Решение по делу № 2-3410/2020 ~ М-2746/2020 от 10.06.2020

Дело № 2-3410/2020

Решение

именем Российской Федерации

22 сентября 2020 года                 г. Щелково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Адамановой Э.В.,

при секретаре судебного заседания Дрогиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьева ФИО6 к муниципальному казенному учреждению городского округа Фрязино «Управление капитального строительства» о взыскании не выплаченной заработной платы, отпускных выплат, единовременной материальной помощи, морального вреда, компенсации за невыдачу трудовой книжки, невыплаченной заработной платы за период с 01 апреля 2020 года по 06 апреля 2020 года, компенсации за невыплату отпускных выплат и материальной помощи, обязании выдать трудовую книжку,

Установил:

Истец Афанасьев Р.А. обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к муниципальному казенному учреждению городского округа Фрязино «Управление капитального строительства» о взыскании не выплаченной заработной платы, отпускных выплат, единовременной материальной помощи, морального вреда, компенсации за невыдачу трудовой книжки, невыплаченной заработной платы за период с 01 апреля 2020 года по 06 апреля 2020 года, компенсации за невыплату отпускных выплат и материальной помощи, обязании выдать трудовую книжку.

В обоснование иска указывает, что 30 августа 2019 года был принят на работу в муниципальное казенное учреждение городского округа Фрязино «Управление капитального строительства» (МКУ «Управление капитального строительства», Работодатель) на должность юрисконсульта. Согласно Положению об оплате труда работников МКУ «Управление капитального строительства» Афанасьеву Р.А. установлен должностной оклад в размере 17 250 (семнадцать тысяч двести пятьдесят) рублей. С выплатами компенсационного и стимулирующего характера, материальная помощь, надбавки. На основании правил внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы установлена в следующем порядке: 10 -го числа заработная плата, 25-го числа аванс. Однако в нарушении ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель выплатил заработную плату не в полном объеме. Следовательно, за ноябрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года Афанасьеву Р.А. не выплачена заработная плата в размере 26 907 рублей 16 копеек.

25.02.2020г. Афанасьев Р.А. посредством почтовой связи направил в адрес Работодателя заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сроком с 10.03.2020г. по 23.03.2020г. и о выплате единовременной материальной помощи к отпуску в размере одного должностного оклада. Данное письмо было получено МКУ «Управление капительного строительства» 28.02.2020г. Однако до даты увольнения и после, отпускные и материальная помощь Афанасьеву Р.А. не выплачены. После выхода на работу с отпуска Афанасьеву Р.А. не был выплачен аванс. В связи с вышеперечисленным Афанасьев Р.А. 26.03.2020г. вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию с 06.04.2020 года.

Помимо прочего Афанасьеву Р.А. до сих пор не выдана трудовая книжка. В связи с невыдачей трудовой книжки он не имеет возможности трудоустроиться.

Кроме того, за сентябрь 2019 года, декабрь 2019 года, март 2020 года заработная плата Афанасьеву Р.А. выплачивалась несвоевременно.

Афанасьев Р.А. Афанасьев Р.А. в судебном заседании исковые требования и представленный расчет истребуемых сумм поддержал, с учетом уточнения, просил иск удовлетворить.

Представитель МКУ «Управление капитального строительства» Керова Г.П., действующая на основании доверенности (копия в деле), возражала против удовлетворения исковых требований. Поддержала представленные в материалах дела письменные возражения. Дополнительно в обосновании возражений сообщила о том, что Афанасьев Р.А. работал в МКУ «Управление капитального строительства» в должности Юрисконсульта на основании трудового договора от 30.08.2019г. Однако, трудовую книжку Работодателю не представил. МКУ «Управление капительного строительства» неоднократно устно предлагал Афанасьеву Р.А. предоставить трудовую книжку, однако Афанасьев Р.А. игнорировал данные требования. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не имеется записи о принятии трудовой книжки, принадлежащей Афанасьеву Р.А. на хранение в МКУ «Управление капитального строительства». Таким образом, МКУ «Управление капительного строительства» не имеет возможности предоставить трудовую книжку Афанасьеву Р.А..

По условиям трудового договора от 30.08.2019г. за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размер 17 250 (семнадцать тысяч двести пятьдесят) рублей. Также работнику может быть выплачена премия, надбавка в размере до 70 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда.

Афанасьев Р.А. отсутствовал на рабочем месте 05.11.2019г., что отражено в табеле учета рабочего времени от 30.11.2019г. №, акте о невыходе на работу от 05.11.2019г. Таким образом, заработная плата за ноябрь 2019 года за 19 рабочих дней составляет 37 068 рублей 50 копеек.

Афанасьев Р.А. отсутствовал на рабочем месте 09.01.2020 года, 10.01.2020 года, 17.01.2020 года, 20.01.2020 года, 21.01.2020 года, что было отражено в табеле учета рабочего времени. Таким образом, заработная плата за январь 2020 года за 13 рабочих дней составляет 29 838 рублей 56 копеек.

Афанасьев Р.А. отсутствовал на рабочем месте 05.02.2020 года, 07.02.2020 года, 12.02.2020 года, 13.02.2020 года, что было отражено в табеле учета рабочего времени. Таким образом, заработная плата за февраль 2020 года за 19 рабочих дней составляет 22 511 рублей 00 копеек.

Таким образом, отсутствуют основания, предусмотренные законом для взыскания с МКУ «Управление капитального строительства» сумму не выплаченной заработной платы в размере 26 907 рублей 16 копеек.

В период с 10 марта 2020 года по 24 марта 2020 года, Афанасьев Р.А. отсутствовал на рабочем месте, что было отражено в табеле учета рабочего времени.

Приказ о предоставлении Афанасьеву Р.А. отпуска Работодателем не издавался. Афанасьев Р.А., подав заявление об отпуске, результатом его рассмотрения не интересовался.

При этом присутствовал на рабочем месте 3,4,5,6 марта 2020 года (т. е. до 10 марта 2020 года), согласно табелю учета рабочего времени.

В связи с вышеизложенным Афанасьеву Р.К. отказано в оплате данных дней как дней отпуска.

Кроме того, при увольнении Афанасьеву Р.А. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 300 рублей 00 копеек.

В связи с тем, что отпуск Афанасьеву Р.А. предоставлен не был и Афанасьев Р.А. допустил длящийся прогул, материальная помощь Афанасьеву Р.А. к ежегодному оплачиваемому отпуску не могла быть выплачена.

Таким образом, отсутствуют основания, предусмотренные законом для взыскания с МКУ «Управление капитального строительства»:

1) суммы отпускных в размере 16 762 рубля 83 копейки,

2) суммы материальной помощи в размере одного должностного оклада в сумме 17 250 рублей 00 копеек,

3) процентов за задержку суммы отпускных и суммы материальной помощи к отпуску в размере 1 156 рублей 44 копейки.

В период с 1 апреля 2020 года по 6 апреля 2020 года Афанасьев Р.А. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, что было отражено в табелях учета рабочего времени и подтверждается актами об отсутствии работника на рабочем месте.

Таким образом, отсутствуют основания, предусмотренные законом для взыскания с МКУ «Управление капитального строительства» заработной платы за 4 (четыре) рабочих дня в апреле 2020 года в размере 4 092 рублей 23 копейки.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц директором ООО ФИО8 является Афанасьев ФИО7, дата внесения записи — 17 марта 2020 года.

При этом, в судебном заседании Афанасьев Р.А. подтвердил, что с ООО ФИО9» у него оформлены трудовые отношения (трудовой договор № от 05.03.2020).

Также Афанасьев Р.А. помимо основной работы выполнял работы по договору подряда.

Из пояснений Афанасьева Р.А. и из трудового договора № от 05.03.2020 следует, что он занимает должность директора в ООО «ФИО10», в связи с чем, у него отсутствовали препятствия для поступления на работу к другому работодателю. Каких-либо доказательств обратного Афанасьевым Р.А. не предоставлено.

Размер истребуемого заработка не подтвержден надлежащим образом.

На основании изложенного, требование Афанасьева Р.А. о взыскании с МКУ «Управление капитального строительства» компенсации за невыдачу трудовой книжки в размере суммы не полученного заработка за 3 месяца по              70 000 рублей (апреля, май, июнь) в сумме 210 000 рублей является не состоятельным, в связи с тем, что в данный период времени Афанасьев Р.А. состоял в трудовых отношениях в ООО ФИО11».

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление истцом доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно статьям 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Судом установлено, что Афанасьев Р.А. с 30 августа 2019 года состоял в трудовых отношениях с МКУ «Управление капительного строительства», занимал должность юрисконсульта с продолжительностью рабочего времени — 40 (сорок) часов в неделю.

Однако, трудовую книжку, в нарушении ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, Афанасьев Р.А. МКУ «Управление капительного строительства» не предоставил.

Как следует из пояснений МКУ «Управление капительного строительства», Работодатель неоднократно устно предлагал Афанасьеву Р.А. предоставить трудовую книжку, однако Афанасьев Р.А. игнорировал данные требования.

В соответствии с ч. 2 ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются федеральным органом исполнительной власти. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила N 225).

Между тем, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д. 118) не имеется записи о принятии трудовой книжки, принадлежащей Афанасьеву Р.А. на хранение в МКУ «Управление капитального строительства».

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В ноябре 2019 года — 20 рабочих дней, фактически отработанных в Афанасьевым Р.А. рабочих дней — 19.

05.11.2019 года Афанасьев Р.А. отсутствовал на рабочем месте, что отражено в табеле учета рабочего времени от 30.11.2019 № (л.д. 121), акте о невыходе на работу от 05.11.2019 года (л.д. 123).

Таким образом, согласно платежным поручениям № от 22.11.2019 (л.д. 153) Афанасьеву Р.А. выплачен аванс в размер 14 662 рубля 50 копеек, № от 09.12.2019 (л.д. 154) Афанасьеву Р.А. выплачена заработная плата в размере 23 139 рублей 15 копеек, всего за ноябрь 2019 года выплачено 37 801 рубль 65 копеек за 19 рабочих дней.

Судом установлено, что задолженности у МКУ «Управление капитального строительства» перед Афанасьевым Р.А. за ноябрь 2019 года не имеется.

В январе 2020 года - 17 рабочих дней.

Фактически отработанных в январе 2020 года Афанасьевым Р.А. рабочих дней — 12, оплачено за 13 рабочих дней.

09.01.2020 года, 10.01.2020 года, 17.01.2020 года, 20.01.2020 года, 21.01.2020 года Афанасьев Р.А. отсутствовал на рабочем месте, что было отражено в табеле учета рабочего времени (л.д. 125-126).

В материалах дела имеется заявление истца от 16.01.2020 на имя директора МКУ «Управление капитального строительства» о предоставлении без оплаты труда 17.01.2020, 20.01.2020, 21.01.2020 и считать данные дни нерабочими (л.д. 127).

Таким образом, согласно платежным поручениям № от 23.01.2020 (л.д. 158) Афанасьеву Р.А. выплачен аванс в размере 9 775 рублей 00 копеек, № от 10.02.2020 (л.д. 159) Афанасьеву Р.А. выплачена заработная плата в размере 20 063 рубля 44 копеек, всего за январь 2020 года выплачено 29 838 рублей 44 копейки за 13 рабочих дней.

Судом установлено, что задолженности у МКУ «Управление капитального строительства» перед Афанасьевым Р.А. за январь 2020 года не имеется.

В феврале 2020 года — 19 рабочих дней.

Фактически отработанных в феврале 2020 года Афанасьевым Р.А. рабочих дней — 15.

05.02.2020 года, 07.02.2020 года, 12.02.2020 года, 13.02.2020 года Афанасьев Р.А. отсутствовал на рабочем месте, что было отражено в табеле учета рабочего времени (л.д. 129).

В материалах дела имеется заявление истца от 04.02.2020 на имя директора МКУ «Управление капитального строительства» о предоставлении без оплаты труда 05.02.2020 года, 07.02.2020 года, 12.02.2020 года и считать данные дни нерабочими (л.д. 131).

14.02.2020 Афанасьев Р.А. предоставил директору МКУ «Управление капитального строительства» объяснительную записку с указанием причины отсутствия на рабочем месте 13.02.2020 года, а именно: в связи с отсутствием перечисления заработной платы за январь 2020 года в срок согласно положению об оплате труда 10-го числа каждого месяца (л.д. 132).

Однако, в силу статьи 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Таким образом, согласно платежным поручениям № от 25.02.2020г. (л.д. 160) Афанасьеву Р.А. выплачен аванс в размере 9 639 рублей 71 копейка, № от 06.03.2020 (л.д. 159) Афанасьеву Р.А. выплачена заработная плата в размере 12 871 рубль 54 копейки, всего за февраль 2020 года выплачено 22 511 рублей 25 копеек за 19 рабочих дней.

Судом установлено, что задолженности у МКУ «Управление капитального строительства» перед Афанасьевым Р.А. за февраль 2020 года не имеется.

В период с 10 марта 2020 года по 24 марта 2020 года, Афанасьев Р.А. отсутствовал на рабочем месте, что было отражено в табеле учета рабочего времени (л.д. 134).

Афанасьев Р.А. факт отсутствия на рабочем месте подтвердил в исковом заявлении и пояснил в судебном заседании, что 25.02.2020г. посредством почтовой связи с описью вложения в ценное письмо направил в адрес МКУ «Управление капитального строительства» заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 10.03.2020г. по 24.03.2020г. и заявление о выплате единовременной материальной помощи в размере одного должностного оклада к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Данные заявления получены МКУ «Управление капитального строительства» 28 февраля 2020 года.

В случае принятия директором учреждения положительного решения издается приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, с которым работник должен быть ознакомлен под личную подпись до начала отпуска.

Однако приказ о предоставлении Афанасьеву Р.А. отпуска работодателем не издавался. Афанасьев Р.А., подав заявление об отпуске, результатом его рассмотрения не интересовался.

При этом присутствовал на рабочем месте 3,4,5,6 марта 2020 года (т. е. до 10 марта 2020 года), согласно табелю учета рабочего времени.

Самовольное использование работником ежегодного оплачиваемого отпуска является основанием для увольнения за прогул.

Таким образом, в период с 10 марта 2020 года по 24 марта 2020 года Афанасьев Р.А. допустил длящийся прогул.

В связи с вышеизложенным, Афанасьеву Р.К. отказано в оплате данных дней как дней отпуска.

Судом установлено, что при увольнении Афанасьеву Р.А. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 300 (девятнадцать тысяч триста) рублей 00 копеек.

Согласно п. 5.2.1. раздела 5.2 Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Фрязино «Управление капитального строительства», утвержденного постановлением Главы городского округа Фрязино от 23.08.2019 № работникам Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, за счет средств фонда оплаты труда, один раз в календарном году выплачивается единовременная материальная помощь в двух должностных окладов (тарифных ставок), на основании личного заявления работника.

В связи с тем, что отпуск Афанасьеву Р.А. предоставлен не был и Афанасьев Р.А. допустил длящийся прогул материальная помощь Афанасьеву Р.А. к ежегодному оплачиваемому отпуску не могла быть выплачена.

В соответствии с пунктом 2.2.3 трудового договора от 30.08.2019г. работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, или локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т. д.

В соответствии с пунктом 4.2. трудового договора от 30.08.2019г. Работнику устанавливается следующий режим работы:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы — 8 часов;

- начало работы — 09 часов 00 минут, окончание работы — 17 часов 00 минут;

- перерыв для отдыха и питания — 1 час (с 1 часов 00 минут до 14 часов 00 минут).

Согласно пункту 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка муниципального казенного учреждения городского округа Фрязино «Управление капитального строительства», утвержденных приказом директора от 01.08.2019г. № Работник в том числе обязан:

1) добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,

2) соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты Работодателя,

3) соблюдать трудовую дисциплину,

4)выполнять установленные нормы труда.

В период с 01 апреля 2020 года по 06 апреля 2020 года Афанасьев Р.А. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, что было отражено в табелях учета рабочего времени (л.д. 143) и подтверждается актами об отсутствии работника на рабочем месте (л.д. 144-147).

В силу абзацев первого - третьего части 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Частью 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пунктах 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 названного Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места, а также за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц директором ООО «ФИО12» является Афанасьев ФИО13, дата внесения записи — 17 марта 2020 года (л.д. 163-167).

Согласно трудовому договору № Афанасьев Р.А. состоит в трудовых отношениях с 05 марта 2020 года в ООО «ФИО14», то есть с ним был заключен трудовой договор в период его работы по основному месту работы в МКУ «Управление капитального строительства».

Также Афанасьев Р.А. помимо основной работы выполнял работы по договору подряда.

Согласно абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Предусмотренная ст. 234 ТК РФ ответственность работодателя наступает в случае незаконного лишения возможности трудиться и неполучения заработка в этой связи.

Из пояснений истца и из трудового договора № от 05.03.2020 следует, что он занимает должность директора в ООО «ФИО15», в связи с чем у него отсутствовали препятствия для поступления на работу к другому работодателю. Каких-либо доказательств обратного Афанасьевым Р.А. не предоставлено.

Размер истребуемого заработка в силу ст 56 ГПК РФ не подтвержден надлежащим образом.

В соответствии с пунктом 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка муниципального казенного учреждения городского округа Фрязино «Управление капитального строительства» заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Согласно платежному поручению № от 02.10.2019г. (л.д. 149) заработная плата за первую половину сентября 2019 года выплачена 02.10.2019г., вместо 25.09.2019. Таким образом, на стороне МКУ «Управление капительного строительства» имеется просрочка в выплате в размере 54 рубля 74 копейки.

Согласно платежному поручению № от 10.01.2020г. (л.д. 157) заработная плата за вторую половину декабря 2019 года выплачена 14.01.2020г., вместо 10.01.2020г. Таким образом, на стороне ответчика МКУ «Управление капительного строительства» имеется просрочка в выплате в размере 47 рублей 18 копеек.

При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Последний рабочий день у истца - 06.04.2020г.

Согласно платежному поручению № от 10.04.2020г. (л.д. 167) перечисление за март 2020 года осуществлено 10.04.2020 года. Таким образом, на стороне МКУ «Управление капительного строительства» имеется просрочка в выплате в размере 55 рублей 31 копейка.

Афанасьевым Р.А. в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных требований к указанному в иске МКУ «Управление капительного строительства».

Доказательств причинения физических и нравственных страданий Афанасьеву Р.А. неправомерными действиями МКУ «Управление капительного строительства» не представлено, в связи с чем, оснований для взыскания с МКУ «Управление капительного строительства» в пользу Афанасьева Р.А. компенсации морального вреда судом также не установлено.

На основании изложенного суд находит исковые требования Афанасьева Р.А. подлежащими частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ,

Решил:

Иск Афанасьева ФИО16 - удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения городского округа Фрязино «Управление капитального строительства» в пользу Афанасьева ФИО17 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 157 (сто пятьдесят семь) рублей 23 копейки.

В удовлетворении требований Афанасьева ФИО18 о взыскании с муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства» отпускных выплат в размере 16 762 рубля 83 копейки, единовременной материальной помощи в размере 17 250 рублей 00 копеек, морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, компенсации за невыдачу трудовой книжки в размере 210 000 рублей 00 копеек, невыплаченной заработной платы за период с 01 апреля 2020 года по 06 апреля 2020 года в размере 4 092 рубля 00 копеек, компенсации за невыплату отпускных выплат и материальной помощи в размере 1 156 рублей 44 копейки, обязании выдать трудовую книжку - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья                                                                                 Э.В. Адаманова