Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-717/2016 ~ М-559/2016 от 13.04.2016

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

Дело ***

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

13 мая 2016 года гор.Лесной Свердловской области

Городской суд города Лесного Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Саркисян Т.В.

при секретаре судебного заседания Зиминской Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Переваловой Н.В. к ООО «Залесье» о взыскании задолженности по заработной плате, удержанных штрафов и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Перевалова Н.В. обратилась с иском к ООО «Залесье» о взыскании задолженности по заработной плате, удержанных штрафов и компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что с *** по *** она работала в ООО «Залесье» в должности администратора магазина по адресу: ***. Трудовым договором были установлены дни выдачи заработной платы: 25 числа за фактически отработанное время прошлого месяца и 10 числа за фактически отработанное время текущего месяца. ***г. трудовые отношения были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении истец получила окончательный расчет по заработной плате в сумме *** коп., в которую вошла в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. По мнению истца окончательный расчет произведен работодателем не в полном объеме: заработная плата за январь была выдана ***. в сумме *** руб. (премиальная часть) и ***. в сумме *** руб. (окладная часть), данные суммы являются заработной платой за декабрь 2016 года. Таким образом, работодатель не доплатил истцу заработную плату за январь 2016 год в сумме *** руб., исходя из часовой ставки *** руб/час и отработанных в январе часов с учетом районного коэффициента в размере 20%. За задержку заработной платы за январь 2016 истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию на основании ст.236 ТК РФ в сумме *** руб. Кроме того па протяжении всего периода работы истца в должности администратора магазина из заработной платы неоднократно удерживались денежные суммы (штрафы за дисциплинарные проступки), однако никаких приказов о дисциплинарных взысканиях и штрафах не издавались, истцу не предъявлялись. Полагая, что данные удержания из заработной платы были незаконными, истец просит взыскать с ответчика удержанные суммы. Также работодателем неправильно исчислялся районный коэффициент – вместо 20% начислялись 15%, что привело к занижению заработной платы. Действиями ответчика истцу причинены и моральный вред, который выразился в том, что в течение 47 дней истец не имела денежных средств, которые причитались ей за отработанное время, не выплачивая в данный период времени заработную плату, ответчик поставил ее и ее семью в затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая отказ выплатить заработанные истицей деньги, после увольнении чинились препятствия в трудоустройстве на другие места работы. С учетом уточненных исковых требований истец Перевалова Н.В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2016 год в сумме *** руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты в сумме *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** руб., обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы за весь период работы в связи с неправильным исчислением районного коэффициента и взыскать с ответчика *** руб., обязать вернуть незаконно удержанные суммы денежных средств (депремирование) в размере *** руб. (за декабрь 2015 – *** руб. и январь 2016 г – *** руб.), взыскать убытки в сумме *** руб. – суммы, выплаченные представителю за составление искового заявления и участие в процессе.

В настоящем судебном заседании истец Перевалова Н.В. поддержала уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении, при этом просит производить расчет ее заработной платы исходя из часовой ставки *** руб/час, поскольку именно о таком размере оплаты труда была устная договоренность, тогда как официальная оплата труда составляла *** руб/час. Также пояснила, что официальная заработная плата (ее окладная часть) перечислялась на счет в банке, а оставшаяся часть заработной платы (премиальные) выдавалась из выручки на основании ведомостей, которые приходили в магазин по электронной почте и распечатывались с компьютера. Данные ведомости работодателем не подписывались, из них работники и узнавали об удержанных штрафов. Моральный вред причинен в связи с задержкой заработной платы за январь 2016 г. Также Перевалова Н.В. не отрицает, что в марте 2016 ей была перечислена премия. Подтвердила, что с приказом о приеме на работу была своевременно ознакомлена, в приказе указан размер оплаты ее труда (официальный размер), как и в трудовой договоре указан официальный размер оплаты труда, но по устной договоренности оплата труда производилась в большем размере и разница выплачивалась не через банк, а на руки из выручки магазина.

Представитель истца Флегентова Т.С. по устному соглашению поддержала требования истца.

Представитель ответчика ООО «Залесье» Мухаметов Э.Р., действующий по доверенности от ***., иск Переваловой Н.В. не признал в полном объеме, указывая, что ответчиком в полном объеме и в установленные законом сроки был произведен расчет с работником Переваловой Н.В., задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, районный коэффициент начислялся в соответствии с законодательством и в размере 20%, никаких штрафов и иных денежных сумм с истца не удерживалось, заработная плата начислялась в соответствии с трудовым договором и переводилась на банковскую карту работника. Также работнику Переваловой Н.В. по итогам работы за месяц на сновании приказа руководителя выплачивалась премия, которая также переводилась на счет в банке. Представлены платежные документы по выплате заработной платы. Поскольку задолженности по заработной плате перед работником предприятие не имеет, то оснований для взыскания денежной компенсации за задержку также не имеется, как и оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда. Категорически отрицает наличие неофициальной заработной платы, поддержал письменный отзыв, представленный в материалы дела.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные доказательства и материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из положений п.53 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статья 56 Гражданского процессуального Кодекса РФ обязывает каждую сторону представить суду доказательства в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. На основании ст. 68 ч.2 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, закреплено право каждого работающего на справедливое и удовлетворительное вознаграждение (ст. 23).

Также, исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 5, ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

При этом, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном разбирательстве установлено следующее:

Перевалова Н.В. с *** по *** работала в ООО «Залесье» в качестве администратора магазина, в соответствии с приказом от ***. *** была уволена по инициативе работника (соглашение сторон).

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.4.1 трудового договора от ***, заключенного с работником Переваловой Н.В. последней выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, часовая ставка составляет *** руб/час., также выплачивается районный коэффициент (п.4.2 договора), и может быть выплачена премия по результатам трудовой деятельности за месяц согласно положению о премировании (п.4.3 Трудового договора).

Сроки выплаты заработной платы установлены п.4.6 трудового договора: - 25 числа за фактически отработанное время прошлого месяца и 10 числа за фактически отработанное время текущего месяца.

Согласно представленным расчетным листам за январь 2016 г. Переваловой Н.В. за 162 часов (20 рабочих дня) и 42 сверхурочных часов отработанных в январе месяце начислена заработная плата в размере *** руб., включая оплату праздничных и выходных дней, премию за месяц и районный коэффициент 20%. Исчислен НДФЛ в сумме *** руб., всего к выплате за январь 2016 год работнику полагалось *** руб. (***-***). Долг предприятия на начало месяца – *** руб. – заработная плата за предыдущий месяц – декабрь 2015 г.

В январе 2016 года истцу Переваловой Н.В. произведены следующие выплаты:

*** *** руб. – за январь 2016 (10 числа за фактически отработанное время текущего месяца выплаты),

*** *** руб. - заработная плата за предыдущий месяц – декабрь 2015 г. (25 числа за фактически отработанное время прошлого месяца),

*** - *** руб.

Долг предприятия перед работником по заработной плате на конец месяца составил *** руб., данная сумма заработной платы должна быть выплачена 25 февраля.

Все указанные выше суммы (*** руб., *** руб. и *** руб.) были перечислены на карточный счет истца в банке, что подтверждается представленными платежными документами ООО «Залесье», Выпиской по счету Переваловой Н.В. и не оспаривается самой Переваловой Н.В.

Остаток заработной платы за январь 2016 года в размере *** руб. перечислена истцу *** вместе с окончательным расчетом в связи с увольнением истца.

Таким образом, задолженности по заработной плате за январь 2016 год у ответчика перед истцом не имеется, ответчик в полном объеме выплатил истцу заработную плату за январь 2016 г.

Перевалова Н.В. исчисляет заработную плату исходя из часовой ставки *** руб/час., в связи с этим считает, что ответчик за январь 2016 года не доплатил ей *** руб., а полученные суммы относит к премии.

Также истец Перевалова Н.В. считает, что ей недоплатили заработную плату в виде неправильного исчисления районного коэффициента и всего начисления, исходя из вышеуказанной часовой ставки, сумма недоплаты составила *** руб.

Между тем, судом проверенные ее доводы по размеру районному коэффициенту. Несмотря на указание в трудовом договоре 15% районного коэффициента, действующего в Уральском регионе, истцу правильно исчислялся районный коэффициент 20%, установленный к ЗАТО, что следует из расчетных листов истца.

Доводы Переваловой Н.В. о том, что кроме перечислений заработной платы по трудовому договору работодатель выплачивал ей дополнительные денежные средства, которые являлись неофициальной заработной платой, что подтверждается распечатками, представленными ею, судом отклоняются, поскольку из представленных распечатанных ведомостей не следует, что суммы, указанные в них действительно выплачивались истцу и относятся к заработной плате (л.д. 33-39). Кроме того, данные ведомости работодателем не подписаны, расчет заработной платы исходя из ставки *** руб/час ничем иным не подтвержден и не подтверждается представителем ответчика в судебном заседании.

Иных каких-либо допустимых доказательств установления работодателем иного размера заработной платы, превышающего оговоренный в трудовом договоре размер, Переваловой Н.В. суду представлено не было, а также о наличии механизма взыскания «штрафов» с работников предприятия. Трудовой договор истицей был подписан лично, второй экземпляр трудового договора ею получен на руки, о чем свидетельствует её подпись на нем, с приказом о приеме на работу Перевалова Н.В. также была лично ознакомлена. Из расчетных документов следует, что заработная плата, установленная трудовым договором, Переваловой Н.В. при увольнении выплачена в полном объеме, как и заработная плата за январь 2016 г., которую истец и просит взыскать с ответчика.

Более того, закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий. Истец в нарушение требований ст. 56, ст. 60 ГПК РФ не представил суду письменных доказательств размера заработной платы отличной от установленной трудовым договором.

Сама истец представила суду справки о размере ее заработной платы за период работы у ответчика, размер которой соответствует установленной и начисленной заработной плате и выплаченной истцу (л.д.43-44).

Ответчиком в суд предоставлены документы, подтверждающие отсутствие перед работником Переваловой Н.В. какой-либо задолженности по заработной плате и иным выплатам, предусмотренным трудовым договором и трудовым законодательством.

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что из заработной платы Переваловой Н.В. за декабрь 2015 и январь 2016 года было произведено удержание штрафа в размере *** руб. истцом не представлено, представитель ответчика пояснил, что такое удержание не производилось.

При таких обстоятельствах у суда не имеется законных оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за январь 2016 г., незаконно удержанных из заработной платы за декабрь 2015 и январь 2016 г. денежных средств в размере *** руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., и *** руб. в качестве недоплаченной заработной платы в виде районного коэффициента.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Поскольку судом не установлено нарушений ответчиком трудовых прав истицы, также подлежат отклонению и производные требования Переваловой Н.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку суд отказывает истице в удовлетворении её исковых требований, не подлежат возмещению и судебные расходы в соответствии со ст. 98 ГПК РФ по оплате юридической помощи в размере *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, Суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Переваловой Н.В. к ООО «Залесье» о взыскании задолженности по заработной плате, удержанных штрафов и компенсации морального вреда отказать.

Решение суда вступает в законную силу по истечении месяца со дня его принятия в окончательной форме, если не обжаловано в апелляционном порядке. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом апелляционной инстанции жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия настоящего решения через городской суд г.Лесного.

Судья Т.В.Саркисян