Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-729/2020 ~ М-803/2020 от 19.11.2020

Дело № 2-729/2020

УИД: 61RS0034-01-2020-001580-50

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 декабря 2020 года                                                                           с. Дубовское

Зимовниковский районный суд Ростовской области

в составе председательствующего судьи Хазовой В.Н.

при секретаре Таёкиной Н.А.,

с участием помощника прокурора Дубовского района Ростовской области Дзюба А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Дубовского района Ростовской области в интересах Данилов А.В. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 17 "Ручеек" об обязании произвести доплату к заработной плате, суд

установил:

И.о. прокурора Дубовского района РО в интересах Данилов А.В. обратился в суд с иском к МБДОУ детский сад № 17 "Ручеек" об обязании произвести доплату к заработной плате, за период с 11.04.2019 года по 30.09.2020 года в сумме 11895 рублей 67 копеек обосновывая заявленные требования тем, что прокуратурой Дубовского района Ростовской области проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда, в ходе которой установлены нарушения в деятельности МБДОУ детский сад № 17 "Ручеек". Данилов А.В. работает в МБДОУ детский сад № 17 "Ручеек" сторожем. В период с апреля 2019 года по сентябрь 2020 года Данилов А.В. полностью отработана норма рабочего времени. В нарушение законодательства в заработную плату включены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (35 % за ночные и праздничные дни). Таким образом, работнику должен быть произведен перерасчет заработной платы. Работодателю надлежит произвести Данилов А.В. доплату в сумме 11895,67 рублей.

В судебном заседании представитель истца Дзюба А.А. исковые требования поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Истец Данилов А.В. в судебное заседание не явился; о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело без его участия (л.д. 51).

В судебное заседание представитель ответчика МБДОУ детский сад №17 "Ручеек" не явился. В суд от заведующей детским садиком     Столбуновой А.С. поступило письменное заявление о признании иска прокурора, просит рассмотреть дело без участия их представителя (л.д. 50).

Суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, на основании      ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 152 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праз0дничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и )или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярного получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется постоянно действующий факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Согласно Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П суд признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.20200 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280 рублей в месяц. С 1 января 2020 года в сумме 12130 рублей.

Проверкой установлено и следует из материалов дела, что в период с апреля 2019 года по сентябрь 2020 года Данилов А.В. полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда, заработная плата работнику начислена в сумме минимального размера оплаты труда, что является нарушением вышеуказанного законодательства. Истцу необходимо доплатить к заработной плате за период с 11.04.2019 года по 30.09.2020 года 11895,67 рублей.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

Согласно ст. 173 ГПК РФ, признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Суд разъясняет ответчику последствия признания иска.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Принимая во внимание, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы сторон и других лиц, суд принимает признание иска ответчиком и удовлетворяет исковые требования и.о. прокурора Дубовского района Ростовской области к МБДОУ детский сад № 17 "Ручеек" об обязании произвести доплату к заработной плате Данилов А.В. в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Исковые требования и.о. прокурора Дубовского района Ростовской области в интересах Данилов А.В. к МБДОУ детский сад № 17 "Ручеек" об обязании произвести доплату к заработной плате - удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 17 "Ручеек" в течение 3 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда произвести Данилов А.В., доплату к заработной плате за период с 11.04.2019 года по 30.09.2020 года в сумме 11895 рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Зимовниковский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья              В.Н. Хазова

Решение изготовлено в окончательной форме 30 декабря 2020 года.