Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1543/2016 ~ М-1505/2016 от 18.10.2016

Дело <Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2016 года                         г.Зея, Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В.,

при секретаре Долгополовой С.А.,

с участием истца Рыковой Е.А., ее представителя Рыкова О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыковой Е.А. к арбитражному управляющему муниципального унитарного предприятия «Ритуальные услуги» Филипповой О.Г., муниципальному унитарному предприятию «Ритуальные услуги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рыкова Е.А. обратилась в суд с иском к арбитражному управляющему МУП «Ритуальные услуги» Филипповой О.Г. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18 000 рублей, выходного пособия в размере 8 813 рублей 43 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19 795 рублей 13 коп., компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей, в обоснование исковых требований указав, что <Дата обезличена> Филиппова О.Г. назначена конкурсным управляющим МУП «Ритуальные услуги». Заработная плата истицы в должности сторожа МУП «Ритуальные услуги» при графике работы сутки через двое, за шесть месяцев с марта по август 2015 года составляла в среднем 8 000 рублей. На момент назначения конкурсного управляющего на предприятии работало два сторожа, и работали они по следующему графику: сутки через сутки с 17 часов до 8 часов в рабочие дни, и с 15 часов до 8 часов в праздничные и выходные дни. Несмотря на то, что истица была уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией предприятия, расчет по заработной плате с ней до настоящего времени не произведен, также не было выплачено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Она лишена средств к существованию, у нее отсутствуют денежные средства на приобретение продуктов питания, необходимых лекарств.

В дальнейшем истец неоднократно уточняла исковые требования, окончательно сформулировав их следующим образом: просит взыскать с ответчика – конкурсного управляющего МУП «Ритуальные услуги» Филипповой О.Г. задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 16 142 руб. 68 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 226 руб. 95 коп., в также текущую задолженность в сумме 99 041 руб. 53 коп., в том числе: задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 70 432 руб. 97 коп., компенсацию отпуска при увольнении в сумме 19 795 руб. 13 коп., выходное пособие за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 8 813 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

Определением суда от <Дата обезличена> к участию в деле в качестве ответчика привлечено муниципальное унитарное предприятие «Ритуальные услуги».

В судебном заседании истец Рыкова Е.А. на удовлетворении исковых требований настаивала, поддержав требования к обоим ответчикам, пояснила, что согласна со сведениями о наличии и размере задолженности перед ней, изложенными в справке, представленной конкурсным управляющим МУП "Ритуальные услуги" от <Дата обезличена>, в связи с чем просит взыскать суммы задолженности по указанной справке, в том числе: задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 16 142 руб. 68 коп. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 226 руб. 95 коп., а также текущую задолженность в сумме 99 041 руб. 53 коп., в том числе: задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 70 432 руб. 97 коп., компенсацию отпуска при увольнении в сумме 19 795 руб. 13 коп., выходное пособие за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 8 813 руб. 43 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, поскольку до настоящего времени указанные выплаты ей не произведены. Указанные суммы просит взыскать с обоих ответчиков.

Представитель истца Рыков О.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований к обоим ответчикам настаивал, взыскание просит произвести в солидарном порядке. В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда также пояснил, что, невыплата истцу заработной платы поставила семью истца в тяжелое материальное положение, указанное повлекло образование задолженности по коммунальным платежам, кредитам, в связи с чем истцу за неоплату указанных платежей начисляются пеня, неустойка, суммы задолженности взыскиваются с истца в судебном порядке. Они неоднократно обращались к конкурсному управляющему МУП "Ритуальные услуги", однако выплаты не произведены, хотя расчет должен был быть произведен при увольнении. В занимаемом ими жилом помещении ввиду образовавшейся задолженности отключили свет, готовить пищу они вынуждены в гараже, что также причиняет истцу физические и нравственные страдания, гараж холодный, денег на приобретение дров у них нет, истец замерзает в гараже, готовя пищу, после чего у нее болят почки от длительного нахождения на холоде.

    Представитель ответчика МУП "Ритуальные услуги", ответчик – конкурсный управляющий МУП «Ритуальные услуги» Филиппова О.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, ходатайствовав о рассмотрении дела в ее отсутствие. Из представленных конкурсным управляющим МУП "Ритуальные услуги" отзывов на иск следует, что с исковыми требованиями она не согласна, просит в их удовлетворении отказать, указав, что задолженность МУП «Ритуальные услуги» по заработной плате, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы перед Рыковой Е.А. в размере 16 369 руб. 63 коп. учтена во второй очереди реестра требований кредиторов и включена в него на основании судебного приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. Задолженность в размере 99 041 руб., в том числе НДФЛ в размере 11 730 руб., учтена во второй очереди текущих платежей МУП «Ритуальные услуги». В связи с тем, что в отношении МУП «Ритуальные услуги» введена процедура банкротства – конкурсное производство, задолженность по заработной плате, выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении будет погашаться в соответствии со ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Ответственность за начисление и выплату истцу заработной платы до <Дата обезличена> нес бывший руководитель предприятия, за период с мая по июль 2016 года заработная плата Рыковой Е.А. начислялась конкурсным управляющим в соответствии со штатным расписанием. В связи с тем, что у предприятия-должника на расчетном счете отсутствовали денежные средства, его деятельность фактически была прекращена до введения процедуры наблюдения, денежные средства на выплату текущих и реестровых платежей, в том числе и заработной платы, могли появится только после реализации имущества, включенного в состав конкурсной массы. Однако по какой стоимости такое имущество будет реализовано и будет ли реализовано в полном объеме или его часть ввиду невостребованности в соответствии Федеральным законом "О несостоятельности банкротстве" будет передана муниципальному образованию не известно.

В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям:

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В ст. 21, 22 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки выплаты заработной платы - не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Судом установлено, и подтверждено трудовой книжкой Рыковой Е.А., трудовым договором <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, приказом <Номер обезличен>-л/с от <Дата обезличена>, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец Рыкова Е.А. состояла в трудовых правоотношениях с МУП "Ритуальные услуги", работала в указанном предприятии в должности сторожа. <Дата обезличена> она была уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Решением Арбитражного суда Амурской области от <Дата обезличена> МУП «Ритуальные услуги» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена Филиппова О.Г.

Согласно представленной в материалы дела справки о задолженности по заработной плате от <Дата обезличена>, задолженность МУП «Ритуальные услуги» перед истцом Рыковой Е.А. составляет 115 411 руб. 16 коп., в том числе: реестровая задолженность - 16 369 руб. 63 коп. (задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 16 142 руб. 68 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы - 226 руб.95 коп.); текущая задолженность в размере 99 041 руб. 53 коп. (задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 70 432 руб. 97 коп., компенсация отпуска при увольнении - 19 795 руб. 13 коп., выходное пособие за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - 8 813 руб. 43 коп.

Согласно ст.127 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», при принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение. Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

В силу ч.1 ст.129 названного Федерального закона, с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Назначение конкурсного управляющего не свидетельствует о том, что он становится работодателем по отношению к работникам предприятия, трудовые отношения между ним и работниками не возникают, до увольнения работников в связи с ликвидацией общества их работодателем, обязанным выплачивать заработную плату и иные выплаты при увольнении, является юридическое лицо, в данном случае МУП «Ритуальные услуги». Конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя общества - должника, в период конкурсного производства действует от его имени в отношениях с третьими лицами, являясь законным представителем работодателя.

Несмотря на открытие конкурсного производства в отношении организации-должника работник вправе обратиться с исковым заявлением о взыскании заработной платы с такого работодателя.

Согласно п. 9 ст. 63 ГК РФ, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

В силу ст.149 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.

До настоящего времени конкурсное производство в отношении МУП "Ритуальные услуги" не завершено, предприятие не ликвидировано, соответственно требования истца к МУП "Ритуальные услуги о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованных отпуск, выходного пособия, подлежат удовлетворению в пределах сумм имеющейся текущей задолженности. При этом суд учитывает, что задолженность по заработной плате истца за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>5 года и начисленная на нее компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 16369 рублей 63 коп., которые просит взыскать истец, включены в реестр требований кредиторов МУП "Ритуальные услуги", поскольку ранее указанные суммы были взысканы с названного ответчика в пользу истца судебным приказом и.о. мирового судьи Амурской области по Зейскому городскому судебному участку от <Дата обезличена> по делу <Номер обезличен> по заявлению прокурора Зейского района, соответственно требования истца в указанной части подлежат отказу в удовлетворении, поскольку повторного принятия судебного решения по указанным требованиям не требуется.

На основании вышеизложенного суд также отказывает в удовлетворении исковых требований Рыковой О.А. к арбитражному управляющему - конкурсному управляющему МУП "Ритуальные услуги" Филипповой О.Г.

Таким образом, с МУП "Ритуальные услуги" в пользу Рыковой Е.А. подлежат взысканию: задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 70 432 руб. 97 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 19 795 руб. 13 коп., выходное пособие за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 8 813 руб. 43 коп.

    Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, Пленум Верховного суда РФ в п. 63 Постановления № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлены обстоятельства, свидетельствующие о нарушении трудовых прав истицы, выразившимися в невыплате ей заработной платы и иных приравненных к ней платежей в течение длительного времени, суд считает, что истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу нарушения ее трудовых прав и сложившегося в связи с этим тяжелого материального положения.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает характер причиненных истице нравственных страданий в связи с нарушением ее трудовых прав, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с надлежащего ответчика - МУП "Ритуальные услуги" в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, считая, что данная сумма будет соответствовать задачам компенсационного иска, направленного на заглаживание негативных последствий, пережитых истицей в результате нарушения ее трудовых прав.

В удовлетворении требований истца в указанной части к арбитражному управляющему МУП «Ритуальные услуги» Филипповой О.Г. суд также отказывает.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины? госпошлина взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, исходя из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Вместе с тем, пункт ст.333.20 НК РФ предусматривает, что Верховный суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.

Поскольку в судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда Амурской области от <Дата обезличена> МУП «Ритуальные услуги» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, указанное свидетельствует о материальном положении, при котором ответчик подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в силу ст. 333.20 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рыковой Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ритуальные услуги» в пользу Рыковой Е.А. 104 041 рубль 53 коп., в том числе: задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 70 432 рубля 97 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19795 рублей 13 коп., выходное пособие за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 8813 рублей 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий                                 Н.В.Клаус

Мотивированное решение составлено 29 ноября 2016 года.

Судья                                             Клаус Н.В.