Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-2618/2010 ~ М-2299/2010 от 05.08.2010

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

06 сентября 2010г.

Районный суд Пролетарского района г. Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего Галицкой В.А.

При секретаре Жабинской Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаенко Николая Васильевича к ЗАО «Рабочий» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением к ЗАО «Рабочий», ссылаясь на то, что Николаенко Н. В. был принят 22.11.2006г. на работу в Закрытое Акционерное Общество «Рабочий» на должность водителя автомобиля Камаз в подразделение «гараж» в соответствии с приказом о приеме на работу Номер обезличенл от Дата обезличена (запись в трудовой книжке Номер обезличен).

За время его работы в ЗАО «Рабочий» нареканий в адрес истца относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканиям за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы он также не подвергался. Однако, ответчик не выплачивает истцу заработную плату с декабря 2009 года. В апреле 2010 года мировым судьёй участка № 4 Пролетарского района г. Ростова-на-Дону был вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за декабрь 2009 г. - февраль 2010 г. (дело Номер обезличенВ). Ответчик продолжает не выплачивать Николаенко Н.В. заработную плату. Задолженность образовалась также с марта 2010 г. по май 2010 г.

Дата обезличена г. истец был вынужден уволиться из ЗАО «Рабочий» по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ Номер обезличенл от Дата обезличена). В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако, расчет с ним в день увольнения произведен не был.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В свою очередь, работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором.

Суд считает возможным оставить исковое заявление без рассмотрения, так как дело назначалось к слушанию на 02 сентября 2010г. на 12-30 час., на 06 сентября 2010г. на 11 час., стороны в судебное заседание не явились.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 222 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Оставить без рассмотрения исковое заявление Николаенко Николая Васильевича к ЗАО «Рабочий» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Определение может быть обжаловано в Ростоблсуд через суд Пролетарского района в течение 10 дней.

Председательствующий Галицкая В.А.