Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1279/2020 ~ М-1022/2020 от 07.04.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2020г.      г.о. Самара

Советский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Е.И. Селезневой,

при секретаре судебного заседания Канаевой С.М.,

с участием старшего помощника прокурора Советского района г. Самары Гридневой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора Советского района г.о. Самара, действующего в интересах Филатова В.А., к АО «Самарский электротехнический завод» о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г.о. Самара, действующий в интересах Филатова В.А., обратился в суд с исковым заявлением к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослался на то, что Филатов В.А. работал в АО «СЭТЗ» в должности водителя-экспедитора согласно записи в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ. Филатов В.А. уволен из АО «СЭТЗ» по собственному желанию. Проверкой установлено, что АО «СЭТЗ» за ДД.ММ.ГГГГ г. начислило Филатову В.А. при увольнении денежную сумму в размере 870 руб. Однако согласно справке о задолженности до сих пор выплата указанной суммы не произведена.

Истцом также указано, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 1 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокуратура <адрес>, действующая в интересах Филатова В.А., просила суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 870 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> Гриднева Н.В. уточнила исковые требования, указав, что в ходе рассмотрения дела ответчиком в добровольном порядке произведена выплата истцу задолженности по заработной плате при увольнении в размере 870 руб. Требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 руб. поддерживает.

Истец Филатов В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «Самарский электротехнический завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором.

Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы, могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Филатов В.А. работал в АО «СЭТЗ» в должности водителя-экспедитора согласно приказу о приеме на работу работника с 19.05.2017г.

Согласно приказу о прекращении трудового договора №-у от ДД.ММ.ГГГГ Филатов В.А. уволился по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

<адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении АО «СЭТЗ», в ходе которой установлено, что АО «СЭТЗ» за ДД.ММ.ГГГГ. начислило денежную сумму при увольнении в размере 870 руб.

Установлено, что в ходе рассмотрения дела ответчиком в добровольном порядке произведена выплата указанной суммы в размере 870 руб.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец оценивает размер причиненного ему морального вреда в размере 1 000 руб.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Указанный размер компенсации морального вреда соответствует принципам разумности и справедливости, определен судом с учетом периода неполучения заработной платы, а также характера нравственных страданий работника.

Учитывая, что истец при обращении в суд освобожден от оплаты государственной пошлины, суд на основании ст. 103 ГПК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> г.о. Самара, действующего в интересах Филатова В.А., к АО «Самарский электротехнический завод» о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы удовлетворить.

Взыскать с АО «Самарский электротехнический завод» в пользу Филатова В.А. компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с АО «Самарский электротехнический завод в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Самары.

Мотивированное решение изготовлено 10.06.2020 года.

Судья Е.И. Селезнева