Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-1035/2015 (2-10106/2014;) ~ М-9637/2014 от 26.12.2014

Определение

О прекращении производства по делу

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате,,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате в размере ******.

В судебном заседании истец поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании просил прекратить производство по дел в связи с тем, что ФИО1 обращалась в КТС с заявлениями о взыскании задолженности по заработной плате. Решениями Комиссии по трудовым спорам ФИО7 требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены в объеме суммы заявленных требований. На основании решений КТС выданы удостоверения, которые направлены в Банк для исполнения.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ФИО8 в должности печатника. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена. При увольнении ответчик не выплатил ей задолженность по заработной плате в размере ******.

Также судом установлено, что ФИО1 обращалась в КТС ФИО9 с заявлениями о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. Решениями КСТ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ,от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО1 удовлетворены. Удостоверения на основании Решении КТС направлены ответчиком для исполнения в Банк, где открыт расчетный счет организации.

Согласно ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам

В силу ст.ст. 386-388 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В соответствии со ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Из анализа вышеприведенных норм действующего законодательства следует, что Решениями Комиссии по трудовым спорам ФИО11 требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за спорный период удовлетворены в полном объеме. На основании решений выданы удостоверения, которые по своей правовой природе являются исполнительными документами, и которые направлены для исполнения в Банк.

Таким образом, в отношении заявленных ФИО1 исковых требований имеется вступившее в законную силу решение органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.

Учитывая изложенное, производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ФИО10» о взыскании задолженности по заработной плате подлежит прекращению.

Руководствуясь ст. 220, 224-225 Гражданского Процессуального Кодекса РФ, суд

Определил:

Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ФИО12 о взыскании задолженности по заработной плате - прекратить.

Определение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 15 дней с момента вынесения путем подачи частной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья: О.В.Хрущева