Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-51/2022 (2-503/2021;) ~ М-501/2021 от 25.11.2021

№ 2-51/22

66RS0023-01-2021-000475-56

Мотивированное решение

составлено 31.01.2022 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новая Ляля 24 января 2022 года

Верхотурский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Воложанина А.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Василенко О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абакумова В.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью ТК «Авто-ойл» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, неустоек и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с 02.02.2021 по настоящее время; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 720000,00 рублей за период с 02.02.2021 по 31.10.2021; проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 124760,00 рублей; компенсацию морального вреда в размере 180000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 27.08.2020 он обратился к ответчику с просьбой принять его на постоянную работу по вакансии «водитель-экспедитор бензовоза» (категория «Е», опасный груз, междугородние перевозки). Свою просьбу истец направил ответчику через диспетчера (специалиста отдела логистики) посредством программы «Ватсап». По запросу диспетчера истец на адрес электронной почты направил скан образы: паспорта; водительского удостоверения; карты водителя; медицинской справки; банковские реквизиты для расчетов.

Ответчик предложил истцу за выполнение работы заработную плату в размере 80000,0 рублей в месяц. Письменного трудового договора между ответчиком и истцом не заключалось. Для выполнения трудовых функций 21.01.2021 ответчик передал истцу в городе Серове Свердловской области следующие транспортные средства и документы: седельный тягач VOLVO с государственным регистрационным знаком (номер обезличен) и со свидетельством о регистрации транспортного средства серии (номер обезличен) № (номер обезличен); автоцистерну с ГРЗ (номер обезличен) объемом 29368,0 куб.м и со свидетельством о регистрации серии (номер обезличен) № (номер обезличен); топливную карту № (номер обезличен); полис ОСАГО серии XXX № (номер обезличен).

Начиная с февраля 2021 года по настоящее время истец в должности «водителя-экспедитора», с ведома и по поручению ответчика, выполнил 33 рейса рейсы по перевозке дизельного топлива, что подтверждается путевыми листами, проводил ремонты транспортного средства и прицепа.

В настоящее время транспортные средства, переданные ответчиком истцу для выполнения трудовой функции «водителя-экспедитора», размещены истцом на охраняемой парковке в городе Серове, регистрационные документы на транспортные средства находится у истца.

За период с 21.01.2021 до настоящего времени ответчик заработную плату истцу не выплачивал, компенсацию за проезд *к месту работы и обратно не оплачивал, оплачивал только за проживание в гостинице городе Серове.

В судебное заседание истец не явился, обратился с письменным заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о возбуждении гражданского дела был извещен 16.12.2021, получив соответствующие определения, в дальнейшем от получения почтового отправления уклонился. Своей позиции по делу не выразил, возражений не направил.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, истца, подтверждении его доводов представленными доказательствами.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По представленным истцом доказательствам следует, что в собственности ООО ТК «Авто-ойл» имеются транспортные средства седельный тягач VOLVO с государственным регистрационным знаком (номер обезличен); автоцистерна с ГРЗ (номер обезличен) объемом 29368,0 куб.м, что подтверждено, соответственно, свидетельством о регистрации транспортного средства серии (номер обезличен) № (номер обезличен) и свидетельством о регистрации серии (номер обезличен) № (номер обезличен).

На основании путевых листов за период со 02.02.2021 по 01.07.2021 был допущен Абакумов В.Ю., что подтверждено копиями тридцати трех путевых листов с отметками о прохождении водителем медосмотров, контроле технического состояния ТС, фактическом совершении поездок, перевозки опасного груза.

Истцом представлен также чек по операции сбербанка от 10.11.2021 о перечислении ему денежной суммы 20000 рублей с назначением - зарплата. Судом сделан запрос в банк о данной операции и было установлено, что перечисление состоялось со счета Левушкина А.Н. на счет истца. При этом, согласно открытой информации о деятельности юридических лиц Левушкин А.Н. является руководителем (генеральным директором) ООО ТК «Авто-Ойл».

Таким образом, при разрешении настоящего дела судом установлено, что несмотря на отсутствие между ООО ТК «Авто-Ойл» и Абакумовым В.Ю. оформленного в письменной форме трудового договора, фактически со 2.02.2021 года работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением. В связи с чем наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Доказательств отсутствия трудовых отношений, равно как и их прекращения в нарушение ст. 67 ГПК РФ ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО ТК «Авто-Ойл», начиная с 02.02.2021 по настоящее время подлежат удовлетворению.

Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом учитывается, что деятельность Абакумова В.Ю. осуществляется не по месту нахождения работодателя, при этом фактически трудовая функция выполняется в разных регионах Российской Федерации (Свердловская область ХМАО-Югра), в связи с чем при определении критерия средней заработной платы судом в сравнении применяются средние показатели по России.

Так по данным интернет сайтов средняя заработная плата водителя бензовоза в России составляет: gorodrabot.ru – 90087 рублей, russia.trud – 78683 рублей, ru.jooble – от 36000 до 80000 рублей в зависимости от квалификации. Величиной средней ежемесячной заработной платы «водителя грузового автотранспорта» в Свердловской области установлена в размере 55192,0 руб. (письмо Управления Росстата по Свердловской области от 20.10.2021 № 230ЮГ).

С учетом вышеприведенных показателей, характера выполняемой работы, дополнительных обязанностей экспедитора, суд считает объективным размер заработной платы, за которую истец выполнял трудовую функцию в организации ответчика – 80000 рублей в месяц.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с 02.02.2021, в то время как задолженность по выплате заработной платы рассчитана за весь месяц февраль, что является ошибочным.

В связи с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере за февраль 2021 в размере 75789,47 рублей (80000/19 раб.дн.*18 отраб. дн.) + с марта по октябрь 640000 (80000*8 мес.) = 715789,47 рублей.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы:

Сумма задержанных средств 75 789,47 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
02.03.2021 – 21.03.2021	4,25	20	429,47
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	795,79
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	1 263,16
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	1 139,37
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	1 609,26
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	1 432,42
25.10.2021 – 31.10.2021	7,5	7	265,26
6 934,73

Задержка заработной платы 2