Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1398/2013 ~ М-1114/2013 от 29.04.2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> <дата> года

Красноглинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Ерофеевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Мартышовой Л. Г. к ЗАО «Самарская инвестиционная лизинговая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мартышова Л.Г. обратилась в суд с иском к ЗАО «Самарская инвестиционная лизинговая компания» (далее ЗАО «СИЛК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, и компенсации морального вреда, указав, что работала в ЗАО «СИЛК» с <дата> по <дата> в должности главного бухгалтера. <дата> подала заявление об увольнении по собственному желанию, директор ЗАО «СИЛК» согласовал дату увольнения с <дата> и использование оставшихся дней очередного отпуска. С <дата> по <дата> она находилась на больничном, оформлять лист нетрудоспособности не стала, так как ей уже был подписан приказ на увольнение, и она считала, что использует дни отпуска. При увольнении <дата> ей не была выплачена заработная плата за <дата>., и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Ее оклад составлял 23000 рублей, с учетом полученного ею аванса в сумме 9000 рублей за <дата>., сумма недополученной заработной платы за <дата>. составила 11 010 руб. Сумма недополученной заработной платы за <дата>. составила 8 188,15 руб. в том числе заработная плата за 3 дня – 2 728,64 руб., оплата больничного листа за 8 дней – 5459,51 руб. Сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составила 10 251,07 руб. Общая сумма недополученной ею заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 29 449,22 руб. Кроме того, за задержку выплат, по состоянию на <дата> задержка заработной платы составила 166 дней, в связи с чем, просит взыскать с ответчика 1344,36 руб. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в физических и нравственных страданиях, в счет компенсации которого, просит суд взыскать с ответчика 8000рублей.

В судебном заседании истица Мартышова Л.Г. исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме. Пояснила суду, что из ее заработной платы неправомерно ответчик удержал НДФЛ в размере превышающем 13%. Она не согласна с тем, что ей в <дата> указано, что она отработала всего 4 часа, а остальное время ответчик ей ставил прогул. В период времени с <дата> по <дата> она находилась на больничном. Ответчик от нее не брал каких-либо объяснений о ее прогулах. Акт об отсутствии ее на рабочем месте <дата> и <дата> составлен только <дата>, из данных актов следует, что на работе в эти дни она была, но по 2 часа. Табель учета рабочего времени составлен ответчиком с нарушением законодательства. <дата> это последний день ее работы, который должен быть оплачен, однако ответчик его отмечает как «УВ», данный день ей оплачен не был. Согласия на произведение удержаний из ее заработной платы она не давала. Поддержала доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика – директор ЗАО «СИЛК» - Т., в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, факт трудовых отношений с Мартышовой Л.Г. не оспаривал, пояснил, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск была истице начислена, часть заработной платы истица получила, а часть начисленной заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск были зачтены в счет погашения задолженности по договору займа, который истица заключала с ЗАО «СИЛК». Данные обстоятельства истица не оспаривала при рассмотрении иска о взыскании с нее в пользу ответчика суммы задолженности по договору займа. Решением суда от <дата> с Мартышовой Л.Г. в пользу ЗАО «СИЛК» взысканы: сумма займа в размере 28 581,55 руб., проценты за пользование заемными средствам в размере 1 017,98 руб., пени в сумме 255 руб., госпошлина в сумме 1 095,63 руб. Мартышова Л.Г. обращалась в трудовую инспекцию, которая фактов нарушения прав истицы не установила. Истице произведено начисление заработной платы за <дата>. и за 4 часа, отработанные ею в <дата>., остальное время она на работу не выходила.

Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, изучив и проверив материалы дела, суд считает, что исковые требования Мартышовой Л.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату, причитающихся работнику сумм, и компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение права каждого на защиту государством и его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Судом установлено, что <дата> Мартышова Л.Г. была принята в ЗАО «СИЛК» на должность главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу № от <дата> Согласно штатного расписания с <дата>, утвержденного приказом № от <дата> месячный оклад главного бухгалтера составляет 23 000рублей.

Согласно табеля учета рабочего времени за <дата>. Мартышовой Л.Г. отработано 23 дня, прогулов не имела. Согласно табеля учета рабочего времени за <дата>. Мартышовой Л.Г. отработано 4 часа, <дата>, <дата>. с <дата> по <дата> Мартышова Л.Г. на работу не выходила ( прогул). На основании данных табелей учета рабочего времени ответчиком истице был произведен расчет заработной платы за <дата>. в сумме 18580 руб. (23000руб.-4420руб. (НДФЛ)), за <дата>. в сумме 6 325,57 ( 9661,57руб. – 3336,00руб.(НДФЛ)).

Согласно платежной ведомости за октябрь 2012г. Мартышова Л.Г. получила 9000 рублей. В платежную ведомость за ноябрь 2012г. Мартышова Л.Г. включена не была.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК.

Как следует из записи в трудовой книжке истицы и приказа № от <дата> «Об увольнении», Мартышова Л.Г. была уволена с должности главного бухгалтера ЗАО «СИЛК» с <дата> по собственному желанию, с произведением расчета заработной платы за фактически отработанное время, за период с <дата> по <дата>

Согласно бухгалтерской справки № от <дата> по ЗАО «СИЛК» Мартышовой Л.Г. произведены следующие начисления: заработная плата за 2 половину <дата>. в сумме 7673,01 руб., заработная плата за 4 часа в <дата>. в сумме 547,82 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9113,85 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от <дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции <дата>), в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с требованиями ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно Приказа № от <дата> с Мартышовой Л.Г. удержана заработная плата, начисленная за <дата> в счет погашения долга по займу (Договор займа от <дата> №г.).

Согласно Приказа № от <дата> с Мартышовой Л.Г. удержана заработная плата, начисленная за <дата> в счет погашения долга по займу (Договор займа от <дата> №г.).

Из уведомления от <дата> следует, что в связи с увольнением, заработная плата начисленная за <дата>. Мартышовой Л.Г., удержана в полном размере для погашения займа по договору займа № от <дата> С данным уведомлением Мартышова Л.Г. ознакомлена.

Доводы ответчика о том, что начисленная истице заработная плата за <дата>. (частично), за <дата>. и компенсация за неиспользованный отпуск была удержана в счет погашения имевшейся у Мартышовой Л.Г. задолженности по договору займа перед ЗАО «СИЛК», не могут быть приняты судом во внимание, поскольку, данные удержания были произведены без письменного согласия Мартышовой Л.Г., не входят в перечень удержаний, предусмотренный ст. 137 ТК РФ, возмещение заемных средств не является возмещением материального ущерба, причиненного работодателю. Кроме того, из представленных ответчиком документов не ясно, в счет погашения какого займа (<дата> были произведены ответчиком удержания заработной платы истицы, и не представлено документов подтверждающих данные зачисления.

Решением мирового судьи судебного участка №<адрес> от <дата> по гражданскому делу по иску ЗАО «СИЛК» к Мартышовой Л.Г. о взыскании суммы долга по договору займа №г. не было установлено обстоятельств получения Мартышовой Л.Г. заработной платы за <дата>. Следовательно, данное решение юридического значения для рассматриваемого дела не имеет.

Принимая во внимание, что ЗАО «СИЛК» не исполнил свои обязательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, исковые требования Мартышовой Л.Г. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы в счет возмещения недополученной заработной платы за <дата> сумму 11010 руб., за ноябрь 2012г. в сумме 8 188,15 руб., и неполученной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 251,07 руб., поскольку, представленные ответчиком расчеты не могут быть приняты во внимание, так как в них не обоснованно из заработной платы истицы удержан НДФЛ в размере более 13%.

Расчет задолженности по невыплаченной заработной плате за <дата> и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истицей суд считает правильным, и принимает его во внимание, при удовлетворении заявленных истицей требований.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат и компенсаций при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указания ЦБ РФ от <дата> №-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) составляет 8,25% годовых, следовательно, сумма процентов за пользование чужими денежными средствами в день, составить 0,0275% (8,25%: 300).

Согласно установленных судом обстоятельств, к взысканию подлежит сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1344,36 рублей (29449,22р.х0,0275%х166дн.), рассчитанная за период с <дата> по день подачи иска <дата> (166 дней), поскольку, заработная плата за <дата>., компенсация за неиспользованный отпуск, истице своевременно на день увольнения выплачены не были.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истицы о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком были нарушены установленные сроки выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред – ст. 151 ГК РФ.

Учитывая степень вины ответчика, период задолженности по выплате заработной платы, а также степень физических и нравственных страданий истицы, ее семейное положение, суд считает, что размер компенсации морального вреда заявленный истицей, подлежит снижению до 1 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мартышовой Л. Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Самарская инвестиционная лизинговая компания» в пользу Мартышовой Л. Г. задолженность по выплате заработной платы за <дата>., и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 29 449,22 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 344,36 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 31 793,58 руб. (Тридцать одну тысячу семьсот девяносто три руб. 58 коп.)

Взыскать с ЗАО «Самарская инвестиционная лизинговая компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 123,80 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с <дата>

Судья Медведева Н.П.