снижению премии за ДД.ММ.ГГГГ.

Что касается требований истицы о взыскании с ответчика невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ., то суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО7 был расторгнут, в связи с чем карта выполнения индивидуальных показателей премирования ей не составлялась и директором по экономике ООО «Заречное» ФИО7 на совещание по принятию решения по начислению премии работников за ДД.ММ.ГГГГ. не представлялась, что следует из пояснений представителя ответчика.

Так, согласно протоколу № 3 регулярного/оперативного/экстренного совещания/заочного от ДД.ММ.ГГГГ. размер премии к должностному окладу ФИО7 составил 0% в связи с не предоставлением карты премирования и в связи с тем, что работник прекратил трудовые отношения до истечения оценочного периода (т. 2 л.д. 2 - 23).

В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО7 из пояснений которого следует, что ФИО7 уволилась из ООО «Заречное» в ДД.ММ.ГГГГ. и на тот период ей был отработан неполный период, необходимый для выплаты премии в соответствии с Положением о премировании. Непосредственный руководитель ФИО7. - ФИО7 за ДД.ММ.ГГГГ. карту премирования на истца не предоставляла. Также со слов свидетеля ФИО7. следует, что ФИО7. на момент увольнения показатели премирования не выполнила.

Согласно п. 5.9 Положения о премировании при увольнении работника до окончания оценочного периода премиальные выплаты не осуществляются.

Из материалов гражданского дела усматривается, что ФИО7 была уволена ДД.ММ.ГГГГ то есть отработала неполный месяц, в связи с чем, премия за ДД.ММ.ГГГГ. выплате не подлежит.

Кроме того, по вопросу невыплаты премий за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО7 обращалась в государственную инспекцию труда в Воронежской области.

Актом проверки органом государственного надзора юридического лица № от ДД.ММ.ГГГГ. было выявлено только нарушение дней выплат заработной платы. Каких-либо предписаний по поводу невыплаты ФИО7 в полном размере премии за ДД.ММ.ГГГГ. Государственная инспекция труда в Воронежской области в отношении общества с ограниченной ответственностью «Заречное» не выносила (т. 1 л.д. 188 - 189).

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО7 о взыскании невыплаченной премии с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Заречное».

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании процентов (денежной компенсации).

Принимая во внимание, что в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии оставлены судом без удовлетворения, следовательно, правовые основания для удовлетворения производных от него исковых требований о взыскании процентов (денежной компенсации), также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

            В удовлетворении исковых требований ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Заречное» о взыскании невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 9 059,51 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 15 050,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 16 555,00 руб., процентов (денежной компенсации) отказать.

            На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                     М.В. Шатских

Мотивированное решение

составлено 17.07.2020г.